CGT NETTOYAGE 49
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CHALLANCIN : LA HONTE CONTINUE !
greve en cours
nouvelle lettre ouverte A CATHERINE CHALVIN
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Bilan de la grève de Maintenance Industrie1 juin 2025Vous pourrez consulter et éventuellement télécharger ce bilan fourni par le Collectif Propreté.
9 semaines de grève, ce n’est pas rien !
La récente victoire des salariés de Maintenance Industrie n’est pas qu’une simple issue favorable à un conflit social ; c’est un témoignage puissant de la force de la détermination collective. Après neuf semaines d’une grève dure, ces travailleurs ont prouvé qu’il était possible de se tenir debout et de ne pas céder.
Ce succès est d’autant plus remarquable qu’il a été porté par des travailleurs précaires, souvent à la merci des aléas économiques. Leur engagement sans faille est une leçon de courage, d’autant plus significative qu’ils ont dû faire face à un manque criant de soutien de la part de certains syndicats internes à l’entreprise.
L’ombre des “petits avantages”
Cette situation soulève une question cruciale et malheureusement récurrente dans le monde du nettoyage : que font ces élus syndicaux qui, jouissant de leurs “petits avantages”, semblent craindre de s’opposer aux abus patronaux ? Leur comportement interpelle, car il va parfois jusqu’à une approbation tacite des violations des droits salariaux, de la non-application de la convention collective déjà peu favorable, et même, dans certains cas, d’une forme de corruption morale ou matérielle. C’est une attitude regrettable et écœurante, trop souvent observée dans cette profession, qui affaiblit la voix des salariés et légitime les agissements illégitimes de la hiérarchie. Il apparaît de plus en plus crucial que toutes les actions entreprises par les travailleurs – qu’il s’agisse de grèves, d’actions prud’homales, ou de la dénonciation des agissements patronaux et des défaillances de la hiérarchie – soient rassemblées, mutualisées et portées à la connaissance de tous et par tous moyens.
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✊ Victoire des salarié·es de Maintenance Industrie !7 mai 2025Maintenance Industrie : 12 semaines de grève pour la dignité !
Une mobilisation exemplaire face au mépris patronal
Depuis le 24 février 2025, une vingtaine de salarié·es de Maintenance Industrie, chargés du nettoyage des sites des Finances Publiques à Paris (DRFIP), ont entamé une grève pour dénoncer des conditions de travail précaires et exiger des améliorations concrètes. Malgré le mépris affiché par la direction, qui déclarait « Vous pouvez faire grève pendant 20 ans », les grévistes ont tenu bon pendant 12 semaines.
Des revendications légitimes pour des conditions de travail décentes
Les salarié·es, soutenus par le collectif CGT Parisien du Nettoyage réclamaient :
Le passage à temps plein ou l’obtention d’heures complémentaires permanentes pour ceux qui le souhaitent.
Une prime de blanchissage pour le nettoyage des vêtements de travail.
Une prime de chantier pour compenser les horaires décalés et la pénibilité.
Une prime de remise en état pour tous les grévistes lors de la reprise. La reconnaissance des qualifications et des formations qualifiantes.
Le retrait des sanctions disciplinaires et des plaintes contre les militant·es syndicaux.
Malgré des salaires extrêmement bas, certains ne dépassant pas 500 à 700 euros par mois, et une direction refusant le dialogue social, les grévistes ont maintenu leur mobilisation.
Une victoire arrachée par la détermination
Après 12 semaines de lutte, les grévistes ont obtenu l’essentiel de leurs revendications :
La direction a cédé sur les temps complets et les compléments d’heures.
Des formations qualifiantes seront mises en place.
La montée d’échelons a été reconnue.
Trois blouses seront fournies aux salarié·es, en lieu et place de la prime de blanchissage.
Une prime de remise en état a été accordée.
Toutes les menaces de sanctions ont été retirées.
Cette victoire est le fruit du courage et de la dignité des travailleuses et des travailleurs face à la violence et au mépris de classe.
Sous-traitance = Maltraitance : en finir avec l’externalisation des métiers essentiels
La lutte des grévistes de Maintenance Industrie met en lumière une réalité trop souvent passée sous silence : la logique de moins-disant social qui gangrène les marchés publics. Par idéologie anti-étatique, par stratégie de déresponsabilisation sociale ou sous couvert de politiques austéritaires, on en vient à sous-traiter tout et n’importe quoi, à n’importe qui, pourvu que cela semble coûter moins cher.
En conséquence, les mêmes situations se répètent : prestations « low cost », droit du travail piétiné, salaires de misère, temps partiels imposés, métiers invisibilisés – la plupart du temps occupés par des femmes et des personnes migrantes. Il est temps de mettre fin à ce système de délégation d’exploitation des travailleuses et des travailleurs. [...]
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CHALLANCIN : Licenciement opaque !23 avril 2025Licenciement de Mme X : Une décision opaque qui interroge sur les pratiques de CHALLANCIN
Le licenciement de Mme X par la société CHALLANCIN soulève de nombreuses interrogations sur les méthodes de l’entreprise et son manque de transparence. En l’état actuel du dossier, aucune preuve tangible ne justifie pleinement cette sanction, alimentant les doutes sur une éventuelle discrimination syndicale et sur la nature même des faits reprochés.
