CGT NETTOYAGE 49

Conventions collectives : un nouveau texte conventionnel peut-il introduire une inégalité de progression des salaires ?

Conventions collectives : un nouveau texte conventionnel peut-il introduire une inégalité de progression des salaires ?

Le principe ” À travail égal, salaire égal ” alimente souvent les contentieux devant les prud’hommes. En effet, dans certaines situations, son application pratique est délicate. Tel est le cas lors de l’entrée en vigueur d’une nouvelle convention collective : si un salarié en poste s’estime lésé par le nouveau texte, l’employeur doit-il maintenir sa situation antérieure ?