CGT NETTOYAGE 49

Défense et information
des salariés de la propreté

Egalement recommandé aux clients donneurs d'ordres

NOS DERNIERS ARTICLES SUR VOS ENTREPRISES…

RACHAT D’ARENIS PAR CHALLANCIN.
RACHAT D’ARENIS PAR CHALLANCIN.11 mars 2024ARENIS, classement vertical … ARENIS, c’est fini. Radiée le 8 février 2024, seule la marque ARENIS subsiste encore, histoire de ne pas affoler les clients qui avaient contracté avec une entreprise “locale”. Cette disparition d’ARENIS tombe bien. Les salariés en avaient assez du comportement de la Direction d’ARENIS. Derrière une façade bienveillante, mépris des travailleurs et abus salariaux ! On rêverait ne plus entendre parler de ce genre de dirigeant qui confondait démocratie et démocrature d’entreprise. Malheureusement, on se doute que sa reconversion passera par le rachat ou la création d’une nouvelle entreprise, histoire de ne pas verser une partie de la plus value de la revente d’ARENIS à l’Etat. Reste à connaître sa nouvelle aire de jeu ! CHALLANCIN COMMENCE… MAL ? Problèmes d’heures non payées, convocation  pour la qualité de travail, produits manquants, surcharge de travail, courriers sans réponse, contrats et avenants en retard.., tels sont les premiers échos qui nous parviennent. En ce qui concerne les salaires, l’explication résiderait dans la migration des données entre les logiciels.  Pour les conditions de travail, il s’agirait d’une nouvelle organisation du travail qui demande un peu de temps pour se mettre en place. Possible, mais pour autant devons nous le croire ? A propos des conditions de travail …chez CHALLANCIN; En entendant parler des problèmes de paie et de contrats, nous nous sommes inquiétés  des conditions de travail de l’administratif et plus particulièrement des RH et assistant RH. Ci dessous donc, l’annonce suivante qui concerne CHALLANCIN Saint Barthélémy d’Anjou puis un avis publié d’un ancien RH de 2023. A réfléchir ! . 22.000 Euros/12 mois/ 151,67 heures de travail =12,09 Euros de l’heure. Prime conventionnelle incluse ? Pour travailler sous pression ? Il doit y avoir un bug dans le logiciel ! Pourquoi cette précipitation DE CHALLANCIN ? On a du mal à comprendre. La société ARENIS aurait pu subsister au moins une année pour une transition  douce et disparaître en 2025ou 2026. Mais non, disparition et intégration immédiate. Est ce le résultat d’une culture d’entreprise brutale ? L’avenir nous le dira. [...] Lire la suite…
ARENIS : LAURENT MAUREL S’EN VA. BON DEBARRAS !
ARENIS : LAURENT MAUREL S’EN VA. BON DEBARRAS !2 janvier 2024ARENIS : une societe sur le declinante ? Laurent Maurel, patron d’ARENIS a revendu sa société au Groupe CHALLANCIN. Le Syndicat CGT NETTOYAGE 49 a appris cette nouvelle par un SMS de l’un de ses confrères le 13 novembre 2023. Secret de polichinelle, cette revente était attendue une année ou l’autre, la Direction d’ARENIS n’étant orientée que sur la rentabilité en vue d’une revente. Le côté social était quasi absent, hormis une maigre prime Macron difficilement obtenue mais revendiquée par la Direction comme décision unilatérale (la loi le lui permet). Qui c’est le patron, nom de Dieu ? Les salariés d’ARENIS en savent quelque chose. Bons cadeaux en baisse, prime unilatérale disparue, le départ de cette Direction n’est pas un mal. Nous avions remarqué, pour avoir une Section Syndicale dans la société, une baisse nette de la qualité, un suivi moins attentif des chantiers, un mécontentement des clients. Ce mouvement s’est accentué particulièrement à la fin de 2022. Certains salariés, dont des encadrants sont partis . La gestion du personnel que nous estimons violente, y est très probablement pour quelque chose. Le GROUPE GUY CHALLANCIN, une meilleure alternative ? Si l’on s’en réfère à ce que l’on peut trouver sur Internet, ça n’est pas gagné. Le Syndicat CGT NETTOYAGE 49 