Category Archives: Divers

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IRP : synthèse des changements à prévoir en 2018

IRP : synthèse des changements à prévoir en 2018

Dans le cadre de la réforme du travail, le gouvernement Philippe s’est attaqué au sujet des institutions représentatives du personnel (IRP). Celles-ci avaient fait l’objet de nombreuses modifications législatives à travers les récentes lois Macron, Rebsamen et El Khomri (Loi Travail). Les ordonnances Macron entérinent la fusion des IRP et la création d’un Comité Social et Economique (CSE).


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Qu’est-ce-que le droit d’expression des salariés ?

Qu’est-ce-que le droit d’expression des salariés ?

Le droit d’expression est défini par le Code du Trvail. Découvrez quels sont les salariés qui bénéficient de ce droit, quels thèmes rentrent dans ce cadre, les limites de ce droit, etc… Accès illimité même hors ligne Les salariés bénéficient d’un droit à l’expression directe et collective sur le contenu, les conditions d’exercice et l’organisation de leur travail.


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Offrir des bons d’achats ou cadeaux à ses salariés pour Noël !

Offrir des bons d’achats ou cadeaux à ses salariés pour Noël !

Noël approche à grand pas et c’est l’occasion pour de nombreux Comités d’entreprises (CE) d’offrir aux salariés, des bons d’achats et/ou cadeaux. Dirigeant d’une TPE/PME de moins de 50 salariés, vous pensez ne pas avoir la possibilité d’accorder de tels avantages à vos salariés ? Détrompez-vous !


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Conventions collectives : une égalité de traitement entre les salariés à temps partiel et à temps complet ?

Conventions collectives : une égalité de traitement entre les salariés à temps partiel et à temps complet ?

En tant qu’employeur, vous savez que vous devez appliquer votre convention collective à tous vos salariés, qu’ils soient à temps complet ou à temps partiel. Sur ce point, si la convention collective peut prévoir des modalités d’adaptation spécifiques de ses dispositions pour les temps partiels, elle ne peut pas les en exclure entièrement.


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Travail de nuit : la règlementation applicable en 2018

Travail de nuit : la règlementation applicable en 2018

La règlementation applicable au travail de nuit a connu de nombreuses évolutions depuis l’entrée en vigueur de la Loi du 8 août 2016, puis avec les Ordonnances Macron du 22 septembre 2017. Mise en place du travail de nuit par accord d’entreprise ou d’établissement, durée du travail de nuit, suivi médical du travailleur ou encore rémunération, les conditions d’exercice du travail de nuit ont changé !