Cette page est consacrée à la rediffusion d’articles de sites spécialisés dans le juridique.

Votre patron est-il un…..pervers narcissique

Pervers narcissique... - Dessins Miss LilouPervers narcissique ? C’est un classique chez les individus, qu’ils soient patrons, Responsable des Ressources Humaines du Personnel, ou bien chefaillon . Ce sont des emmerdeurs patentés et pire encore, ce sont des gens toxiques. Cet article, qui date de 2014  nous semble bien décrire ces individus. Dans le nettoyage, on en a des coriacesl. Sachez les reconnaître… et pliez bagage dès que vous le pouvez.

Pervers narcissique

Modification des conditions de travail : l’accord du salarié protégé demeure incontournable

La délicate question d’un malaise survenu aux temps et lieu du travail

La délicate question d’un malaise survenu aux temps et lieu du travail – Légavox

Par cet arrêt, Tel était le cas en l’espèce. Le 03 mars 2020, un salarié a, malheureusement, été victime d’un ” Pour démontrer le lien entre un accident et le travail, la jurisprudence a établi l’existence d’une Ainsi, doit être reconnu comme un accident du travail l’accident survenu ” Cependant, pour la Cour, il est établi et non contesté que le salarié travaillait en 3×8 avec une journée de travail commençant à 5h00 du matin pour se terminer à 13h00.

LICENCIEMENT ABUSIF ET FAUX DOCUMENTS.

Contentieux et conséquences d’une contestation de sanctions disciplinaires

Conséquences du refus de la modification du contrat par le salarié

Le montant net social sur le bulletin de paie

Le net social : la présentation du bulletin de paie évolue

LE SALARIÉ INAPTE ET LA PROCÉDURE DISCIPLINAIRE DE LICENCIEMENT.

Le régime juridique du repos hebdomadaire

LA RECONNAISSANCE ET LE RÉGIME D’UN ACCIDENT DE TRAJET.

Durée et rémunération du travail à temps partiel

QUESTIONS-RÉPONSES SUR LA FAUTE LOURDE DU SALARIÉ.

CDD et congés payés : régime juridique

Salariés itinérants : leur temps de trajet domicile/lieu de travail peut être qualifié de temps de travail effectif

COMPRENDRE – S’INFORMER : « Syndrome d’épuisement professionnel », un excellent article à diffuser !

Maladie : le plafond des indemnités journalières a changé