redoute essentiellement la course au profit sans ménagement pour les salariés que l’on retrouve dans tous ces groupes qui caracolent en tête du classement des sociétés de nettoyage. On y retrouve des tentatives de baisse du temps de travail imposées par le biais d’avenants signés à la va vite sur les chantiers ou sur les espaces dématérialisés (ONET a été particulièrement remarqué sur de nombreuses agences), des “oublis” d’heures supplémentaires ou complémentaires, des sous classifications… Paradoxalement, cela pourra déboucher sur des saisines de prud’hommes plus faciles que du temps d’ARENIS sauce MAUREL. Nous laissons cette nouvelle Direction s’installer et nous jugerons uniquement sur les faits. En conclusion… Si la CGT est l’une des motivations qui ont conduit ce patron Laurent MAUREL à partir, alors tant mieux. Nous n’y croyons pas vraiment L’explication est plus simple. Laurent MAUREL, à notre sentiment, n’avait pas les capacités à faire grossir son groupe. Il a très certainement réalisé  une bonne affaire sur la vente à CHALLANCIN qui y trouvera ou n’y trouvera pas son compte. BON DEBARRAS ! [...] Lire la suite…
ATMOS se gave sur les salaires
ATMOS se gave sur les salaires7 décembre 2023On remonte au mois de septembre dernier. Une salariée d’ATMOS passe nous voir et se plaint d’une perte importante d’heures de travail. Pris la Main dans le pot De confiture En  vérifiant ses bulletins de salaire, on s’aperçoit  qu’en plus de ses heures habituelles, elle fait un remplacement sur un site. La salariée est malade. Rien d’anormal sauf que ce remplacement est par nature un complément d’heures. Le taux horaire est donc majorable de 10% comme le prévoit Code du Travail et Convention Collective. On a cherché vainement cette majoration. Bon sang, mais c’est bien sur ! Ils l’ont oublié à l’insu de leur plein gré. Ca doit rappeler des souvenirs à la Direction d’ARENIS qui ne se gênait pas sur le sujet. On leur rappelle que c’est malhonnête et clairement dégueulasser vis à vis de salariés qui gagnent peu et qu’il s’agit également d’une  fraude aux caisses sociales.  Un petit courrier et nous avons la réponse habituelle. “C’est une erreur. On est désolé. On ne l’a pas fait exprès” et tous les bobards habituels de ce petit patronat minable et sans honneur qui ne vit, tel un parasite qu’au dépens des salariés qui ne savent ou ne peu vent pas se défendre. ATMOS : une société à eviter De nombreux salariés se plaignent des problèmes de réapprovisionnement, d’irrespect, de pressions…Nous l’avons par ailleurs constaté nous-même et nous reviendrons d’ici quelques jours dans un prochain article sur cette fameuse baisse d’heures et  comment ils l’ont obtenu. SANS VOUS, VOS PATRONS NE SONT RIEN … [...] Lire la suite…
ARENIS moins bon qu’ATALIAN ?
ARENIS moins bon qu’ATALIAN ?20 novembre 2023On ne peut pas dire qu’ATALIAN soit un cadeau. Mépris des salariés, soupçons de fraude du dirigeant, abus salariaux de toutes sortes… Mais là surprise ! La CGT a posé la question de l’application du principe de l’acquisition des jours de congés chez ATALIAN. La réponse orale a été positive. On vérifiera dans les faits. Quant aux rattrapages sur les 3 dernières années, il faudra probablement effectuer une saisine du Conseil de Prud’hommes pour chaque salarié concerné. En revanche, chez ARENIS c’est clairement NON. On n’applique pas le droit européen. Comme à son habitude, la Direction estime qu’il faut attendre. Et pourtant, il va bien falloir que son dirigeant en partance probable passe à la caisse. Si la société est revendue comme nous l’ont signalé divers salariés, la CGT NETTOYAGE 49 ainsi que d’autres patrons d’agence de nettoyage, il faudra bien qu’il paie. Après tout, il aura les moyens avec les bénéfices qu’il a laissé dans la société pour son plus grand bénéfice lors d’un revente potentielle. Ou bien ce seront les repreneurs… Dans tous les cas, les salariés ne devront pas être lésés une fois de plus.     [...] Lire la suite…
