CGT NETTOYAGE 49
Site d'information des salaries du nettoyage
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CHALLANCIN : LA HONTE CONTINUE !
APRES LA PRESIDENTE, LE CSE (CFDT) !
Le mépris affiché par cette société adhérente à la FEP, dirigée par une Présidente décorée de la Légion d’honneur qui fait fit de la Convention Collective nous a conduit à l’interpeller et à demander sa démission de vice-présidente de la FEP Île de France dans les courriers que vous pouvez consulter ci-dessous.
Maintenant, c’est au tour du CSE majoritairement CFDT de se faire interpeller pour discrimination avérée et tout laisse à penser que le CSE n’en est pas à son coup d’essai…
NOS DERNIERS ARTICLES SUR VOS ENTREPRISES…
CHALLANCIN : les dossiers s’accumulent…29 août 2024Depuis le début de l’année, pas moins d’une dizaine de dossiers ont été communiqués au Syndicat CGT NETTOYAGE 49.
Les raisons de ce triste constat
Le rachat d’ARENIS et sa disparition le mois suivant n’a pas eu de quoi rassurer les salariés. Les problèmes de salaires ( qui continuent d’exister), les contrats oubliés ou en retard, le manque d’interlocuteur, l’absence de communication, l’inexistence du CSE et du dialogue social, etc…., ce n’est pas dans les valeurs des salariés de notre région. Comme le dise certains salariés, “ils auraient mieux fait de rester à PARIS. Ce n’était pas terrible avec ARENIS, surtout la dernière année, mais là c’est du n’importe quoi…Ils peuvent repartir, on ne veut pas d’eux”. C’est leur opinion et nous la partageons au vu des dossiers.
De nouveaux dossiers ???
Très probablement. Et ce qui inquiète , c’est que notre Syndicat n’a qu’une vu très partielle de cette société pour le moins opaque. Comme nous l’avons déjà écrit, nous rendrons compte de ces dossiers. Ce sera aux salariés de décider d’aller travailler ou non au sein de CHALLANCIN. Faites le si vous ne pouvez pas faire autrement. Par précaution, vérifiez si vous bénéficiez d’une protection juridique. Ca pourra peut-être vous servir ! [...]
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CHALLANCIN : la CGT n’est pas la bienvenue chez eux28 août 2024Challancin n’aime pas les syndiqué.E.S
On le savait, la CGT n’est pas la bienvenue chez CHALLANCIN. Ca peut se comprendre car il est pour notre Syndicat essentiel de ne pas laisser passer quoi que ce soit. Autant dire que de gré ou de force, ls devront se plier à la Législation du Travail et respecter les salariés. Cette société “familiale de 10000 salariés” ne vivrait pas sans eux et sa patronne n’aurait probablement pas eu la légion d’honneur sans leur travail. Nous y reviendrons dans un prochain article. En parallèle, nous aurons une pensée pour les travailleurs virés sans ménagement pendant un conflit en 2021.
La CGT n’aime pas CHALLANCIN
Pour l’instant, nous avons quelques remontées d’autres secteurs géographiques.
Globalement, il y a souvent des problèmes de paie, mais on a constaté dans notre région :
des absences de majorations
des avenants en baisse d’heures sans l’accord du salarié
le non remboursement d’indemnités kilométriques
des contrats en retard
des sous classifications…
et la liste n’est pas exhaustive…
Cerise sur le gâteau, nous avons appris par des “salariés malveillants”, que le ton monte souvent à l’agence de Saint-Barthélémy d’Anjou. Les réflexions du style : “si tu n’es pas content tu te tires, on ne te paye pas à rien faire…” fusent.
Pourquoi nous ne les aimons pas ?
La culture d’entreprise, c’est l’opacité, une soumission totale à la hiérarchie et de la hiérarchie qui, de toute évidence, ne mordra pas la main qui la nourrit. Un CSE inexistant, des syndicats insipides…
La présidente dont nous parlerons prochainement est une représentante du patronat ( Fédération des Entreprises de Propreté ) et bien loin d’appliquer dans son entreprise la Législation du Travail.
Pour conclure
La reprise d’ARENIS par CHALLANCIN est à notre avis un gros foutoir.
