Skip to content
  • Accueil
  • Actualités
    • Actualités CGT NETTOYAGE 49
    • Actualités publications externes
  • Salaires
    • Comprendre votre rémunération
    • L’indemnité de fin de contrat
    • L’Indemnité de Transport dans le nettoyage.
    • La prime d’expérience
    • La prime annuelle
    • Déterminer le salaire de base
      • Qualifications
      • Classifications
      • La grille des salaires
  • Les conditions de travail
    • Contrat de travail, avenants…
    • L’Annexe 7
    • L’entretien professionnel
    • Congés, fériés…
    • Rupture du contrat de travail
  • Défendez-vous !
  • Contact
  • Ressources
    • Affichage syndical
    • Documentation, vidéos
    • Souffrance et travail
  • Toggle website search
Menu Fermer
  • Accueil
  • Actualités
    • Actualités CGT NETTOYAGE 49
    • Actualités publications externes
  • Salaires
    • Comprendre votre rémunération
    • L’indemnité de fin de contrat
    • L’Indemnité de Transport dans le nettoyage.
    • La prime d’expérience
    • La prime annuelle
    • Déterminer le salaire de base
      • Qualifications
      • Classifications
      • La grille des salaires
  • Les conditions de travail
    • Contrat de travail, avenants…
    • L’Annexe 7
    • L’entretien professionnel
    • Congés, fériés…
    • Rupture du contrat de travail
  • Défendez-vous !
  • Contact
  • Ressources
    • Affichage syndical
    • Documentation, vidéos
    • Souffrance et travail
  • Toggle website search

Blog

  1. Accueil>
  2. AM>
  3. Mar>
  4. 21>
  5. Publications externes>
  6. Licenciement : protection du salarié en maladie professionnelle

Licenciement : protection du salarié en maladie professionnelle

  • Auteur/autrice de la publication :cgtnettoyage49
  • Publication publiée :21 mars 2023
  • Post category:Publications externes
Licenciement : protection du salarié en maladie professionnelle. Par Avi Bitton et Justine Roure, Avocats.
En cas de maladie professionnelle, le salarié bénéficie d’une protection spéciale contre le licenciement. Quelle est cette protection ? A quelles conditions s’applique-t-elle ?

Partager :

  • Share on Telegram(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Telegram
  • Share on WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre) WhatsApp
  • Article
  • Imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Imprimer

Read more articles

Article précédentLICENCIEMENT ABUSIF ET FAUX DOCUMENTS.
Article suivantVidéosurveillance illicite du salarié et recevabilité de la preuve

Vous devriez également aimer

Requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet

17 juin 2022
Lire la suite à propos de l’article Le passage d’un horaire de jour à un horaire de nuit

Le passage d’un horaire de jour à un horaire de nuit

13 juin 2022

Les barèmes Macron jugés encore une fois contraires au droit international

21 juin 2022

Arrêt maladie et congés payés : articulation entre les deux.

17 mai 2022

Où trouver et comment lire votre convention collective ?

24 juin 2022
  • Bilan de la grève de Maintenance Industrie1 juin 2025
  • ✊ Victoire des salarié·es de Maintenance Industrie !7 mai 2025
  • CHALLANCIN : Licenciement opaque !23 avril 2025
  • MAINTENANCE INDUSTRIE : les salariés ne lâchent pas !14 avril 2025
  • LA CHALLANCINISATION DES ESPRITS31 mars 2025
  • SE CHALLANCINISER27 mars 2025
  • Classifications : ONET – SAMSIC 1-025 mars 2025

    Un message ?

    • Heures supplémentaires : définition, calcul, obligations et rémunération
    • CHALLANCIN : Grève dans des gares franciliennes
    • Indemnité kilométrique : comprendre le barème, la fiscalité et les méthodes de calcul
    • Comprendre le licenciement sans cause réelle et sérieuse
    • La rémunération des jours fériés de mai
    • Licenciée pour un euro !
    • Maladie et congés payés : la loi a été publiée !
    • Les activités sociales et culturelles des CSE sont pour tous les salarié·es !
    • Accident du travail – les mesures d’instruction à la disposition de la caisse : l’enquête administrative
    • Accident du travail : Instructions du dossier

    UL CGT ANGERS

    • Pour les travailleurs·euses étrangers, renouveller un titre de séjour est devenu très dificile

      Nous demandons aux salariés concernésSi vous devez renouveler votre titre de séjour prochainement (1 an, pluriannuel ou carte de résident...
    • Se former pour mieux agir : la formation syndicale, un droit et une force

      Se former n’est pas une option : c’est une force. Utilisez votre droit…  La formation syndicale, à quoi ça sert ?Le monde du...
    • [Guide] Salaires : négocier pour gagner dans l'entreprise

      Ce guide s’articule avec le tutoriel  S’organiser et gagner des augmentations de salaires, c’est possible ?Sommaire :1.1 Anticiper le déclenchement...
    • Guide des droits des agent·es (édition 2026)

      Pour mieux se défendre avec la CGT : connaître ses droits, c’est primordial !Nous, agent∙es des mairies, des conseils départementaux,...
    • Le 1er mai est à nous !

      Le 1er mai n’est pas un jour comme les autres : c’est notre journée ! Depuis 140 ans, après le 1er...
    • Justice prud’homale : le timbre fiscal de 50 euros pour saisir les prud’hommes, une atteinte au droit d’accès à la justice

      La juridiction prud’homale a été créée pour permettre aux salarié·es de faire valoir leurs droits face à l’employeur dans un...

    Sites amis

    • La CGTS’ouvre dans un nouvel onglet
    • UL CGT ANGERSS’ouvre dans un nouvel onglet
    • Chronique OuvriereS’ouvre dans un nouvel onglet
    • ATTACS’ouvre dans un nouvel onglet
    • Egalité professionnelleS’ouvre dans un nouvel onglet
    • Souffrance et travailS’ouvre dans un nouvel onglet
    • BastamagS’ouvre dans un nouvel onglet

    Mentions légales

    • Mentions légalesS’ouvre dans un nouvel onglet

    La CGT

    • Pour les travailleurs·euses étrangers, renouveller un titre de séjour est devenu très dificile

      Nous demandons aux salariés concernésSi vous devez renouveler votre titre de séjour prochainement (1 an, pluriannuel ou carte de résident...
    • Se former pour mieux agir : la formation syndicale, un droit et une force

      Se former n’est pas une option : c’est une force. Utilisez votre droit…  La formation syndicale, à quoi ça sert ?Le monde du...
    • [Guide] Salaires : négocier pour gagner dans l'entreprise

      Ce guide s’articule avec le tutoriel  S’organiser et gagner des augmentations de salaires, c’est possible ?Sommaire :1.1 Anticiper le déclenchement...
    • Guide des droits des agent·es (édition 2026)

      Pour mieux se défendre avec la CGT : connaître ses droits, c’est primordial !Nous, agent∙es des mairies, des conseils départementaux,...
    • Le 1er mai est à nous !

      Le 1er mai n’est pas un jour comme les autres : c’est notre journée ! Depuis 140 ans, après le 1er...
    • Justice prud’homale : le timbre fiscal de 50 euros pour saisir les prud’hommes, une atteinte au droit d’accès à la justice

      La juridiction prud’homale a été créée pour permettre aux salarié·es de faire valoir leurs droits face à l’employeur dans un...

    En-tête