SAMSIC rachète ISS
SAMSIC rachète ISS13 novembre 2023Selon des rumeurs, SAMSIC rachèterait ISS. Etonnant ! On espère en savoir plus prochainement. Probablement du travail en perspective pour le Syndicat CGT NETTOYAGE 49. SAMSIC a fait l’objet de deux saisines au Conseil de Prud’hommes. La première est terminée et SAMSIC doit passer à la caisse pour les deux salariés concernés.  Pour la deuxième affaire, pour l’instant c’est en cours. [...] Lire la suite…
ABER … rend les choses difficiles
ABER … rend les choses difficiles13 novembre 2023ABER    ABHERANT, mauvais jeu de mot, mais mauvaise foi, mauvaise pratique, irrespect total du salarié, et même foutage de gueule… La dématérialisation à marche forcée Depuis 2017, les entreprises peu à peu dématérialisent les bulletins de paie (Décret du 16 décembre 2016), contrat de travail, notes d’information,etc… en argumentant sur le coté “vert ” de ce nouveau mode de communication. Elles oublient un peu trop vite les difficultés rencontrées par les salariés dans leur vie de tout les jours. Mais que diable, le progrès avant tout surtout quand il permet des économies. du POURQUOI ABER PROPRETE ? Une société de plus qui n’assume pas ! Vous avez le droit de vous opposer à la dématérialisation mais à condition de le confirmer avec date certaine, à savoir : – par courrier  RAR ce qui vous coûte de l’argent – par courrier remis en mains propres  ce qui ne vous coûte rien  – par courriel (mail) avec demande d’accusé de réception, ce qui ne vous coûte rien                                               Ces deux derniers modes  gratuits ne sont pas mentionnés. Vous devez donc assumer le coût de la dématérialisation au profit de l’entreprise. On avait trouvé ce problème chez ARENIS avec un patron toujours aussi peu réceptif à la cause des ouvriers, mais là nous avons trouvé pire !  Un véritable chantage ! Chez ABER PROPRETE, en cas de refus de la dématérialisation, on vous demande carrément de venir chercher votre bulletin chaque mois à l’agence… C’est le côté social de la boîte ! Comme on a pas l’habitude d’affirmer sans preuve, nous vous communiquons la note d’information ci dessous. Finalement, après un courrier de la CGT NETTOYAGE 49 que nous allons vous publier dans le prochain article sur ABER PROPRETE, le Service des Ressources Humaines  du Personnel a changé son fusil d’épaule faisant preuve d’une mauvaise foi bien particulière. LA NOTE D’information       Ci-dessous, la note d’information d’ABER PROPRETE envoyée à la CGT par le salarié mystère ! Pour cette note, nous décernons le bonnet d’âne au Service Ressources Humaines du Personnel.       [...] Lire la suite…
ARENIS, vendue ?
ARENIS, vendue ?13 novembre 2023C’est ce qui se dit de source quasi certaine.. Beaucoup de monde est au courant dans cette société.  C’est donc un coup de tonnerre préparé de longue date par la Direction qui n’avait d’autres soucis que de vendre au meilleur prix au meilleur moment. Elle ne surprend que la bande de  suricates fidèles à leur Direction et surtout à leur petit pré carré. La société CHALLANCIN prendrait la Direction au 1er trimestre 2024.  La faUte à la CGT ? Ou bien à la Direction ?  On imagine bien que la Direction pointera d’un doigt accusateur son pire cauchemar : la CGT NETTOYAGE 49, coupable de tous ses maux. Mais il lui sera difficile de prétendre que nos revendications n’étaient pas fondées. De façon quasi permanente, la CGT a pointé du doigt les abus salariaux de cette Direction pour le moins peu respectueuse de ses salariés et surtout imbue d’elle même. Les dossiers sont là. Les courriers d’ARENIS à destination de la CGT NETTOYAGE 49 et de son avocat également. ET CHALLANCIN ? 8ème au national, elle se comportera très certainement comme ses autres confrères. Pour les salariés, certains y verront des possibilités d’évolution qu’ils n’auraient pas eu chez ARENIS, la Direction ayant atteint l’acmé de ces capacités de gestionnaire d’entreprise. Chacun a ses limites. On espère que cette fois ci, il y aura un véritable dialogue avec le Syndicat CGT NETTOYAGE 49 qui préfèrerait très clairement ne pas passer son temps à réclamer les rappels de salaire.   EN ATTENDANT … LA DIRECTION S’EN VA BON DEBARRAS ! [...] Lire la suite…
