Category Archives: Conditions de travail

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IRP : synthèse des changements à prévoir en 2018

IRP : synthèse des changements à prévoir en 2018

Dans le cadre de la réforme du travail, le gouvernement Philippe s’est attaqué au sujet des institutions représentatives du personnel (IRP). Celles-ci avaient fait l’objet de nombreuses modifications législatives à travers les récentes lois Macron, Rebsamen et El Khomri (Loi Travail). Les ordonnances Macron entérinent la fusion des IRP et la création d’un Comité Social et Economique (CSE).


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Ai-je le droit de sanctionner un salarié qui ne veut pas mettre son équipement de protection individuelle (EPI) ?

Ai-je le droit de sanctionner un salarié qui ne veut pas mettre son équipement de protection individuelle (EPI) ?

En tant qu’employeur, vous avez une obligation générale de sécurité à l’égard de vos salariés. Vous devez donc prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de vos travailleurs.


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Qu’est-ce-que le droit d’expression des salariés ?

Qu’est-ce-que le droit d’expression des salariés ?

Le droit d’expression est défini par le Code du Trvail. Découvrez quels sont les salariés qui bénéficient de ce droit, quels thèmes rentrent dans ce cadre, les limites de ce droit, etc… Accès illimité même hors ligne Les salariés bénéficient d’un droit à l’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail.


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Offrir des bons d’achats ou cadeaux à ses salariés pour Noël !

Offrir des bons d’achats ou cadeaux à ses salariés pour Noël !

Noël approche à grand pas et c’est l’occasion pour de nombreux Comités d’entreprises (CE) d’offrir aux salariés, des bons d’achats et/ou cadeaux. Dirigeant d’une TPE/PME de moins de 50 salariés, vous pensez ne pas avoir la possibilité d’accorder de tels avantages à vos salariés ? Détrompez-vous !


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Vrai/Faux : Plus de visites médicales depuis le 1er janvier 2017 ?

Plus de visites médicales depuis le 1er janvier 2017 ?

Le suivi médical des salariés a été réformé depuis le 1er Janvier 2017. Les nouvelles modalités de ce suivi ont été officieusement pensées pour diminuer l’ampleur de la tâche confiée aux services de santé au travail. A l’heure d’un premier bilan en cette fin d’année 2017, force est de constater que ces changements ont abouti à créer une médecine du travail à plusieurs vitesses.