CGT NETTOYAGE 49

Défense et information
des salariés de la propreté

Egalement recommandé aux clients donneurs d'ordres

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ATMOS se gave sur les salaires7 décembre 2023On remonte au mois de septembre dernier. Une salariée d’ATMOS passe nous voir et se plaint d’une perte importante d’heures de travail. Pris la Main dans le pot De confiture En vérifiant ses bulletins de salaire, on s’aperçoit qu’en plus de ses heures habituelles, elle fait un remplacement sur un site. La salariée est malade. Rien d’anormal sauf que ce remplacement est par nature un complément d’heures. Le taux horaire est donc majorable de 10% comme le prévoit Code du Travail et Convention Collective. On a cherché vainement cette majoration. Bon sang, mais c’est bien sur ! Ils l’ont oublié à l’insu de leur plein gré. Ca doit rappeler des souvenirs à la Direction d’ARENIS qui ne se gênait pas sur le sujet. On leur rappelle que c’est malhonnête et clairement dégueulasser vis à vis de salariés qui gagnent peu et qu’il s’agit également d’une fraude aux caisses sociales. Un petit courrier et nous avons la réponse habituelle. “C’est une erreur. On est désolé. On ne l’a pas fait exprès” et tous les bobards habituels de ce petit patronat minable et sans honneur qui ne vit, tel un parasite qu’au dépens des salariés qui ne savent ou ne peu vent pas se défendre. ATMOS : une société à eviter De nombreux salariés se plaignent des problèmes de réapprovisionnement, d’irrespect, de pressions…Nous l’avons par ailleurs constaté nous-même et nous reviendrons d’ici quelques jours dans un prochain article sur cette fameuse baisse d’heures et comment ils l’ont obtenu. SANS VOUS, VOS PATRONS NE SONT RIEN … [...] Lire la suite…

ARENIS moins bon qu’ATALIAN ?20 novembre 2023On ne peut pas dire qu’ATALIAN soit un cadeau. Mépris des salariés, soupçons de fraude du dirigeant, abus salariaux de toutes sortes… Mais là surprise ! La CGT a posé la question de l’application du principe de l’acquisition des jours de congés chez ATALIAN. La réponse orale a été positive. On vérifiera dans les faits. Quant aux rattrapages sur les 3 dernières années, il faudra probablement effectuer une saisine du Conseil de Prud’hommes pour chaque salarié concerné. En revanche, chez ARENIS c’est clairement NON. On n’applique pas le droit européen. Comme à son habitude, la Direction estime qu’il faut attendre. Et pourtant, il va bien falloir que son dirigeant en partance probable passe à la caisse. Si la société est revendue comme nous l’ont signalé divers salariés, la CGT NETTOYAGE 49 ainsi que d’autres patrons d’agence de nettoyage, il faudra bien qu’il paie. Après tout, il aura les moyens avec les bénéfices qu’il a laissé dans la société pour son plus grand bénéfice lors d’un revente potentielle. Ou bien ce seront les repreneurs… Dans tous les cas, les salariés ne devront pas être lésés une fois de plus. [...] Lire la suite…

SAMSIC rachète ISS13 novembre 2023Selon des rumeurs, SAMSIC rachèterait ISS. Etonnant ! On espère en savoir plus prochainement. Probablement du travail en perspective pour le Syndicat CGT NETTOYAGE 49. SAMSIC a fait l’objet de deux saisines au Conseil de Prud’hommes. La première est terminée et SAMSIC doit passer à la caisse pour les deux salariés concernés. Pour la deuxième affaire, pour l’instant c’est en cours. [...] Lire la suite…

ABER … rend les choses difficiles13 novembre 2023ABER ABHERANT, mauvais jeu de mot, mais mauvaise foi, mauvaise pratique, irrespect total du salarié, et même foutage de gueule… La dématérialisation à marche forcée Depuis 2017, les entreprises peu à peu dématérialisent les bulletins de paie (Décret du 16 décembre 2016), contrat de travail, notes d’information,etc… en argumentant sur le coté “vert ” de ce nouveau mode de communication. Elles oublient un peu trop vite les difficultés rencontrées par les salariés dans leur vie de tout les jours. Mais que diable, le progrès avant tout surtout quand il permet des économies. du POURQUOI ABER PROPRETE ? Une société de plus qui n’assume pas ! Vous avez le droit de vous opposer à la dématérialisation mais à condition de le confirmer avec date certaine, à savoir : – par courrier RAR ce qui vous coûte de l’argent – par courrier remis en mains propres ce qui ne vous coûte rien – par courriel (mail) avec demande d’accusé de réception, ce qui ne vous coûte rien Ces deux derniers modes gratuits ne sont pas mentionnés. Vous devez donc assumer le coût de la dématérialisation au profit de l’entreprise. On avait trouvé ce problème chez ARENIS avec un patron toujours aussi peu réceptif à la cause des ouvriers, mais là nous avons trouvé pire ! Un véritable chantage ! Chez ABER PROPRETE, en cas de refus de la dématérialisation, on vous demande carrément de venir chercher votre bulletin chaque mois à l’agence… C’est le côté social de la boîte ! Comme on a pas l’habitude d’affirmer sans preuve, nous vous communiquons la note d’information ci dessous. Finalement, après un courrier de la CGT NETTOYAGE 49 que nous allons vous publier dans le prochain article sur ABER PROPRETE, le Service des Ressources Humaines du Personnel a changé son fusil d’épaule faisant preuve d’une mauvaise foi bien particulière. LA NOTE D’information Ci-dessous, la note d’information d’ABER PROPRETE envoyée à la CGT par le salarié mystère ! Pour cette note, nous décernons le bonnet d’âne au Service Ressources Humaines du Personnel. [...] Lire la suite…