FDL PROPRETE (SNEG) au prud’hommes
FDL PROPRETE (SNEG) au prud’hommes12 novembre 2023Résumé succinct d l’affaire Juillet 2021, la Société ARENIS se fait virer du Super U de MAZE- MILON au profit de la société FDL PROPRETE (SNEG) . L’annexe 7 de la CCNEP est appliquée pour les 3 salariés qui continuent donc leur tâche normalement. L’un d’entre eux est cependant licencié pour divers motifs avec un procédé très étrange : une mise à pied à titre conservatoire différée d’un  semaine. Pour rappel  la définition de la mise à; pied à titre conservatoire est la suivante : “Suspension provisoire du contrat de travail faisant suite à une faute du salarié dont la gravité rend impossible son maintien dans l’entreprise pendant le déroulement de la procédure disciplinaire et qui prend fin avec le prononcé de la sanction définitive. La mise à pied conservatoire n’est pas une sanction disciplinaire“. (Source Code du Travail numérique) Le Conseil de Prud’hommes appréciera et statuera.  Que révèle cette affaire ? Des magouilles de la part des deux sociétés. ARENIS que vous pouvez retrouver sur le site cgtarenis49.wordpress.com  qui arnaque les 3 salariés sur leur classification et sur le statut de travailleur de nuit. Le rattrapage réclamé a été obtenu pour le salarié licencié par FDL PROPRETE à l’exception de sommes réclamées pour d’autres motifs. GRIPPESOUS veille sur son magot. FDL PROPRETE (SNEG) qui profitant de l’aubaine en rajoute une couche en supprimant de plus la prime d’expérience professionnelle due à deux des trois salariés de ce chantier. Y a pas de petits profits ! A notre connaissance, seul le salarié licencié a obtenu un rattrapage de salaire (peu de temps avant la plaidoirie au prud’hommes. Mépris organisé des travailleurs. Avec la circonstance aggravante qu’il s’agit d’un travailleur sous curatelle ne sachant ni lire, ni écrire. En attente de la décision du Conseil de Prud’hommes Nous attendons donc la décision du Conseil de prud’hommes sur ce dossier. Nous touchons dans cette affaire les bas fonds du patronat de la propreté. a suivre … [...] Lire la suite…
ARENIS vs CGT DU NETTOYAGE : VRAIMENT FÂCHES ?
ARENIS vs CGT DU NETTOYAGE : VRAIMENT FÂCHES ?10 novembre 2023Pourquoi parler d’ARENIS ? Tout d’abord, parce que nous avons des élus et un Délégué Syndical sur place. Ensuite, parce que cette société est dirigée d’une main de fer par une Direction qui n’apprécie pas les syndicats et plus particulièrement la CGT. Pour une Direction qui est cataloguée MEDEF, ce n’est guère étonnant. Nous rajouterons que cette société est labelisée LUCIE, label d’engagement au RSE. Et ce qui nous intéresse ici surtout, c’est l’engagement dans le social. Et là problème, y a des trous dans la raquette chez LUCIE ! Qui dirige ARENIS ? La Direction est exercée par un associé unique, autrefois président du Centre des Jeunes Dirigeants d’ANGERS, mouvement d’entrepreneur (en bref, un truc patronal). On laisse ce président répondre à la question fondamentale sociétale “Moi, président ?”     Pourquoi sommes nous fachés ? Lorsqu’on dirige un mouvement patronal et que l’on s’affiche labelisé “LUCIE” (label RSE dont on reparlera prochainement) , on se  doit d’être irréprochable. Or à l’époque, la Direction d’ARENIS ne majorait pas les compléments d’heures, à savoir 10 %. Ces compléments d’heures attribuables en priorité aux salariés déjà en contrat sont utilisés pour l’accroissement temporaire d’activité, les remplacements (maladie ou congés)… Ca ne parait à priori pas très important. 