Seule consolation pour les salariés, CHALLANCIN perd des clients. Avec le transfert Annexe 7, le changement d’entreprise sera peut-être bienvenu pour eux. Ils ne tomberont peut-être pas sur mieux, mais difficilement sur pire.
Pour ceux qui restent, il y a de nombreuses façon de résister. S’en tenir uniquement à son contrat de travail, refuser les compléments d’heures et les trouver chez des concurrents, contester systématiquement les sanctions, prévenir le client de vos mauvaises conditions de travail (le donneur d’ordre est également responsable), refuser de transporter dans votre véhicule la matériel et les consommables de la société, etc…).
CHALLANCIN, société parisienne, n’est clairement pas la bienvenue dans le 49. [...]
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CHALLANCIN : notre chouchou17 août 2024Depuis que CHALLANCIN a débarqué en ANJOU en rachetant ARENIS, on s’intéresse vivement à lui. Autant dire qu’il y aura régulièrement des articles concernant cette société.
Conditions de travail, salaires, abus de toutes sortes, nous les raconterons systématiquement sur ce site. Une résistance doit s’organiser. Il n’ y a pas lieu de faciliter la vie à cette patronne de PARIS qui se croît tout permis, impolitesse comprise. On le devine, elle prend les salariés et parfois les clients de notre province pour des imbéciles.
Ces derniers l’ont bien compris en ne renouvelant pas leur contrat. Il est plus simple de travailler avec des entreprises locales (nous ferons une exception pour ATMOS, APN, ANJOU HYGIENE SERVICES peu recommandables) ou des entreprises nationales déjà bien implantées et parfois dirigées par des “gens du coin”. En tout cas, même s’il existe des conflits sérieux, il y a plus de réactivité pour le client.
Il est clair que ,chez CHALLANCIN, l’inorganisation est telle qu’il faut “dégraisser le mammouth”. Lorsqu’on s’adresse à CHALLANCIN, on a de multiples interlocuteurs. Tantôt un service juridique, tantôt un autre et quand ces services répondent, les réponses sont toujours très policées mais rien n’avance. Il faut donc y aller avec deux outils : la persévérance et le forceps… [...]
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ATALIAN : FRANK JULIEN condamné30 juillet 2024Rappel de l’affaire
Le 6 janvier 2015, lors d’un contrôle routier sur l’autoroute A6, les douaniers ont découvert près de 2 millions d’euros cachés dans un sèche-linge et un chauffe-eau à l’arrière d’une camionnette. Cette saisie a été le point de départ d’une enquête complexe qui allait révéler des abus de biens sociaux au sein de l’entreprise. Les enquêtes ont rapidement mis en lumière des liens entre cet argent et Franck Julien, alors que les enquêteurs cherchaient à déterminer à qui appartenait la somme saisie. Les relevés téléphoniques d’un individu impliqué dans le transport des fonds ont révélé des communications avec un majordome de Julien, éveillant les soupçons des autorité. Au fur et à mesure que l’enquête avançait, les enquêteurs ont découvert des “dysfonctionnements systémiques” au sein d’Atalian, impliquant plusieurs cadres dirigeants dans un système de détournement de fonds organisé. Les juges ont décrit cette situation comme une véritable “prédation” des biens de l’entreprise, où des artisans émettaient de fausses factures pour des travaux de rénovation, à Franck Julien de détourner des millions d’euros pour ses besoins personnels, notamment pour des propriétés à Paris et à Bruxelles
Un système de détournement complexe
Entre 2008 et 2019, Franck Julien aurait détourné environ 36 millions d’euros au détriment de son entreprise, Atalian, spécialisée dans le nettoyage industriel et les services de sécurité. Les accusations portées contre lui incluent des abus de biens sociaux, du blanchiment, de la fraude et de l’escroquerie. Les juges d’instruction ont mis au jour un système complexe où les fonds de l’entreprise étaient utilisés à des fins personnelles, notamment pour des rénovations immobilières et des paiements en espèces.
Le procès
Le procès, qui s’est déroulé devant la 11e chambre du tribunal correctionnel de Paris, a débuté le 22 janvier et s’est terminé le 12 mars. Treize autres prévenus, y compris d’anciens cadres d’Atalian et des dirigeants de sociétés prestataires, ont également été jugés. Les preuves présentées au tribunal étaient accablantes : des liasses de billets trouvées dans un sèche-linge et des fausses factures émises par des artisans pour des travaux personnels de Franck Julien.
