Requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet Auteur/autrice de la publication :cgtnettoyage49 Publication publiée :17 juin 2022 Post category:Publications externes Requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet La limite mensuelle du travail à temps partiel est calculée sur la base de la durée légale de 35 heures, soit 151,67 heures sur un mois. Partager : Share on Telegram(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Telegram Share on WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre) WhatsApp Article Imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Imprimer Read more articles Article précédentComment agir en cas d’inaptitude du salarié ? Article suivantLes barèmes Macron jugés encore une fois contraires au droit international Vous devriez également aimer La délicate question d’un malaise survenu aux temps et lieu du travail 11 avril 2023 Lettre de licenciement : Quels sont les faits qui peuvent être mentionnés ? 10 février 2023 Histoire des droits des femmes au travail : les grandes dates à connaître 8 mars 2023 Salariés en CDD : sanction de refus de CDI à l’issue de contrats courts 20 octobre 2023 LA PREUVE DES HEURES SUPPLEMENTAIRES EN 2023 1 novembre 2023
