Abandon de poste : le salarié est présumé avoir démissionné 15 jours Auteur/autrice de la publication :cgtnettoyage49 Publication publiée :20 avril 2023 Post category:Publications externes Abandon de poste : le salarié est présumé avoir démissionné 15 jours après avoir été mis en demeure Le salarié qui abandonne son poste sans l’avoir repris 15 jours après avoir été mis en demeure par son employeur est présumé avoir démissionné. Read more articles Article précédentLe nouvel abandon de poste qui vaut démission Article suivantSalaires : augmentation prévue du SMIC de 2,19 % à compter du 1er mai 2023 Vous devriez également aimer Fortes chaleurs : quelles précautions doivent être prises ? 8 juin 2022 L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : obligations légales des employeurs et droits des employés 14 avril 2023 Bilan Droit Social 2023 : la revue jurisprudentielle annuelle ! 8 janvier 2024 LICENCIEMENT ABUSIF ET FAUX DOCUMENTS. 20 mars 2023 Les avantages et les inconvénients des contrats de travail à durée déterminée (CDD) pour les employeurs et les salariés. 17 avril 2023
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : obligations légales des employeurs et droits des employés 14 avril 2023
Les avantages et les inconvénients des contrats de travail à durée déterminée (CDD) pour les employeurs et les salariés. 17 avril 2023