ARENIS, vendue ?13 novembre 2023C’est ce qui se dit de source quasi certaine.. Beaucoup de monde est au courant dans cette société. C’est donc un coup de tonnerre préparé de longue date par la Direction qui n’avait d’autres soucis que de vendre au meilleur prix au meilleur moment. Elle ne surprend que la bande de suricates fidèles à leur Direction et surtout à leur petit pré carré. La société CHALLANCIN prendrait la Direction au 1er trimestre 2024. La faUte à la CGT ? Ou bien à la Direction ? On imagine bien que la Direction pointera d’un doigt accusateur son pire cauchemar : la CGT NETTOYAGE 49, coupable de tous ses maux. Mais il lui sera difficile de prétendre que nos revendications n’étaient pas fondées. De façon quasi permanente, la CGT a pointé du doigt les abus salariaux de cette Direction pour le moins peu respectueuse de ses salariés et surtout imbue d’elle même. Les dossiers sont là. Les courriers d’ARENIS à destination de la CGT NETTOYAGE 49 et de son avocat également. ET CHALLANCIN ? 8ème au national, elle se comportera très certainement comme ses autres confrères. Pour les salariés, certains y verront des possibilités d’évolution qu’ils n’auraient pas eu chez ARENIS, la Direction ayant atteint l’acmé de ces capacités de gestionnaire d’entreprise. Chacun a ses limites. On espère que cette fois ci, il y aura un véritable dialogue avec le Syndicat CGT NETTOYAGE 49 qui préfèrerait très clairement ne pas passer son temps à réclamer les rappels de salaire. EN ATTENDANT … LA DIRECTION S’EN VA BON DEBARRAS ! [...] Lire la suite…

FDL PROPRETE (SNEG) au prud’hommes12 novembre 2023Résumé succinct d l’affaire Juillet 2021, la Société ARENIS se fait virer du Super U de MAZE- MILON au profit de la société FDL PROPRETE (SNEG) . L’annexe 7 de la CCNEP est appliquée pour les 3 salariés qui continuent donc leur tâche normalement. L’un d’entre eux est cependant licencié pour divers motifs avec un procédé très étrange : une mise à pied à titre conservatoire différée d’un semaine. Pour rappel la définition de la mise à; pied à titre conservatoire est la suivante : “Suspension provisoire du contrat de travail faisant suite à une faute du salarié dont la gravité rend impossible son maintien dans l’entreprise pendant le déroulement de la procédure disciplinaire et qui prend fin avec le prononcé de la sanction définitive. La mise à pied conservatoire n’est pas une sanction disciplinaire“. (Source Code du Travail numérique) Le Conseil de Prud’hommes appréciera et statuera. Que révèle cette affaire ? Des magouilles de la part des deux sociétés. ARENIS que vous pouvez retrouver sur le site cgtarenis49.wordpress.com qui arnaque les 3 salariés sur leur classification et sur le statut de travailleur de nuit. Le rattrapage réclamé a été obtenu pour le salarié licencié par FDL PROPRETE à l’exception de sommes réclamées pour d’autres motifs. GRIPPESOUS veille sur son magot. FDL PROPRETE (SNEG) qui profitant de l’aubaine en rajoute une couche en supprimant de plus la prime d’expérience professionnelle due à deux des trois salariés de ce chantier. Y a pas de petits profits ! A notre connaissance, seul le salarié licencié a obtenu un rattrapage de salaire (peu de temps avant la plaidoirie au prud’hommes. Mépris organisé des travailleurs. Avec la circonstance aggravante qu’il s’agit d’un travailleur sous curatelle ne sachant ni lire, ni écrire. En attente de la décision du Conseil de Prud’hommes Nous attendons donc la décision du Conseil de prud’hommes sur ce dossier. Nous touchons dans cette affaire les bas fonds du patronat de la propreté. a suivre … [...] Lire la suite…