Les réquisitions
Le 5 mars, le parquet a requis cinq ans d’emprisonnement, dont trois fermes, ainsi qu’une amende d’un million d’euros contre Franck Julien. La procureure a décrit l’affaire comme étant digne d’un roman à suspense, soulignant la relation « fusionnelle » de Franck Julien avec Atalian, au point de confondre son patrimoine personnel avec celui de l’entreprise.
Les condamnations
Finalement, Franck Julien a été condamné à cinq ans de prison, dont trois fermes, pour abus de biens sociaux, blanchiment et escroquerie. Cette condamnation marque chute d’un magnat de l’industrie du nettoyage.
Les principales condamnations financières concernant Atalian et son ex-PDG Franck Julien :
Franck Julien a été condamné à une amende de 375 000 euros.
Le tribunal a ordonné la confiscation des biens immobiliers de Franck Julien en Belgique et aux Invalides à Paris, dont la valeur s’élève à plusieurs millions d’euros.
Une créance de plus de 8 millions d’euros appartenant à Franck Julien a également été confisquée.
Concernant Atalian en tant qu’entreprise, en février 2022, la société a accepté de payer une amende de 15 millions d’euros pour éviter des poursuites judiciaires liées à la surévaluation présumée d’une filiale vendue à Vinci en 2015.
Pour les autres prévenus impliqués dans l’affaire, certains ont été condamnés à des amendes, mais les montants spécifiques ne sont pas précisés dans les résultats de recherche fournis.
Il est important de noter que ces sanctions financières s’ajoutent aux peines de prison prononcées contre Franck Julien et certains autres prévenus. Le préjudice total majoré dans cette affaire était d’environ 36 à 37 millions d’euros. [...]
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CHALLANCIN : Grève dans des gares franciliennes12 juillet 2024Changement d’employeur dans des gares parisiennes. Des salariés d’USP sont repris chez CHALLANCIN. Dégradation immédiate des conditions de travail.
La CGT NETTOYAGE 49 salue le courage de ces camarades salariés qui se battent pour leurs droits et tentent d’inverser ce rapport de force presque toujours en faveur d’un patronat toujours plus avide.
Bienvenue dans le monde de CHALLANCIN…
Bonne lecture.
Visitez le site CGT CHALLANCIN FEP. [...]
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CHALLANCIN : Touchez pas à notre logo26 avril 2024Pas contente la société CHALLANCIN FEP. On a touché à notre logo.
Pourtant on avait seulement rajouter une touche de couleur avec en sus le logo CGT. Pas de provocation, c’était simple.
Dommage !
Donc nouveau logo ci dessous :
Vous pouvez lire notre article sur le site CGT CHALLANCIN FEP en cliquant ICI [...]
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NET-OUEST : SALARIÉ SANS CONTRAT (2EME PARTIE).22 avril 2024ENFIN, UNE REPONSE..
On résume la réponse.
Mais que voulez vous et que veut ce salarié ? On vous a envoyé les contrats ! Ce salarié ne nous a jamais contacté pour se plaindre, ni du nombre de ses heures, ni de l’absence des contrats.
Circulez, il n’y a rien à voir !
Mais sI, on va y voir…! Responsable RH ou Irresponsable RH ?
Ce qui gêne dans cette réponse, c’est le contenu.
RIEN.
Les contrats ont été établis, ils ne sont pas signés? C’est normal !
Ils auraient été envoyés au salarié qui ne les signe pas. Allez, on continue et on en établit d’autres. C’est normal!
Il n’y a pas de feuille de pointage. C’est normal !
Il ne vient pas à son travail après le 31 octobre 2023, donc il savait qu’il avait un CDD jusqu’à cette date. C’est normal.
Toutes ces excuses bidonnées émanent d’une Responsable RH. C’est normal !
Et après tout, notre Syndicat peut se poser la question sur la qualification de cette salariée qui nous répond : est-elle Responsable RH ou Irresponsable RH ?
Alors, comment résoudre ce problème ?
On s’en doute, très probablement une saisine du Conseil de Prud’hommes.
Car au final que propose le Syndicat CGT NETTOYAGE 49 ?