10 % de 10 euros, c’est 1 euro. Mais multiplions le par le nombre d’heures, puis par le nombre de salariés concernés, le tout sur 12 mois. N’oublions pas d’y rajouter les fameuses et horribles “charges patronales”. Pour un groupe qui revendique 1250  salariés, ça commence à devenir intéressant (pour la Direction représentée par son unique actionnaire naturellement). La preuve en est que lorsque la CGT  a demandé le remboursement sur 3 années conformément à la Législation ( Art 3245-1 du Code du Travail) , ce fut un refus indigné. Drôle d’éthique patronale !!! Ce sujet s’est tari au 1er janvier 2019, la Direction ayant bien été obligée de céder sur ce point. Une bataille gagnée ? Certes, mais ce n’est pas fini. Ce fut le tour de la reconnaissance du statut de travailleur de nuit. Là encore, pour faire payer ce qui est dû, c’est la croix et la bannière. Et maintenant, c’est le tour des indemnités de transport, des indemnités kilométriques, du temps de travail effectif, des sanctions et décisions arbitraires… Vous l’avez compris, chez ARENIS, on fait également ses bénéfices en partie sur les salaires.  Quoiqu’en dise la Direction ARENIS n’est pas une société différente des ATALIAN, OMS, ONET, ATMOS, FDL PROPRETE, etc.. dont on parlera aussi dans de prochains articles. Ce sont en général des sommes modestes mais qui cumulées sur l’année représentent un réel manque à gagner pour les salariés lésés.  La “peur des représailles”, que la CGT ne juge pas infondée, contraint le salarié à partir ou se taire.  [...] Lire la suite…
ARENIS : La Direction insoumise !
ARENIS : La Direction insoumise !11 juillet 2022Des Insoumis chez les patrons… Insoumis au code du travail surement. La grande majorité des patrons du nettoyage savent y faire…Menteurs, tricheurs, ils sont auteurs de toutes formes de “crimes sociaux”. Arnaques sur les payes, sanctions disciplinaires indues ou disproportionnées, harcèlements, humiliations voire menaces…ils n’ont aucune limite. Il se cachent derrière l’hypocrisie non assumée des labels RSE peu regardant dans les faits sur le volet social. Chez ARENIS, le label RSE c’est LUCIE. Chic, non ! La Direction fait partie de LDI (Les Directions Insoumises).   Non respect du Code du Travail ? Uniquement à l’insu de mon plein gré … Chez ARENIS, on a trouvé un petit peu tout. CE (devenu CSE) quasi inexistant sans local réservé, bons cadeaux attribués de façon discriminatoire (temps partiels différents des temps pleins), sanctions disciplinaires plus que discutables, tentative de remboursement par l’Etat d’heures de défense syndicales non utilisées, signature de PMV CSE non approuvés, absence de majorations d’heures… Actuellement, une opacité totale règne sur le défraiement des salariés qui utilisent leur véhicule personnel sur une même vacation laissant supposer qu’il n’en existe pas. Les salariés ne sont visiblement pas couvert par les assurances dans ce cadre.  Le Syndicat a alerté par l’intermédiaire du délégué syndical le CSE sans succès. Il faudra donc passer à la vitesse supérieure, si nécessaire en informant des clients.  Le tout sous l’oeil vitreux d’un label LUCIE soit abusé, soit complice par passivité.   EN RIRE OU EN VOMIR, IL FAUT CHOISIR ! Malgré tout cela, la Direction d’ARENIS n’hésite pas à se montrer. On la retrouve sur des réseaux sociaux ou en intervention dans des journées organisées par la CCI. La dernière en date était la rencontre de la prévention du 7 avril 2022. Sur le thème “la valorisation du capital humain”, devinez qui participait ? Beau paluchage de l’égo ! ALORS, EN RIRE OU EN VOMIR, CHOISISSEZ ! [...] Lire la suite…