ARENIS vs CGT DU NETTOYAGE : VRAIMENT FÂCHES ?10 novembre 2023Pourquoi parler d’ARENIS ? Tout d’abord, parce que nous avons des élus et un Délégué Syndical sur place. Ensuite, parce que cette société est dirigée d’une main de fer par une Direction qui n’apprécie pas les syndicats et plus particulièrement la CGT. Pour une Direction qui est cataloguée MEDEF, ce n’est guère étonnant. Nous rajouterons que cette société est labelisée LUCIE, label d’engagement au RSE. Et ce qui nous intéresse ici surtout, c’est l’engagement dans le social. Et là problème, y a des trous dans la raquette chez LUCIE ! Qui dirige ARENIS ? La Direction est exercée par un associé unique, autrefois président du Centre des Jeunes Dirigeants d’ANGERS, mouvement d’entrepreneur (en bref, un truc patronal). On laisse ce président répondre à la question fondamentale sociétale “Moi, président ?” Pourquoi sommes nous fachés ? Lorsqu’on dirige un mouvement patronal et que l’on s’affiche labelisé “LUCIE” (label RSE dont on reparlera prochainement) , on se doit d’être irréprochable. Or à l’époque, la Direction d’ARENIS ne majorait pas les compléments d’heures, à savoir 10 %. Ces compléments d’heures attribuables en priorité aux salariés déjà en contrat sont utilisés pour l’accroissement temporaire d’activité, les remplacements (maladie ou congés)… Ca ne parait à priori pas très important. 10 % de 10 euros, c’est 1 euro. Mais multiplions le par le nombre d’heures, puis par le nombre de salariés concernés, le tout sur 12 mois. N’oublions pas d’y rajouter les fameuses et horribles “charges patronales”. Pour un groupe qui revendique 1250 salariés, ça commence à devenir intéressant (pour la Direction représentée par son unique actionnaire naturellement). La preuve en est que lorsque la CGT a demandé le remboursement sur 3 années conformément à la Législation ( Art 3245-1 du Code du Travail) , ce fut un refus indigné. Drôle d’éthique patronale !!! Ce sujet s’est tari au 1er janvier 2019, la Direction ayant bien été obligée de céder sur ce point. Une bataille gagnée ? Certes, mais ce n’est pas fini. Ce fut le tour de la reconnaissance du statut de travailleur de nuit. Là encore, pour faire payer ce qui est dû, c’est la croix et la bannière. Et maintenant, c’est le tour des indemnités de transport, des indemnités kilométriques, du temps de travail effectif, des sanctions et décisions arbitraires… Vous l’avez compris, chez ARENIS, on fait également ses bénéfices en partie sur les salaires. Quoiqu’en dise la Direction ARENIS n’est pas une société différente des ATALIAN, OMS, ONET, ATMOS, FDL PROPRETE, etc.. dont on parlera aussi dans de prochains articles. Ce sont en général des sommes modestes mais qui cumulées sur l’année représentent un réel manque à gagner pour les salariés lésés. La “peur des représailles”, que la CGT ne juge pas infondée, contraint le salarié à partir ou se taire. [...] Lire la suite…

ARENIS : La Direction insoumise !11 juillet 2022Des Insoumis chez les patrons… Insoumis au code du travail surement. La grande majorité des patrons du nettoyage savent y faire…Menteurs, tricheurs, ils sont auteurs de toutes formes de “crimes sociaux”. Arnaques sur les payes, sanctions disciplinaires indues ou disproportionnées, harcèlements, humiliations voire menaces…ils n’ont aucune limite. Il se cachent derrière l’hypocrisie non assumée des labels RSE peu regardant dans les faits sur le volet social. Chez ARENIS, le label RSE c’est LUCIE. Chic, non ! La Direction fait partie de LDI (Les Directions Insoumises). Non respect du Code du Travail ? Uniquement à l’insu de mon plein gré … Chez ARENIS, on a trouvé un petit peu tout. CE (devenu CSE) quasi inexistant sans local réservé, bons cadeaux attribués de façon discriminatoire (temps partiels différents des temps pleins), sanctions disciplinaires plus que discutables, tentative de remboursement par l’Etat d’heures de défense syndicales non utilisées, signature de PMV CSE non approuvés, absence de majorations d’heures… Actuellement, une opacité totale règne sur le défraiement des salariés qui utilisent leur véhicule personnel sur une même vacation laissant supposer qu’il n’en existe pas. Les salariés ne sont visiblement pas couvert par les assurances dans ce cadre. Le Syndicat a alerté par l’intermédiaire du délégué syndical le CSE sans succès. Il faudra donc passer à la vitesse supérieure, si nécessaire en informant des clients. Le tout sous l’oeil vitreux d’un label LUCIE soit abusé, soit complice par passivité. EN RIRE OU EN VOMIR, IL FAUT CHOISIR ! Malgré tout cela, la Direction d’ARENIS n’hésite pas à se montrer. On la retrouve sur des réseaux sociaux ou en intervention dans des journées organisées par la CCI. La dernière en date était la rencontre de la prévention du 7 avril 2022. Sur le thème “la valorisation du capital humain”, devinez qui participait ? Beau paluchage de l’égo ! ALORS, EN RIRE OU EN VOMIR, CHOISISSEZ ! [...] Lire la suite…

