Requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet Auteur/autrice de la publication :cgtnettoyage49 Publication publiée :17 juin 2022 Post category:Publications externes Requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet La limite mensuelle du travail à temps partiel est calculée sur la base de la durée légale de 35 heures, soit 151,67 heures sur un mois. Partager : Cliquez pour partager sur Telegram(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Telegram Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre) WhatsApp Article Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Imprimer Read more articles Article précédentComment agir en cas d’inaptitude du salarié ? Article suivantLes barèmes Macron jugés encore une fois contraires au droit international Vous devriez également aimer Les discriminations au travail : types, prévention et recours 26 avril 2023 Évolutions Juridiques en Licenciement pour Faute Grave en France 2023 8 octobre 2023 La preuve du paiement d’une prime incombe à l’employeur 13 juin 2022 Arrêts maladie : la prévention au lieu de la punition 12 novembre 2023 Le nouvel abandon de poste qui vaut démission 19 avril 2023