CGT NETTOYAGE 49
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CHALLANCIN : LA HONTE CONTINUE !
greve en cours
nouvelle lettre ouverte A CATHERINE CHALVIN
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CHALLANCIN : Licenciement opaque !23 avril 2025Licenciement de Mme X : Une décision opaque qui interroge sur les pratiques de CHALLANCIN
Le licenciement de Mme X par la société CHALLANCIN soulève de nombreuses interrogations sur les méthodes de l’entreprise et son manque de transparence. En l’état actuel du dossier, aucune preuve tangible ne justifie pleinement cette sanction, alimentant les doutes sur une éventuelle discrimination syndicale et sur la nature même des faits reprochés.
Un licenciement basé sur une preuve inexistante ou mal établie
Mme X a été licenciée sur la base d’un message qu’elle aurait envoyé le 26 février 2025. Cependant, elle ne trouve aucune trace de cet envoi dans son téléphone ni dans ses échanges. Il semble que ce message privé ait été adressé par erreur à un ancien salarié sur le téléphone professionnel CHALLANCIN qu’il utilisait à l’époque.
Ironie du sort, ce salarié, ayant constaté les inconséquences et le manque de professionnalisme de CHALLANCIN, a depuis monté sa propre entreprise. Espérons qu’il offrira enfin des conditions de travail dignes et respectueuses des salariés.
À ce stade, aucun élément ne prouve une quelconque déloyauté de Mme X envers son employeur. Toutefois, si une preuve existe et démontre une faute de sa part, alors la sanction pourrait être légitime. Mais en l’absence de transparence de la part de CHALLANCIN sur cette prétendue preuve, le doute persiste et fait planer l’ombre d’un licenciement abusif.
Une opacité récurrente de CHALLANCIN
Le Syndicat CGT Nettoyage 49 dénonce une culture d’entreprise marquée par le manque de communication et le traitement injuste de certains salariés. Ce cas s’ajoute à d’autres signalements d’abus, notamment en matière de conditions de travail et de pressions exercées sur les employés. L’opacité avec laquelle cette affaire est gérée renforce les inquiétudes sur la manière dont l’entreprise applique ses décisions disciplinaires.
Un appel à la clarification et à la justice sociale
Face à cette situation, le Syndicat CGT Nettoyage 49 demande à CHALLANCIN de fournir la preuve de l’accusation portée contre Mme X afin d’éclaircir les raisons de son licenciement. Dans le cas contraire, il serait légitime de considérer cette décision comme abusive et de dénoncer les pratiques de l’entreprise auprès des salariés et de la clientèle.
En Conclusion …
L’affaire Mme X illustre une problématique plus large au sein de CHALLANCIN : celle d’une gestion des ressources humaines contestée et d’un fonctionnement qui manque cruellement de transparence. Sans réponse claire, ce dossier restera emblématique des dérives dénoncées par le syndicat et pourrait accentuer la défiance à l’égard de l’entreprise. [...]
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MAINTENANCE INDUSTRIE : les salariés ne lâchent pas !14 avril 2025Depuis le 24 février 2025, une vingtaine de salarié·es de Maintenance Industrie, en charge du nettoyage des sites des Finances Publiques à Paris (DRFIP), sont en grève pour dénoncer des conditions de travail précaires et exiger des améliorations concrètes.
✊ Une mobilisation exemplaire
Entrés en grève il y a plus de six semaines, les salarié·es de Maintenance Industrie, soutenus par la CGT, réclament :
Le passage à temps plein ou l’obtention d’heures complémentaires permanentes pour ceux qui le souhaitent.
Une prime de blanchissage de 25€ pour le nettoyage des vêtements de travail.
Une prime de chantier de 25€ pour compenser les horaires décalés et la pénibilité.
Une prime de remise en état pour tous les grévistes lors de la reprise.
La reconnaissance des qualifications et des formations qualifiantes.
Le retrait des sanctions disciplinaires et des plaintes contre les militant·es syndicaux.
Malgré une rencontre tardive avec la direction de Maintenance Industrie après six semaines de grève, aucune réponse satisfaisante n’a été apportée aux revendications des salarié·es.
