CGT NETTOYAGE 49

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CHALLANCIN : Touchez pas à notre logo
CHALLANCIN : Touchez pas à notre logo26 avril 2024Pas contente la société CHALLANCIN FEP. On a touché à notre logo. Pourtant on avait seulement rajouter une touche de couleur avec en sus le logo CGT. Pas de provocation, c’était simple.  Dommage !  Donc nouveau logo ci dessous : Vous pouvez lire notre article sur le site CGT CHALLANCIN FEP en cliquant ICI [...] Lire la suite…
NET-OUEST : SALARIÉ SANS CONTRAT (2EME PARTIE).
NET-OUEST : SALARIÉ SANS CONTRAT (2EME PARTIE).22 avril 2024ENFIN, UNE REPONSE.. On résume la réponse.   Mais que voulez vous et que veut ce salarié ? On vous a envoyé les contrats ! Ce salarié ne nous a jamais contacté pour se plaindre, ni du nombre de ses heures, ni de l’absence des contrats. Circulez, il n’y a rien à voir !   Mais sI, on va y voir…! Responsable RH ou Irresponsable RH ? Ce qui gêne dans cette réponse, c’est le contenu. RIEN. Les contrats ont été établis, ils ne sont pas signés? C’est normal ! Ils auraient été envoyés au salarié qui ne les signe pas. Allez, on continue et on en établit d’autres. C’est normal! Il n’y a pas de feuille de pointage. C’est normal ! Il ne vient pas à son travail après le 31 octobre 2023, donc il savait qu’il avait un CDD jusqu’à cette date. C’est normal. Toutes ces excuses bidonnées émanent d’une Responsable RH. C’est normal ! Et après tout, notre Syndicat peut se poser la question sur la qualification de cette salariée qui nous répond : est-elle Responsable RH ou Irresponsable RH ? Alors, comment résoudre ce problème ? On s’en doute, très probablement une saisine du Conseil de Prud’hommes. Car au final que propose le Syndicat CGT NETTOYAGE 49 ? – communication de la Déclaration Préalable A l’Embauche. Car nous aimerions savoir si ce salarié, officiellement déclaré au sein d’une autre entreprise du Groupe avec 8 jours de retard sans que nous en ayons la certitude, a été réellement déclaré. Ce silence sur sa situation nous en fait légitimement douter. En 5mn chrono, cette DPAE pourrait nous être envoyée – un accord reconnaissant au salarié ses droits. Un CDD non signé ne vaut rien. C’est le B.A  BA des RH. Alors quand on parle 7 contrats … On attend leur réponse pour la suite au nouvel article. [...] Lire la suite…
NET-OUEST : salarié sans contrat (1ère partie).
NET-OUEST : salarié sans contrat (1ère partie).11 avril 2024Présentation rapide de NET-OUEST NET-OUEST est une petite société du secteur du Nettoyage. Elle fait partie d’une petite galaxie d’une trentaine de sociétés dont une vingtaine sont spécialisées dans le nettoyage et entretien d’espaces verts, la grosse dizaine d’autres étant composées de SCI (faut bien se faire un capital pour les vieux jours), de société de gestion puis de 2 sociétés de services à la personne. Si nos calculs sont bons, cela regroupe 34 entreprises dirigées par les mêmes actionnaires. NET-OUEST emploie entre 50 et 99 salariées (données 2021) et fait un CA de 1,71M en 2022.   Le dossier La société NET OUEST est-elle sérieuse ? Le dossier semble classique. Un salarié vient à la permanence de la CGT NETTOYAGE 49 le mardi matin à la Bourse du Travail (1er étage). On précise l’étage, car au RDC il y a nos camarades de la CFDT. Ne les réveillez pas, il sont au plus fort de leur boulot !  Il se plaint d’avoir des heures manquantes, des majorations d’heures incorrectes. Selon sa seule feuille de paye, il aurait travaillé aux mois de septembre et octobre 2023. Il aurait été en CDD jusqu’à fin octobre. Pourtant son certificat de travail ne le reconnait embauché que depuis le 1er octobre 2023. Etrange, mais pourquoi pas, l’erreur est humaine. Nous lui demandons son contrat, mais il assure ne pas voir signé de contrat. Nous interrogeons l’entreprise qui nous répond qu’il a bien des contrats, qu’elle nous joint par courriel.  