Requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet Auteur/autrice de la publication :cgtnettoyage49 Publication publiée :17 juin 2022 Post category:Publications externes Requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet La limite mensuelle du travail à temps partiel est calculée sur la base de la durée légale de 35 heures, soit 151,67 heures sur un mois. Partager : Share on Telegram(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Telegram Share on WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre) WhatsApp Article Imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Imprimer Read more articles Article précédentComment agir en cas d’inaptitude du salarié ? Article suivantLes barèmes Macron jugés encore une fois contraires au droit international Vous devriez également aimer Heures supplémentaires : définition, calcul, obligations et rémunération 23 août 2024 Comment agir en cas d’inaptitude du salarié ? 16 juin 2022 Le licenciement du salarie est-il possible pendant ses conges payes ? 5 janvier 2023 L’ESSOR DE LA PRATIQUE DES AMENDES ADMINISTRATIVES EN DROIT DU TRAVAIL. 9 février 2023 Lundi de Pentecôte, 20 mai 2024, jour férié ou travaillé ? 26 mars 2024
