Comment agir en cas d’inaptitude du salarié ? Auteur/autrice de la publication :cgtnettoyage49 Publication publiée :16 juin 2022 Post category:Publications externes Comment agir en cas d’inaptitude du salarié ? Un salarié est déclaré inapte à son poste de travail suite à un arrêt de travail. Toutefois, il peut être déclaré apte à exercer d’autres fonctions. Avant d’envisager un licenciement, l’employeur doit engager des recherches pour le reclasser. Read more articles Article précédentCOMPRENDRE – S’INFORMER : « Syndrome d’épuisement professionnel », un excellent article à diffuser ! Article suivantRequalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet Vous devriez également aimer Temps partiel : gestion du temps de travail en pratique 17 octobre 2023 Vidéosurveillance illicite du salarié et recevabilité de la preuve 22 mars 2023 Licenciement : protection du salarié en maladie professionnelle 21 mars 2023 | Obtenir des Dommages et Intêrets pour Licenciement Injustifié 19 mai 2022 Les barèmes Macron jugés encore une fois contraires au droit international 21 juin 2022