💰 Des conditions de travail indignes
Les grévistes dénoncent des salaires extrêmement bas, certains ne dépassant pas 500 à 700 euros par mois. Cela est d’autant plus inacceptable que la société Maintenance Industrie a reçu 3 millions d’euros de la part de la DRFIP, soit plus du double du précédent prestataire pour le même marché. De plus, bien que la DRFIP ait annoncé une augmentation de 100 % des heures de ménage dans le nouveau marché en vigueur depuis le 2 novembre 2023, les salarié·es n’ont pas vu d’amélioration de leurs conditions de travail.
📢 Appel à la solidarité
Un rassemblement de soutien a eu lieu le mercredi 9 avril 2025 à 14h, réunissant les grévistes et leurs soutiens pour exiger des réponses concrètes de la part de la direction.
Pour soutenir financièrement les grévistes, vous pouvez :
Participer aux collectes organisées sur les sites.
Envoyer un chèque à l’ordre de “CGT FINANCES PUBLIQUES” au 16-20, rue Notre-Dame des Victoires, 75002 Paris, en précisant “solidarité nettoyage”.cgtdgfip75.org
Contribuer à la cagnotte en ligne : https://www.papayoux.com/fr/cagnotte/soutien-aux-grevistes-du-nettoyage-aux-finances-publiques-a-pariscgtdgfip75.org+1Accueil+1 [...]
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LA CHALLANCINISATION DES ESPRITS31 mars 2025La Challancinisation des esprits : quand la soumission devient une norme
Il ne suffit plus que les salariés soient exploités, il faut aussi qu’ils en viennent à accepter leur sort sans questionner, sans contester, sans même se rendre compte de ce qui leur est imposé. C’est ainsi qu’est née la challancinisation des esprits, un phénomène insidieux qui gangrène le monde du travail et qui s’illustre parfaitement dans la culture d’entreprise de Challancin.
Définition et mécanismes
La challancinisation des esprits désigne l’adhésion progressive et passive des salariés aux politiques managériales, les amenant à accepter aveuglément des décisions, même lorsqu’elles vont à l’encontre de leurs droits fondamentaux. Cela passe par plusieurs leviers :
Une hiérarchie toute-puissante dont les décisions ne doivent pas être remises en question.
Une communication d’entreprise visant à faire passer des injustices pour des nécessités économiques.
La dévalorisation des collectifs de salariés et des syndicats, présentés comme des obstacles au bon fonctionnement de l’entreprise.
Une peur latente, qui pousse à la docilité par crainte des représailles.
Quand la soumission devient une seconde nature
La challancinisation des esprits repose sur un travail de sape constant. On ne dit pas aux salariés qu’ils doivent obéir aveuglément, on les conditionne pour qu’ils en viennent à croire que toute contestation est vaine, voire nuisible.
Les services RH en sont souvent les premiers vecteurs : au lieu d’être garants du respect du droit du travail, ils deviennent des instruments de légitimation des abus. Plutôt que d’appliquer les lois et les conventions collectives, ils les contournent sous couvert de nécessité ou de pragmatisme économique. Ainsi, dans une entreprise où la challancinisation est avancée, on finit par entendre des phrases comme :
« C’est comme ça, on n’a pas le choix. »
« Si tu n’es pas content, il y a des gens qui attendent à la porte. »
« Les syndicats, ça ne sert à rien ici. »
Peu à peu, la résistance s’éteint, et l’inacceptable devient la norme.
Un phénomène dangereux pour tous
Si la challancinisation des esprits est un fléau pour les salariés, elle l’est aussi pour l’entreprise elle-même. À force d’étouffer toute pensée critique et toute remise en question, on se retrouve avec un environnement de travail sclérosé, où l’iniquité règne et où la démotivation prend le dessus.
C’est un cercle vicieux : plus la soumission progresse, plus les abus se multiplient, jusqu’au jour où l’accumulation devient insupportable et où la colère explose. Car il ne faut pas se leurrer : aussi efficace que puisse paraître la challancinisation, elle ne peut pas effacer indéfiniment la réalité. À force de nier les droits, de mépriser les travailleurs et de transformer les RH en simples relais des pressions hiérarchiques, l’entreprise finit par scier la branche sur laquelle elle est assise.
Résister à la challancinisation !
Heureusement, ce phénomène n’est pas irréversible. Il repose sur l’acceptation passive des salariés, et c’est précisément cette acceptation qu’il faut combattre. Comment ?