Persévérer !
Ne jamais rien lâcher !

“Ceux qui se battent peuvent perdre, ceux qui ne se battent pas ont déjà tout perdu”. Bertolt BRECHT

NOS DERNIERS ARTICLES JURIDIQUES…

Derniers articles juridiques
Rupture conventionnelle : la signature de la convention peut avoir lieu le même jour que l’entretien
Rupture conventionnelle : la signature de la convention peut avoir lieu le même jour que l’entretien28 mars 2024Rupture conventionnelle : la signature de la convention peut avoir lieu le même jour que l’entretien La signature de la convention de rupture conventionnelle peut avoir lieu le même jour que l’entretien.… [...] Lire la suite…
Les franchises médicales contre l’accès aux soins ?
Les franchises médicales contre l’accès aux soins ?28 mars 2024Les franchises médicales contre l’accès aux soins ? Dans le cadre du dernier projet de loi de financement de la Sécurité sociale, le gouvernement a décidé de doubler l’ensemble des franchises médicales. Ce doublement des franchises entrera en vigueur le 31 mars 2024, le décret d’application ayant été publié le 17 février dernier. [...] Lire la suite…
La rémunération minimale conventionnelle
La rémunération minimale conventionnelle28 mars 2024La rémunération minimale conventionnelle | MaitreData Définition du salaire minimum conventionnel Les partenaires sociaux, qui sont les représentants des syndicats d’employeurs et de salariés, établissent des barèmes de salaires minimums dans les conventions collectives. L’employeur doit respecter le minimum légal, à savoir le SMIC, mais également les minimums conventionnels. À défaut de respecter ce minimum conventionnel, l’employeur s’expose à une [...] Lire la suite…
Lundi de Pentecôte, 20 mai 2024, jour férié ou travaillé ?
Lundi de Pentecôte, 20 mai 2024, jour férié ou travaillé ?26 mars 2024Lundi de Pentecôte : jour férié ou jour travaillé ? Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur le Lundi de Pentecôte : s’agit-il d’un jour chômé ou travaillé ? Selon quelles modalités ? [...] Lire la suite…
Temps partiel : la liste des cas qui échappent au 24h minimum !
Temps partiel : la liste des cas qui échappent au 24h minimum !15 mars 2024Contrats à temps partiel de moins de 24h Faites le point sur les contrats à temps partiel, quelles sont les dérogations possibles pour travailler moins de 24 heures par semaine ? [...] Lire la suite…

LA CGT NETTOYAGE 49 intervient pour...

  • Le respect du Code du Travail
  • L’application stricte de la Convention Collective
  • Les abus salariaux 
  • L’application de l’Annexe 7 
  • Les conditions de travail
  • et plus généralement  pour tenter de résoudre les conflits…

Contrats précaires, temps partiels, salaires démotivants…

 Non, la précarité n’est pas un métier.

FAITES vérifier vos droits !

Salaires fluctuants, absences de primes et de majorations, sanctions diciplinaires abusives, harcélements… sont des problémes récurrents dans les entreprises de nettoyage.  Nombreux sont ceux qui ont font les frais. Et vous ?

Prendre contact avec nous.

Informations, vérifications de vos bulletins de salaire, actions prud'hommales...

