Category Archives: Infos CGT NETTOYAGE 49

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Fiabilité des cabinet comptables. Vérifiez vos payes !

La Déduction Forfaitaire Spécifique (DFS) : Qu'est ce que c'est ?

Pour faire simple, il s'agit d'un abattement sur le montant brut de votre salaire autorisé par l"administration. 
Avantages pour l'employeur : il cotise moins
Avantage pour le salarié : il gagne quelques euros de plus
Inconvénients pour le salarié : Ses droits sociaux sont diminués.
Son accord est obligatoire. Son taux est de 8%

Ne vous fiez pas aux cabinets comptables ! 

Vérifiez ce qu'ils vous disent !
La société que le Syndicat a épinglé pratiquait un taux de 10% au lieu de 8%. Il faut tout de même savoir que ce taux de 8% est fixé depuis le 1er janvier 2014.
Nous avons attiré  l'attention de la direction sur ce problème. Elle s'est réfugiée derrière le "professionnalisme" de son cabinet comptable. 

Plus têtu que moi, tu meurs !

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Le Syndicat a posé la question à l'URSSAF pour connaître la légalité de cette pratique. Il nous aura fallu plusieurs mois de questionnement à l'employeur et 2 réponses claires et argumentées de l'URSSAF pour que ce cabinet comptable se rende compte de son erreur flagrante. Nous remercions à ce sujet l'URSSAF pour la clarté de ses explications.

Le cabinet comptable va désormais appliquer le taux de 8%, mais seulement à compter de janvier 2018. Novembre et décembre 2017 passent à la trappe. Gonflé, non ?

3 questions

En cas de contrôle, quelle sera l'attitude des caisses sociales ?Résultat de recherche d'images pour
Les salariés seront-ils obligés de rembourser le trop perçu ?
Le cabinet comptable assumera -t-il ses responsabilités ?


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Prime de fin d’Année (PFA) : Vous toucherez un petit peu plus

Un petit peu plus  ! Mais c'est tout ce que vous toucherez. La FEP a un porte monnaie en peau de hérisson.

Le 7 septembre, la FEP avait fait la proposition suivante lors de la réunion de négociation salariale :

Proposition identique à juillet soit 7,37 % pour les moins de
20 ans et 11 % pour les plus de 20 ans : soit environ 10 € d’amélioration.

Finalement ce sera :

une revalorisation de 18 % soit de 100 € à 118 € pour les moins de 20 ans et de 150 à 176 € pour les plus de 20 ans (pour un temps plein.

La FEP est toujours très éloignée de la revendication d'un treizième mois

18 euros d'augmentation pour un temps plein (expérience dans la branche de mois de 20 ans), c'est une prime de 1,50 euros  par mois. A peine de quoi prendre un café à la santé de la FEP. Et pourtant, les salariés de la propreté n'ont pas pour habitude de se lever tard. 


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Appel à témoignage.

Vous êtes victime  :Harcèlement moral

  • de harcèlement de la part de collègues ou de vos supérieurs hièrarchiques
  • d'erreurs répétées sur votre salaire (heures non payées, taux de cotisation érronés, congés supprimés...)
  • d'intimidations lors de la reprise d'un chantier par une nouvelle société
  •  d'injustices flagrantes (sanctions indues, menaces orales, irrespect...)
 

TEMOIGNEZ !

Nous ne publions, et seulement avec votre accord, que le nom de l'entreprise concernée. Avant publication, toutes les informations prouvant la réalité de la situation seront vérifiées et stockées dans nos archives.

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Les entreprises ne peuvent pas continuer à violer impunément le Code du Travail et la Convention Collective. Trop de salariés laissent faire par peur de perdre leur travail. C'est compréhensible, mais le Syndicat est là pour tenter de rétablir un équilibre des forces. N'hésitez pas à nous en parler. Envoyez nous un message ! Rendez vous en page Nous contacter

 


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