ONET ment douteux !4 juin 2022Ou comment diminuer votre temps de travail en l’augmentant… Vu chez ONET Une salariée effectue sur un site A 13h45 hebdomadaire depuis un grand nombre d’années. Elle a sur ce site été reprise dans les même conditions par plusieurs sociétés. Son travail est de bonne qualité. Son employeur actuel lui propose un site supplémentaire B pour 6h15 hebdomadaires. Cela doit lui faire un contrat de 20 h hebdomadaires. Les malins… La faute de cette salariée est de mal lire le français et de faire confiance à son responsable de site qui lui fait rapidement signer un avenant sur son lieu de travail pour un total de … 17h30. La Direction, maligne a modifié le planning du site A passant le temps de travail du site de 13h45 à 11h30 hebdomadaires. Pour la même charge de travail évidemment ! La salarié n’y a vu que du feu puisque globalement elle a plus de temps de travail. De son côté, la Direction s’est mis dans la poche 2h15 hebdomadaires. ONET ne répond pas. enfin si. Allez vous faire foutre … Interrogée plusieurs fois sur ce cas, la Direction ne répond toujours pas. Elle a un avenant signé et ça lui suffit. La salariée a vu son contrat de travail évoluer à la hausse. De quoi se plaint-elle ?Et le Syndicat CGT, de quoi se mêle t-il ? Message reçu. Ce silence équivaut à un “Allez vous faire foutre !” Le dossier reste ouvert… Ne confondez pas l’acronyme et le mot L’affaire n’évolue plus pour le moment. ONET est la première société française du secteur de la propreté. Et en maltraitance sociale, à quelle place se situe t-elle ? Elle fait partie de ces entreprises qui repeignent leur environnement en blanc et vert à coup de Responsabilité Sociétale Environnementale (RSE) dont le respect se situe au niveau de celui qu’elle a envers les salariés. C’est dire l’hypocrisie ambiante ! En conclusion, ne confondez pas l’acronyme ONET (acronyme d’Office nouveau du nettoyage° et le mot “honnête”. [...] Lire la suite…

ATALIAN. Essai raté26 mai 2022Perdu pour ATALIAN, 2 ème société française du secteur du nettoyage. LES FAITS ATALIAN (Agence de Saint-Barthélémy d’Anjou) embauche une salariée au 1er février 2022 en CDI à temps partiel avec un mois d’essai renouvelable. Le 10 février, la Direction d’ATALIAN envoie une lettre de rupture de la période d’essai. Quel est le problème ? La salariée n’a pas signé le contrat de travail. Et pour cause puisqu’un exemplaire lui est adressé par courriel le 9 février. La Direction prétend avoir adressé par courrier le contrat de travail en temps et heure en produisant l’attestation préalable à l’embauche daté du 1er février mais reste incapable de produire un contrat signé de la main de la salariée. Le Syndicat signifie à ATALIAN que de ce fait la période d’essai n’existe pas. En effet une période d’essai pour exister doit être signée sur un contrat et celui-ci remis avant le début d’exécution du travail . EPILOGUE S’appuyant sur l’article L3123-6 du Code du Travail (obligation de contrat de travail écrit) et sur l’arrêt de la Cour de Cassation (Cass.soc.21.10.20, n°19-17219) (remise du contrat avant le début d’exécution de celui-ci), la CGT a convaincu ATALIAN d’indemniser la salariée. A RETENIR La période d’essai Pour être valable, la période d’essai : doit être écrite. le contrat de travail remis avant le début d’éxécution ATTENTION Quand vous signez un document, une date est inscrite. Rajoutez avant votre signature, la date à laquelle vous signez. Cela peut faire la différence. [...] Lire la suite…

Persévérer !
Ne jamais rien lâcher !

“Ceux qui se battent peuvent perdre, ceux qui ne se battent pas ont déjà tout perdu”. Bertolt BRECHT

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Contrats précaires, temps partiels, salaires démotivants…

Non, la précarité n’est pas un métier.

FAITES vérifier vos droits !

Salaires fluctuants, absences de primes et de majorations, sanctions diciplinaires abusives, harcélements… sont des problémes récurrents dans les entreprises de nettoyage. Nombreux sont ceux qui ont font les frais. Et vous ?