Or, les contrats ne sont pas signés. Sans dénoncer, car les syndicalistes sont bienveillants c’est connu, on a déjà rencontré cette situation chez ATMOS. NET OUEST reconnaît avoir employé en septembre 2023 en CCD le salarié. L’information de son embauche étant parvenue avec retard, le service du personnel ou plutôt le service des ressources inhumaines, ne l’aurait déclaré qu’en octobre 2023 sur une autre société du Groupe. Laquelle ? On s’y perd. Il est bien confirmé que le salarié n’a pas signé de contrat de travail. La société nous a envoyé par courriel les contrats. Pas un, mais sept ! Par contre pas de trace de la Déclaration Préalable A l’Embauche.  Les conséquences Un CDD est obligatoirement écrit. Article L1242-12 “Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.” Pour 7 CDD non signés, à notre avis l’employeur ne peut plaider l’erreur. Il risque donc devant un Conseil de Prud’hommes l requalification du contrat.   CONCLUSION TEMPORAIRE La société NET OUEST serait bien avisée de proposer un accord. Il reste cependant un point à éclaircir : La Déclaration Préalable A l’Embauche à fournir au salarié, lui prouvant qu’il a travaillé en étant déclaré. En l’absence de Contrat de Travail, c’est une obligation. Extrait Code du Travail Article R1221-9 Lors de l’embauche du salarié, l’employeur lui fournit une copie de la déclaration préalable à l’embauche ou de l’accusé de réception. Cette obligation de remise est considérée comme satisfaite dès lors que le salarié dispose d’un contrat de travail écrit, accompagné de la mention de l’organisme destinataire de la déclaration. [...] Lire la suite…
CHALLANCIN : Un site pour les salariés
CHALLANCIN : Un site pour les salariés9 avril 20241er janvier 2024 : CHALLANCIN RACHETE ARENIS (49) 8 FEVRIER 2024 : CHALLANCIN ABSORBE ET RADIE ARENIS (49) 8 FEVRIER 2024 : OUF ! ET BON DEBARRAS… Les salariés respirent enfin. Fini le pré carré pour les collaborateurs de la Direction qui pleurent et foutent le camp. On ne les regrettera pas. Pour autant, les salariés ARENIS sont-ils mieux lotis ? Telle est la question dont nous n’avons pas encore la réponse. Un site pour tous les salariés CHALLANCIN feP Il n’y avait pas de raison que la CGT de la branche NETTOYAGE disparaisse. Les revendications que la CGT portaient du temps de la société ARENIS restent les mêmes, d’autant plus, que nous nous  battions essentiellement pour le respect du Code du Travail et de la Convention Collective des Entreprises de Propreté. Vous pouvez dès maintenant nous faire part des problèmes que vous rencontrez et de vos propositions.  Une adresse pour se rencontrer : cgtchallancinfep.wordpress.com ACCUEIL Site d’information et de défense des salariés de la branche Propreté de CHALLANCIN (FEP) animé par la Section Syndicale CHALLANCIN FEP. Pour défendre vos droits… Ce site a été créé par la Section Syndicale CGT CHALLANCIN branche Propreté (FEP) . Il concerne l’ensemble des salariés CHALLANCIN FEP. Vous pouvez scanner le QR Code ci dessous. Abonnez vous pour recevoir directement les nouveaux articles, envoyer nous des messages et faites connaître le site aux salariés CHALLANCIN branche propreté.   [...] Lire la suite…
RACHAT D’ARENIS PAR CHALLANCIN.
