Category Archives: Rupture conventionnelle

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Rupture conventionnelle : montant de l’indemnité spécifique

Rupture conventionnelle : montant de l’indemnité spécifique

Dans le cadre de la négociation d’une rupture conventionnelle, il est important de connaître le montant de l’indemnité de rupture minimum auquel vous avez droit. La rupture conventionnelle est un mode amiable de rupture par lequel l’employeur et le salarie s’entendent pour mettre fin d’un commun accord au contrat de travail a durée indéterminée qui les lie.


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Comment bien négocier une rupture conventionnelle en 4 conseils

Comment bien négocier une rupture conventionnelle en 4 conseils

En Septembre 2017, les DIRRECTE ont homologué 35.000 ruptures conventionnelles selon les statistiques de la DARES. Actuellement en contrat à durée indéterminée (CDI), vous envisagez de quitter votre emploi. Peu importe vos raisons, vous avez tout à fait la possibilité de proposer à votre employeur une rupture conventionnelle.


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Le nouveau régime de l’indemnité de rupture conventionnelle

Le nouveau régime de l’indemnité de rupture conventionnelle

La condition d’ancienneté a été ramenée de 12 à 8 mois pour l’indemnité de licenciement. Cela est sans effet s’agissant de l’indemnité de rupture conventionnelle puisqu’il a toujours été prévue que, en cas d’ancienneté inférieure à 12 mois, l’indemnité devait être calculée au prorata du temps de présence.