CGT NETTOYAGE 49

CITADELLE NETTOYAGE (72) : Attitude mesquine et stupide

Encore un exemple des comportements détestables de certains employeurs. Dans ce cas précis, il s’agit de la société CITADELLE NETTOYAGE située dans le 72. Preuve est faite qu’un bon coup de pied au cul fait avancer les choses..

Les faits

Mme XXXX est employée par CITADELLE NETTOYAGE dans un  hôtel sur Angers. Ses tâches : le nettoyage des chambres.

Les conditions de travail dans les hôtels sont difficiles : horaires aléatoires, cadences très rapides ….

Mme XXX subissant une double pression (employeur et client) concrétisée par des reproches constants et des remarques acerbes, n’a pas désiré poursuivre son contrat de travail. Elle a abandonné son poste et attendu son licenciement,  qu’elle ne conteste pas.

Une attitude mesquine

Mme XXX téléphone au siège de la société au Mans qui lui confirme que l’ensemble des documents (certificat de travail, attestation Pôle Emploi, reçu pour solde de tout compte) sont prêts. Le 26 janvier, elle se déplace de Angers au Mans. Rien ne lui sera remis. Un déplacement pour rien dont les frais restent à sa charge !

Conséquences : Impossibilité pour elle de s’inscrire à Pôle Emploi, et de continuer des démarches à la Caisse d’Allocations Familiales. Les fameux documents font défaut.

Une bonne décision

Elle vient à la Bourse du Travail d’Angers le 30 janvier, explique son problème. Le Syndicat du Nettoyage prend l’affaire en charge et envoie de suite un courriel à l’entreprise pour obtenir une explication.

Le lendemain, la réponse nous parvient : les salaires et documents sont à confié à un prestataire externe (cabinet comptable) qui établi les payes pour le 10 de chaque mois. Rien ne sera fait auparavant.

 Relance immédiate et sans concession de notre part, les rappelant à la loi.

Au final, nous avons obtenu le 2 février l’attestation Pôle Emploi pour cette dame, qui a reçu dans la foulée son chèque ainsi que tous documents dus. 

La remise des attestations

Le gérant de cette entreprise avait obligation de tenir à sa disposition l’ensemble des documents et plus particulièrement l’attestation Pôle Emploi, document indispensable (articles L.1234-19, L1234-20 du Code du Travail). Nous vous renvoyons à l’article du 1er mai 2017 du Blog de Maître Karine Altman qui vous donne les références des jugements.

LA REMISE DES ATTESTATIONS ET AUTRES DOCUMENTS APRES LA RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL | Blog Avocats

Chers Lecteurs, En ce premier Mai, jour de la traditionnelle fête du travail, un rappel des conditions de remise des documents administratifs à remettre par l'employeur au salarié, dans le cadre de la fin du contrat de travail.

Carton rouge pour la Direction de CITADELLE NETTOYAGE