RACHAT D’ARENIS PAR CHALLANCIN.11 mars 2024ARENIS, classement vertical … ARENIS, c’est fini. Radiée le 8 février 2024, seule la marque ARENIS subsiste encore, histoire de ne pas affoler les clients qui avaient contracté avec une entreprise “locale”. Cette disparition d’ARENIS tombe bien. Les salariés en avaient assez du comportement de la Direction d’ARENIS. Derrière une façade bienveillante, mépris des travailleurs et abus salariaux ! On rêverait ne plus entendre parler de ce genre de dirigeant qui confondait démocratie et démocrature d’entreprise. Malheureusement, on se doute que sa reconversion passera par le rachat ou la création d’une nouvelle entreprise, histoire de ne pas verser une partie de la plus value de la revente d’ARENIS à l’Etat. Reste à connaître sa nouvelle aire de jeu ! CHALLANCIN COMMENCE… MAL ? Problèmes d’heures non payées, convocation  pour la qualité de travail, produits manquants, surcharge de travail, courriers sans réponse, contrats et avenants en retard.., tels sont les premiers échos qui nous parviennent. En ce qui concerne les salaires, l’explication résiderait dans la migration des données entre les logiciels.  Pour les conditions de travail, il s’agirait d’une nouvelle organisation du travail qui demande un peu de temps pour se mettre en place. Possible, mais pour autant devons nous le croire ? A propos des conditions de travail …chez CHALLANCIN; En entendant parler des problèmes de paie et de contrats, nous nous sommes inquiétés  des conditions de travail de l’administratif et plus particulièrement des RH et assistant RH. Ci dessous donc, l’annonce suivante qui concerne CHALLANCIN Saint Barthélémy d’Anjou puis un avis publié d’un ancien RH de 2023. A réfléchir ! . 22.000 Euros/12 mois/ 151,67 heures de travail =12,09 Euros de l’heure. Prime conventionnelle incluse ? Pour travailler sous pression ? Il doit y avoir un bug dans le logiciel ! Pourquoi cette précipitation DE CHALLANCIN ? On a du mal à comprendre. La société ARENIS aurait pu subsister au moins une année pour une transition  douce et disparaître en 2025ou 2026. Mais non, disparition et intégration immédiate. Est ce le résultat d’une culture d’entreprise brutale ? L’avenir nous le dira. [...] Lire la suite…
ARENIS : LAURENT MAUREL S’EN VA. BON DEBARRAS !
ARENIS : LAURENT MAUREL S’EN VA. BON DEBARRAS !2 janvier 2024ARENIS : une societe sur le declinante ? Laurent Maurel, patron d’ARENIS a revendu sa société au Groupe CHALLANCIN. Le Syndicat CGT NETTOYAGE 49 a appris cette nouvelle par un SMS de l’un de ses confrères le 13 novembre 2023. Secret de polichinelle, cette revente était attendue une année ou l’autre, la Direction d’ARENIS n’étant orientée que sur la rentabilité en vue d’une revente. Le côté social était quasi absent, hormis une maigre prime Macron difficilement obtenue mais revendiquée par la Direction comme décision unilatérale (la loi le lui permet). Qui c’est le patron, nom de Dieu ? Les salariés d’ARENIS en savent quelque chose. Bons cadeaux en baisse, prime unilatérale disparue, le départ de cette Direction n’est pas un mal. Nous avions remarqué, pour avoir une Section Syndicale dans la société, une baisse nette de la qualité, un suivi moins attentif des chantiers, un mécontentement des clients. Ce mouvement s’est accentué particulièrement à la fin de 2022. Certains salariés, dont des encadrants sont partis . La gestion du personnel que nous estimons violente, y est très probablement pour quelque chose. Le GROUPE GUY CHALLANCIN, une meilleure alternative ? Si l’on s’en réfère à ce que l’on peut trouver sur Internet, ça n’est pas gagné. Le Syndicat CGT NETTOYAGE 49 redoute essentiellement la course au profit sans ménagement pour les salariés que l’on retrouve dans tous ces groupes qui caracolent en tête du classement des sociétés de nettoyage. On y retrouve des tentatives de baisse du temps de travail imposées par le biais d’avenants signés à la va vite