– communication de la Déclaration Préalable A l’Embauche. Car nous aimerions savoir si ce salarié, officiellement déclaré au sein d’une autre entreprise du Groupe avec 8 jours de retard sans que nous en ayons la certitude, a été réellement déclaré. Ce silence sur sa situation nous en fait légitimement douter. En 5mn chrono, cette DPAE pourrait nous être envoyée
– un accord reconnaissant au salarié ses droits. Un CDD non signé ne vaut rien. C’est le B.A BA des RH. Alors quand on parle 7 contrats …
On attend leur réponse pour la suite au nouvel article. [...]
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NET-OUEST : salarié sans contrat (1ère partie).11 avril 2024Présentation rapide de NET-OUEST
NET-OUEST est une petite société du secteur du Nettoyage. Elle fait partie d’une petite galaxie d’une trentaine de sociétés dont une vingtaine sont spécialisées dans le nettoyage et entretien d’espaces verts, la grosse dizaine d’autres étant composées de SCI (faut bien se faire un capital pour les vieux jours), de société de gestion puis de 2 sociétés de services à la personne. Si nos calculs sont bons, cela regroupe 34 entreprises dirigées par les mêmes actionnaires.
NET-OUEST emploie entre 50 et 99 salariées (données 2021) et fait un CA de 1,71M en 2022.
Le dossier
La société NET OUEST est-elle sérieuse ?
Le dossier semble classique. Un salarié vient à la permanence de la CGT NETTOYAGE 49 le mardi matin à la Bourse du Travail (1er étage). On précise l’étage, car au RDC il y a nos camarades de la CFDT. Ne les réveillez pas, il sont au plus fort de leur boulot !
Il se plaint d’avoir des heures manquantes, des majorations d’heures incorrectes. Selon sa seule feuille de paye, il aurait travaillé aux mois de septembre et octobre 2023. Il aurait été en CDD jusqu’à fin octobre. Pourtant son certificat de travail ne le reconnait embauché que depuis le 1er octobre 2023. Etrange, mais pourquoi pas, l’erreur est humaine.
Nous lui demandons son contrat, mais il assure ne pas voir signé de contrat.
Nous interrogeons l’entreprise qui nous répond qu’il a bien des contrats, qu’elle nous joint par courriel. Or, les contrats ne sont pas signés. Sans dénoncer, car les syndicalistes sont bienveillants c’est connu, on a déjà rencontré cette situation chez ATMOS.
NET OUEST reconnaît avoir employé en septembre 2023 en CCD le salarié. L’information de son embauche étant parvenue avec retard, le service du personnel ou plutôt le service des ressources inhumaines, ne l’aurait déclaré qu’en octobre 2023 sur une autre société du Groupe. Laquelle ? On s’y perd.
Il est bien confirmé que le salarié n’a pas signé de contrat de travail. La société nous a envoyé par courriel les contrats. Pas un, mais sept ! Par contre pas de trace de la Déclaration Préalable A l’Embauche.
Les conséquences
Un CDD est obligatoirement écrit.
Article L1242-12
“Le contrat de travail à durée déterminée est établi par écrit et comporte la définition précise de son motif. A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.”
Pour 7 CDD non signés, à notre avis l’employeur ne peut plaider l’erreur. Il risque donc devant un Conseil de Prud’hommes l requalification du contrat.
CONCLUSION TEMPORAIRE
La société NET OUEST serait bien avisée de proposer un accord.
Il reste cependant un point à éclaircir : La Déclaration Préalable A l’Embauche à fournir au salarié, lui prouvant qu’il a travaillé en étant déclaré. En l’absence de Contrat de Travail, c’est une obligation.
Extrait Code du Travail
Article R1221-9
Lors de l’embauche du salarié, l’employeur lui fournit une copie de la déclaration préalable à l’embauche ou de l’accusé de réception.
Cette obligation de remise est considérée comme satisfaite dès lors que le salarié dispose d’un contrat de travail écrit, accompagné de la mention de l’organisme destinataire de la déclaration. [...]
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CHALLANCIN : Un site pour les salariés9 avril 20241er janvier 2024 : CHALLANCIN RACHETE ARENIS (49)
8 FEVRIER 2024 : CHALLANCIN ABSORBE ET RADIE ARENIS (49)
8 FEVRIER 2024 : OUF ! ET BON DEBARRAS…
Les salariés respirent enfin.
