Conventions collectives : une égalité de traitement entre les salariés à temps partiel et à temps complet ?

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Conventions collectives : une égalité de traitement entre les salariés à temps partiel et à temps complet ?

Conventions collectives : une égalité de traitement entre les salariés à temps partiel et à temps complet ?

En tant qu’employeur, vous savez que vous devez appliquer votre convention collective à tous vos salariés, qu’ils soient à temps complet ou à temps partiel. Sur ce point, si la convention collective peut prévoir des modalités d’adaptation spécifiques de ses dispositions pour les temps partiels, elle ne peut pas les en exclure entièrement.