Un licenciement basé sur une preuve inexistante ou mal établie
Mme X a été licenciée sur la base d’un message qu’elle aurait envoyé le 26 février 2025. Cependant, elle ne trouve aucune trace de cet envoi dans son téléphone ni dans ses échanges. Il semble que ce message privé ait été adressé par erreur à un ancien salarié sur le téléphone professionnel CHALLANCIN qu’il utilisait à l’époque.
Ironie du sort, ce salarié, ayant constaté les inconséquences et le manque de professionnalisme de CHALLANCIN, a depuis monté sa propre entreprise. Espérons qu’il offrira enfin des conditions de travail dignes et respectueuses des salariés.
À ce stade, aucun élément ne prouve une quelconque déloyauté de Mme X envers son employeur. Toutefois, si une preuve existe et démontre une faute de sa part, alors la sanction pourrait être légitime. Mais en l’absence de transparence de la part de CHALLANCIN sur cette prétendue preuve, le doute persiste et fait planer l’ombre d’un licenciement abusif.
Une opacité récurrente de CHALLANCIN
Le Syndicat CGT Nettoyage 49 dénonce une culture d’entreprise marquée par le manque de communication et le traitement injuste de certains salariés. Ce cas s’ajoute à d’autres signalements d’abus, notamment en matière de conditions de travail et de pressions exercées sur les employés. L’opacité avec laquelle cette affaire est gérée renforce les inquiétudes sur la manière dont l’entreprise applique ses décisions disciplinaires.
Un appel à la clarification et à la justice sociale
Face à cette situation, le Syndicat CGT Nettoyage 49 demande à CHALLANCIN de fournir la preuve de l’accusation portée contre Mme X afin d’éclaircir les raisons de son licenciement. Dans le cas contraire, il serait légitime de considérer cette décision comme abusive et de dénoncer les pratiques de l’entreprise auprès des salariés et de la clientèle.
En Conclusion …
L’affaire Mme X illustre une problématique plus large au sein de CHALLANCIN : celle d’une gestion des ressources humaines contestée et d’un fonctionnement qui manque cruellement de transparence. Sans réponse claire, ce dossier restera emblématique des dérives dénoncées par le syndicat et pourrait accentuer la défiance à l’égard de l’entreprise. [...]
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MAINTENANCE INDUSTRIE : les salariés ne lâchent pas !14 avril 2025Depuis le 24 février 2025, une vingtaine de salarié·es de Maintenance Industrie, en charge du nettoyage des sites des Finances Publiques à Paris (DRFIP), sont en grève pour dénoncer des conditions de travail précaires et exiger des améliorations concrètes.
✊ Une mobilisation exemplaire
Entrés en grève il y a plus de six semaines, les salarié·es de Maintenance Industrie, soutenus par la CGT, réclament :
Le passage à temps plein ou l’obtention d’heures complémentaires permanentes pour ceux qui le souhaitent.
Une prime de blanchissage de 25€ pour le nettoyage des vêtements de travail.
Une prime de chantier de 25€ pour compenser les horaires décalés et la pénibilité.
Une prime de remise en état pour tous les grévistes lors de la reprise.
La reconnaissance des qualifications et des formations qualifiantes.
Le retrait des sanctions disciplinaires et des plaintes contre les militant·es syndicaux.
Malgré une rencontre tardive avec la direction de Maintenance Industrie après six semaines de grève, aucune réponse satisfaisante n’a été apportée aux revendications des salarié·es.
💰 Des conditions de travail indignes
Les grévistes dénoncent des salaires extrêmement bas, certains ne dépassant pas 500 à 700 euros par mois. Cela est d’autant plus inacceptable que la société Maintenance Industrie a reçu 3 millions d’euros de la part de la DRFIP, soit plus du double du précédent prestataire pour le même marché. De plus, bien que la DRFIP ait annoncé une augmentation de 100 % des heures de ménage dans le nouveau marché en vigueur depuis le 2 novembre 2023, les salarié·es n’ont pas vu d’amélioration de leurs conditions de travail.
📢 Appel à la solidarité
Un rassemblement de soutien a eu lieu le mercredi 9 avril 2025 à 14h, réunissant les grévistes et leurs soutiens pour exiger des réponses concrètes de la part de la direction.
Pour soutenir financièrement les grévistes, vous pouvez :
Participer aux collectes organisées sur les sites.
Envoyer un chèque à l’ordre de “CGT FINANCES PUBLIQUES” au 16-20, rue Notre-Dame des Victoires, 75002 Paris, en précisant “solidarité nettoyage”.cgtdgfip75.org
Contribuer à la cagnotte en ligne : https://www.papayoux.com/fr/cagnotte/soutien-aux-grevistes-du-nettoyage-aux-finances-publiques-a-pariscgtdgfip75.org+1Accueil+1 [...]
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Persévérer !
Ne jamais rien lâcher !
“Ceux qui se battent peuvent perdre, ceux qui ne se battent pas ont déjà tout perdu”. Bertolt BRECHT
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Non ! La précarité n’est pas un métier !
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Salaires fluctuants, absences de primes et de majorations, sanctions diciplinaires abusives, harcélements… sont des problémes récurrents dans les entreprises de nettoyage. Nombreux sont ceux qui ont font les frais. Et vous ?
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