Adresse

14 Place Louis Imbach
49100 ANGERS
1er étage Bureau 115

Téléphone

02 41 25 36 10

Adresse courriel

sitecgtnettoyage49@gmail.com

Heures d'ouverture

Mardi : 9h30 -12h00
ou
sur rendez-vous

Tous nos derniers articles
RACHAT D’ARENIS PAR CHALLANCIN.
RACHAT D’ARENIS PAR CHALLANCIN.11 mars 2024ARENIS, classement vertical … ARENIS, c’est fini. Radiée le 8 février 2024, seule la marque ARENIS subsiste encore, histoire de ne pas affoler les clients qui avaient contracté avec une entreprise “locale”. Cette disparition d’ARENIS tombe bien. Les salariés en avaient assez du comportement de la Direction d’ARENIS. Derrière une façade bienveillante, mépris des travailleurs […] [...] Lire la suite…
ARENIS : LAURENT MAUREL S’EN VA. BON DEBARRAS !
ARENIS : LAURENT MAUREL S’EN VA. BON DEBARRAS !2 janvier 2024ARENIS : une societe sur le declinante ? Laurent Maurel, patron d’ARENIS a revendu sa société au Groupe CHALLANCIN. Le Syndicat CGT NETTOYAGE 49 a appris cette nouvelle par un SMS de l’un de ses confrères le 13 novembre 2023. Secret de polichinelle, cette revente était attendue une année ou l’autre, la Direction d’ARENIS n’étant […] [...] Lire la suite…
ATMOS se gave sur les salaires
ATMOS se gave sur les salaires7 décembre 2023On remonte au mois de septembre dernier. Une salariée d’ATMOS passe nous voir et se plaint d’une perte importante d’heures de travail. Pris la Main dans le pot De confiture En  vérifiant ses bulletins de salaire, on s’aperçoit  qu’en plus de ses heures habituelles, elle fait un remplacement sur un site. La salariée est malade. […] [...] Lire la suite…
ARENIS moins bon qu’ATALIAN ?
ARENIS moins bon qu’ATALIAN ?20 novembre 2023On ne peut pas dire qu’ATALIAN soit un cadeau. Mépris des salariés, soupçons de fraude du dirigeant, abus salariaux de toutes sortes… Mais là surprise ! La CGT a posé la question de l’application du principe de l’acquisition des jours de congés chez ATALIAN. La réponse orale a été positive. On vérifiera dans les faits. […] [...] Lire la suite…
Votre patron est-il un…..pervers narcissique
Votre patron est-il un…..pervers narcissique16 novembre 2023Pervers narcissique ? C’est un classique chez les individus, qu’ils soient patrons, Responsable des Ressources Humaines du Personnel, ou bien chefaillon . Ce sont des emmerdeurs patentés et pire encore, ce sont des gens toxiques. Cet article, qui date de 2014  nous semble bien décrire ces individus. Dans le nettoyage, on en a des coriacesl. […] [...] Lire la suite…
SAMSIC rachète ISS
SAMSIC rachète ISS13 novembre 2023Selon des rumeurs, SAMSIC rachèterait ISS. Etonnant ! On espère en savoir plus prochainement. Probablement du travail en perspective pour le Syndicat CGT NETTOYAGE 49. SAMSIC a fait l’objet de deux saisines au Conseil de Prud’hommes. La première est terminée et SAMSIC doit passer à la caisse pour les deux salariés concernés.  Pour la deuxième […] [...] Lire la suite…
ABER … rend les choses difficiles
ABER … rend les choses difficiles13 novembre 2023ABER    ABHERANT, mauvais jeu de mot, mais mauvaise foi, mauvaise pratique, irrespect total du salarié, et même foutage de gueule… La dématérialisation à marche forcée Depuis 2017, les entreprises peu à peu dématérialisent les bulletins de paie (Décret du 16 décembre 2016), contrat de travail, notes d’information,etc… en argumentant sur le coté “vert ” […] [...] Lire la suite…
ARENIS, vendue ?
ARENIS, vendue ?13 novembre 2023C’est ce qui se dit de source quasi certaine.. Beaucoup de monde est au courant dans cette société.  C’est donc un coup de tonnerre préparé de longue date par la Direction qui n’avait d’autres soucis que de vendre au meilleur prix au meilleur moment. Elle ne surprend que la bande de  suricates fidèles à leur […] [...] Lire la suite…
FDL PROPRETE (SNEG) au prud’hommes
FDL PROPRETE (SNEG) au prud’hommes12 novembre 2023Résumé succinct d l’affaire Juillet 2021, la Société ARENIS se fait virer du Super U de MAZE- MILON au profit de la société FDL PROPRETE (SNEG) . L’annexe 7 de la CCNEP est appliquée pour les 3 salariés qui continuent donc leur tâche normalement. L’un d’entre eux est cependant licencié pour divers motifs avec un […] [...] Lire la suite…
Jours fériés 2024
Jours fériés 202412 novembre 2023Nous vous communiquons les jours fériés 2024. Profitez en pour préparer vos ponts… [...] Lire la suite…
ARENIS vs CGT DU NETTOYAGE : VRAIMENT FÂCHES ?
ARENIS vs CGT DU NETTOYAGE : VRAIMENT FÂCHES ?10 novembre 2023Pourquoi parler d’ARENIS ? Tout d’abord, parce que nous avons des élus et un Délégué Syndical sur place. Ensuite, parce que cette société est dirigée d’une main de fer par une Direction qui n’apprécie pas les syndicats et plus particulièrement la CGT. Pour une Direction qui est cataloguée MEDEF, ce n’est guère étonnant. Nous rajouterons […] [...] Lire la suite…
Temps partiel : gestion du temps de travail en pratique
Temps partiel : gestion du temps de travail en pratique17 octobre 2023Un rapide résumé du temps de travail pour les travailleurs à temps partiel. Ce que vous devez absolument savoir… [...] Lire la suite…