Lettre de licenciement : Quels sont les faits qui peuvent être mentionnés ? Auteur/autrice de la publication :cgtnettoyage49 Publication publiée :10 février 2023 Post category:Publications externes Lettre de licenciement : Quels sont les faits qui peuvent être mentionnés ? La lettre de licenciement fixe ainsi les limites du litige. En cas de contestation du licenciement, l’employeur ne pourra pas invoquer d’autres faits Partager : Cliquez pour partager sur Telegram(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Telegram Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre) WhatsApp Article Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Imprimer Read more articles Article précédentLA RECONNAISSANCE ET LE RÉGIME D’UN ACCIDENT DE TRAJET. Article suivantLe régime juridique du repos hebdomadaire Vous devriez également aimer Lundi de Pentecôte, 20 mai 2024, jour férié ou travaillé ? 26 mars 2024 Salariés itinérants : leur temps de trajet domicile/lieu de travail peut être qualifié de temps de travail effectif 10 décembre 2022 Le net social : la présentation du bulletin de paie évolue 8 mars 2023 L’ESSOR DE LA PRATIQUE DES AMENDES ADMINISTRATIVES EN DROIT DU TRAVAIL. 9 février 2023 Rupture conventionnelle : Tout ce que vous devez savoir sur l’accord amiable et la procédure 12 avril 2024
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