sur les chantiers ou sur les espaces dématérialisés (ONET a été particulièrement remarqué sur de nombreuses agences), des “oublis” d’heures supplémentaires ou complémentaires, des sous classifications… Paradoxalement, cela pourra déboucher sur des saisines de prud’hommes plus faciles que du temps d’ARENIS sauce MAUREL. Nous laissons cette nouvelle Direction s’installer et nous jugerons uniquement sur les faits. En conclusion… Si la CGT est l’une des motivations qui ont conduit ce patron Laurent MAUREL à partir, alors tant mieux. Nous n’y croyons pas vraiment L’explication est plus simple. Laurent MAUREL, à notre sentiment, n’avait pas les capacités à faire grossir son groupe. Il a très certainement réalisé  une bonne affaire sur la vente à CHALLANCIN qui y trouvera ou n’y trouvera pas son compte. BON DEBARRAS ! [...] Lire la suite…
ATMOS se gave sur les salaires
ATMOS se gave sur les salaires7 décembre 2023On remonte au mois de septembre dernier. Une salariée d’ATMOS passe nous voir et se plaint d’une perte importante d’heures de travail. Pris la Main dans le pot De confiture En  vérifiant ses bulletins de salaire, on s’aperçoit  qu’en plus de ses heures habituelles, elle fait un remplacement sur un site. La salariée est malade. Rien d’anormal sauf que ce remplacement est par nature un complément d’heures. Le taux horaire est donc majorable de 10% comme le prévoit Code du Travail et Convention Collective. On a cherché vainement cette majoration. Bon sang, mais c’est bien sur ! Ils l’ont oublié à l’insu de leur plein gré. Ca doit rappeler des souvenirs à la Direction d’ARENIS qui ne se gênait pas sur le sujet. On leur rappelle que c’est malhonnête et clairement dégueulasser vis à vis de salariés qui gagnent peu et qu’il s’agit également d’une  fraude aux caisses sociales.  Un petit courrier et nous avons la réponse habituelle. “C’est une erreur. On est désolé. On ne l’a pas fait exprès” et tous les bobards habituels de ce petit patronat minable et sans honneur qui ne vit, tel un parasite qu’au dépens des salariés qui ne savent ou ne peu vent pas se défendre. ATMOS : une société à eviter De nombreux salariés se plaignent des problèmes de réapprovisionnement, d’irrespect, de pressions…Nous l’avons par ailleurs constaté nous-même et nous reviendrons d’ici quelques jours dans un prochain article sur cette fameuse baisse d’heures et  comment ils l’ont obtenu. SANS VOUS, VOS PATRONS NE SONT RIEN … [...] Lire la suite…
ARENIS moins bon qu’ATALIAN ?
ARENIS moins bon qu’ATALIAN ?20 novembre 2023On ne peut pas dire qu’ATALIAN soit un cadeau. Mépris des salariés, soupçons de fraude du dirigeant, abus salariaux de toutes sortes… Mais là surprise ! La CGT a posé la question de l’application du principe de l’acquisition des jours de congés chez ATALIAN. La réponse orale a été positive. On vérifiera dans les faits. Quant aux rattrapages sur les 3 dernières années, il faudra probablement effectuer une saisine du Conseil de Prud’hommes pour chaque salarié concerné. En revanche, chez ARENIS c’est clairement NON. On n’applique pas le droit européen. Comme à son habitude, la Direction estime qu’il faut attendre. Et pourtant, il va bien falloir que son dirigeant en partance probable passe à la caisse. Si la société est revendue comme nous l’ont signalé divers salariés, la CGT NETTOYAGE 49 ainsi que d’autres patrons d’agence de nettoyage, il faudra bien qu’il paie. Après tout, il aura les moyens avec les bénéfices qu’il a laissé dans la société pour son plus grand bénéfice lors d’un revente potentielle. Ou bien ce seront les repreneurs… Dans tous les cas, les salariés ne devront pas être lésés une fois de plus.     [...] Lire la suite…