Fini le pré carré pour les collaborateurs de la Direction qui pleurent et foutent le camp. On ne les regrettera pas.
Pour autant, les salariés ARENIS sont-ils mieux lotis ? Telle est la question dont nous n’avons pas encore la réponse.
Un site pour tous les salariés CHALLANCIN feP
Il n’y avait pas de raison que la CGT de la branche NETTOYAGE disparaisse. Les revendications que la CGT portaient du temps de la société ARENIS restent les mêmes, d’autant plus, que nous nous battions essentiellement pour le respect du Code du Travail et de la Convention Collective des Entreprises de Propreté. Vous pouvez dès maintenant nous faire part des problèmes que vous rencontrez et de vos propositions.
Une adresse pour se rencontrer : cgtchallancinfep.wordpress.com
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Site d’information et de défense des salariés de la branche Propreté de CHALLANCIN (FEP) animé par la Section Syndicale CHALLANCIN FEP. Pour défendre vos droits… Ce site a été créé par la Section Syndicale CGT CHALLANCIN branche Propreté (FEP) . Il concerne l’ensemble des salariés CHALLANCIN FEP.
Vous pouvez scanner le QR Code ci dessous.
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RACHAT D’ARENIS PAR CHALLANCIN.11 mars 2024ARENIS, classement vertical …
ARENIS, c’est fini. Radiée le 8 février 2024, seule la marque ARENIS subsiste encore, histoire de ne pas affoler les clients qui avaient contracté avec une entreprise “locale”. Cette disparition d’ARENIS tombe bien. Les salariés en avaient assez du comportement de la Direction d’ARENIS. Derrière une façade bienveillante, mépris des travailleurs et abus salariaux ! On rêverait ne plus entendre parler de ce genre de dirigeant qui confondait démocratie et démocrature d’entreprise. Malheureusement, on se doute que sa reconversion passera par le rachat ou la création d’une nouvelle entreprise, histoire de ne pas verser une partie de la plus value de la revente d’ARENIS à l’Etat. Reste à connaître sa nouvelle aire de jeu !
CHALLANCIN COMMENCE… MAL ?
Problèmes d’heures non payées, convocation pour la qualité de travail, produits manquants, surcharge de travail, courriers sans réponse, contrats et avenants en retard.., tels sont les premiers échos qui nous parviennent.
En ce qui concerne les salaires, l’explication résiderait dans la migration des données entre les logiciels.
Pour les conditions de travail, il s’agirait d’une nouvelle organisation du travail qui demande un peu de temps pour se mettre en place. Possible, mais pour autant devons nous le croire ?
A propos des conditions de travail …chez CHALLANCIN;
En entendant parler des problèmes de paie et de contrats, nous nous sommes inquiétés des conditions de travail de l’administratif et plus particulièrement des RH et assistant RH. Ci dessous donc, l’annonce suivante qui concerne CHALLANCIN Saint Barthélémy d’Anjou puis un avis publié d’un ancien RH de 2023.
A réfléchir !
.
22.000 Euros/12 mois/ 151,67 heures de travail =12,09 Euros de l’heure. Prime conventionnelle incluse ? Pour travailler sous pression ? Il doit y avoir un bug dans le logiciel !
Pourquoi cette précipitation DE CHALLANCIN ?
On a du mal à comprendre. La société ARENIS aurait pu subsister au moins une année pour une transition douce et disparaître en 2025ou 2026. Mais non, disparition et intégration immédiate. Est ce le résultat d’une culture d’entreprise brutale ? L’avenir nous le dira. [...]
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Persévérer !
Ne jamais rien lâcher !
“Ceux qui se battent peuvent perdre, ceux qui ne se battent pas ont déjà tout perdu”. Bertolt BRECHT
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LA CGT NETTOYAGE 49 intervient pour...
- Le respect du Code du Travail
- L’application stricte de la Convention Collective
- Les abus salariaux
- L’application de l’Annexe 7
- Les conditions de travail
- et plus généralement pour tenter de résoudre les conflits…
Contrats précaires, temps partiels, salaires
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Salaires fluctuants, absences de primes et de majorations, sanctions diciplinaires abusives, harcélements… sont des problémes récurrents dans les entreprises de nettoyage. Nombreux sont ceux qui ont font les frais. Et vous ?
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