En informant les travailleurs sur leurs droits, pour briser le mythe d’une toute-puissance patronale.
En soutenant les initiatives syndicales, seul contre-pouvoir organisé face à ces dérives.
En refusant d’adopter une posture de soumission et en réhabilitant l’esprit critique.
Face à la challancinisation des esprits, l’enjeu est clair : soit nous acceptons de devenir des exécutants sans âme, soit nous nous réapproprions notre dignité de travailleurs. La première option mène à l’asservissement, la seconde à la justice sociale.
Le choix est entre nos mains.
[...]
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SE CHALLANCINISER27 mars 2025Se challanciniser : un nouveau verbe pour dénoncer un management toxique
Il est parfois nécessaire d’inventer de nouveaux mots pour décrire des réalités qui, bien que choquantes, tendent à se banaliser. C’est ainsi qu’est né le verbe se challanciniser, inspiré des pratiques managériales de la société de nettoyage Challancin, tristement connue pour ses méthodes brutales et son mépris des salariés.
Définition et usage
Le verbe se challanciniser désigne l’action d’adopter, d’appliquer ou de subir une gestion toxique des ressources humaines, caractérisée par le mépris des conditions de travail, le contournement des droits sociaux et une insensibilité totale aux souffrances des employés. Ce terme illustre un patronat sans scrupule, où la rentabilité prime sur l’humain, et où les salariés sont considérés comme des pions interchangeables.
Exemples d’utilisation :
“La direction a encore décidé de se challanciniser en ignorant les demandes légitimes des salariés.”
“Avec de telles méthodes de management, cette entreprise est en train de se challanciniser complètement.”
“Ne te laisse pas challanciniser : défends tes droits !”
Pourquoi ce verbe ?
Les dérives managériales de Challancin ne sont malheureusement pas isolées, mais l’entreprise s’illustre par son acharnement à nier l’évidence, à contourner les obligations légales et à traiter ses salariés avec mépris quand d’autres société reviennent pour partie à la raison. Sanctions punitives, absence de réponse aux revendications, non-respect des conditions de travail, pression psychologique : la liste des griefs est longue. L’expression se challanciniser permet donc de résumer, en un seul mot, cet ensemble de pratiques délétères.
Un terme à diffuser !
Parce que nommer, c’est dénoncer, se challanciniser doit entrer dans le vocabulaire syndical de secteur du nettoyage. Plus ce terme circulera, plus il rappellera à Challancin (et aux entreprises qui s’en inspirent) que les salariés ne sont ni dupes, ni silencieux. Face à ces abus, l’organisation et la solidarité restent les meilleures réponses.
A vous de jouer : faites connaître ce mot et combattons ensemble la challancinisation du monde du travail dans la propreté ! [...]
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Persévérer !
Ne jamais rien lâcher !
“Ceux qui se battent peuvent perdre, ceux qui ne se battent pas ont déjà tout perdu”. Bertolt BRECHT
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CHALLANCIN : Grève dans des gares franciliennes12 juillet 2024Changement d’employeur dans des gares parisiennes. Des salariés d’USP sont repris chez CHALLANCIN. Dégradation immédiate des conditions de travail.
La CGT NETTOYAGE 49 salue le courage de ces camarades salariés qui se battent pour leurs droits et tentent d’inverser ce rapport de force presque toujours en faveur d’un patronat toujours plus avide.
Bienvenue dans le monde de CHALLANCIN…
Bonne lecture.
Visitez le site CGT CHALLANCIN FEP. [...]
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Indemnité kilométrique : comprendre le barème, la fiscalité et les méthodes de calcul23 mai 2024Indemnité kilométrique : comprendre le barème, la fiscalité et les méthodes de calcul – Légavox
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LA CGT NETTOYAGE 49 intervient pour...
- Le respect du Code du Travail
- L’application stricte de la Convention Collective
- Les abus salariaux
- L’application de l’Annexe 7
- Les conditions de travail
- et plus généralement pour tenter de résoudre les conflits…
Contrats précaires, temps partiels, salaires
démotivants…
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Salaires fluctuants, absences de primes et de majorations, sanctions diciplinaires abusives, harcélements… sont des problémes récurrents dans les entreprises de nettoyage. Nombreux sont ceux qui ont font les frais. Et vous ?
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