SAMSIC rachète ISS
SAMSIC rachète ISS13 novembre 2023Selon des rumeurs, SAMSIC rachèterait ISS. Etonnant ! On espère en savoir plus prochainement. Probablement du travail en perspective pour le Syndicat CGT NETTOYAGE 49. SAMSIC a fait l’objet de deux saisines au Conseil de Prud’hommes. La première est terminée et SAMSIC doit passer à la caisse pour les deux salariés concernés.  Pour la deuxième affaire, pour l’instant c’est en cours. [...] Lire la suite…
ABER … rend les choses difficiles
ABER … rend les choses difficiles13 novembre 2023ABER    ABHERANT, mauvais jeu de mot, mais mauvaise foi, mauvaise pratique, irrespect total du salarié, et même foutage de gueule… La dématérialisation à marche forcée Depuis 2017, les entreprises peu à peu dématérialisent les bulletins de paie (Décret du 16 décembre 2016), contrat de travail, notes d’information,etc… en argumentant sur le coté “vert ” de ce nouveau mode de communication. Elles oublient un peu trop vite les difficultés rencontrées par les salariés dans leur vie de tout les jours. Mais que diable, le progrès avant tout surtout quand il permet des économies. du POURQUOI ABER PROPRETE ? Une société de plus qui n’assume pas ! Vous avez le droit de vous opposer à la dématérialisation mais à condition de le confirmer avec date certaine, à savoir : – par courrier  RAR ce qui vous coûte de l’argent – par courrier remis en mains propres  ce qui ne vous coûte rien  – par courriel (mail) avec demande d’accusé de réception, ce qui ne vous coûte rien                                               Ces deux derniers modes  gratuits ne sont pas mentionnés. Vous devez donc assumer le coût de la dématérialisation au profit de l’entreprise. On avait trouvé ce problème chez ARENIS avec un patron toujours aussi peu réceptif à la cause des ouvriers, mais là nous avons trouvé pire !  Un véritable chantage ! Chez ABER PROPRETE, en cas de refus de la dématérialisation, on vous demande carrément de venir chercher votre bulletin chaque mois à l’agence… C’est le côté social de la boîte ! Comme on a pas l’habitude d’affirmer sans preuve, nous vous communiquons la note d’information ci dessous. Finalement, après un courrier de la CGT NETTOYAGE 49 que nous allons vous publier dans le prochain article sur ABER PROPRETE, le Service des Ressources Humaines  du Personnel a changé son fusil d’épaule faisant preuve d’une mauvaise foi bien particulière. LA NOTE D’information       Ci-dessous, la note d’information d’ABER PROPRETE envoyée à la CGT par le salarié mystère ! Pour cette note, nous décernons le bonnet d’âne au Service Ressources Humaines du Personnel.       [...] Lire la suite…

Persévérer !
Ne jamais rien lâcher !

“Ceux qui se battent peuvent perdre, ceux qui ne se battent pas ont déjà tout perdu”. Bertolt BRECHT

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LA CGT NETTOYAGE 49 intervient pour...

  • Le respect du Code du Travail
  • L’application stricte de la Convention Collective
  • Les abus salariaux 
  • L’application de l’Annexe 7 
  • Les conditions de travail
  • et plus généralement  pour tenter de résoudre les conflits…

Contrats précaires, temps partiels, salaires

démotivants…

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Salaires fluctuants, absences de primes et de majorations, sanctions diciplinaires abusives, harcélements… sont des problémes récurrents dans les entreprises de nettoyage.  Nombreux sont ceux qui ont font les frais. Et vous ?

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CHALLANCIN : Un site pour les salariés9 avril 2024Un nouveau site internet pour rapprocher les salariés CHALLANCIN quelle que soit leur région. [...] Lire la suite…