CGT NETTOYAGE 49

Défense et information
des salariés de la propreté

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ARENIS moins bon qu’ATALIAN ?20 novembre 2023On ne peut pas dire qu’ATALIAN soit un cadeau. Mépris des salariés, soupçons de fraude du dirigeant, abus salariaux de toutes sortes… Mais là surprise ! La CGT a posé la question de l’application du principe de l’acquisition des jours de congés chez ATALIAN. La réponse orale a été positive. On vérifiera dans les faits. Quant aux rattrapages sur les 3 dernières années, il faudra probablement effectuer une saisine du Conseil de Prud’hommes pour chaque salarié concerné. En revanche, chez ARENIS c’est clairement NON. On n’applique pas le droit européen. Comme à son habitude, la Direction estime qu’il faut attendre. Et pourtant, il va bien falloir que son dirigeant en partance probable passe à la caisse. Si la société est revendue comme nous l’ont signalé divers salariés, la CGT NETTOYAGE 49 ainsi que d’autres patrons d’agence de nettoyage, il faudra bien qu’il paie. Après tout, il aura les moyens avec les bénéfices qu’il a laissé dans la société pour son plus grand bénéfice lors d’un revente potentielle. Ou bien ce seront les repreneurs… Dans tous les cas, les salariés ne devront pas être lésés une fois de plus. [...] Lire la suite…

SAMSIC rachète ISS13 novembre 2023Selon des rumeurs, SAMSIC rachèterait ISS. Etonnant ! On espère en savoir plus prochainement. Probablement du travail en perspective pour le Syndicat CGT NETTOYAGE 49. SAMSIC a fait l’objet de deux saisines au Conseil de Prud’hommes. La première est terminée et SAMSIC doit passer à la caisse pour les deux salariés concernés. Pour la deuxième affaire, pour l’instant c’est en cours. [...] Lire la suite…

ABER … rend les choses difficiles13 novembre 2023ABER ABHERANT, mauvais jeu de mot, mais mauvaise foi, mauvaise pratique, irrespect total du salarié, et même foutage de gueule… La dématérialisation à marche forcée Depuis 2017, les entreprises peu à peu dématérialisent les bulletins de paie (Décret du 16 décembre 2016), contrat de travail, notes d’information,etc… en argumentant sur le coté “vert ” de ce nouveau mode de communication. Elles oublient un peu trop vite les difficultés rencontrées par les salariés dans leur vie de tout les jours. Mais que diable, le progrès avant tout surtout quand il permet des économies. du POURQUOI ABER PROPRETE ? Une société de plus qui n’assume pas ! Vous avez le droit de vous opposer à la dématérialisation mais à condition de le confirmer avec date certaine, à savoir : – par courrier RAR ce qui vous coûte de l’argent – par courrier remis en mains propres ce qui ne vous coûte rien – par courriel (mail) avec demande d’accusé de réception, ce qui ne vous coûte rien Ces deux derniers modes gratuits ne sont pas mentionnés. Vous devez donc assumer le coût de la dématérialisation au profit de l’entreprise. On avait trouvé ce problème chez ARENIS avec un patron toujours aussi peu réceptif à la cause des ouvriers, mais là nous avons trouvé pire ! Un véritable chantage ! Chez ABER PROPRETE, en cas de refus de la dématérialisation, on vous demande carrément de venir chercher votre bulletin chaque mois à l’agence… C’est le côté social de la boîte ! Comme on a pas l’habitude d’affirmer sans preuve, nous vous communiquons la note d’information ci dessous. Finalement, après un courrier de la CGT NETTOYAGE 49 que nous allons vous publier dans le prochain article sur ABER PROPRETE, le Service des Ressources Humaines du Personnel a changé son fusil d’épaule faisant preuve d’une mauvaise foi bien particulière. LA NOTE D’information Ci-dessous, la note d’information d’ABER PROPRETE envoyée à la CGT par le salarié mystère ! Pour cette note, nous décernons le bonnet d’âne au Service Ressources Humaines du Personnel. [...] Lire la suite…

ARENIS, vendue ?13 novembre 2023C’est ce qui se dit de source quasi certaine.. Beaucoup de monde est au courant dans cette société. C’est donc un coup de tonnerre préparé de longue date par la Direction qui n’avait d’autres soucis que de vendre au meilleur prix au meilleur moment. Elle ne surprend que la bande de suricates fidèles à leur Direction et surtout à leur petit pré carré. La société CHALLANCIN prendrait la Direction au 1er trimestre 2024. La faUte à la CGT ? Ou bien à la Direction ? On imagine bien que la Direction pointera d’un doigt accusateur son pire cauchemar : la CGT NETTOYAGE 49, coupable de tous ses maux. Mais il lui sera difficile de prétendre que nos revendications n’étaient pas fondées. De façon quasi permanente, la CGT a pointé du doigt les abus salariaux de cette Direction pour le moins peu respectueuse de ses salariés et surtout imbue d’elle même. Les dossiers sont là. Les courriers d’ARENIS à destination de la CGT NETTOYAGE 49 et de son avocat également. ET CHALLANCIN ? 8ème au national, elle se comportera très certainement comme ses autres confrères. Pour les salariés, certains y verront des possibilités d’évolution qu’ils n’auraient pas eu chez ARENIS, la Direction ayant atteint l’acmé de ces capacités de gestionnaire d’entreprise. Chacun a ses limites. On espère que cette fois ci, il y aura un véritable dialogue avec le Syndicat CGT NETTOYAGE 49 qui préfèrerait très clairement ne pas passer son temps à réclamer les rappels de salaire. EN ATTENDANT … LA DIRECTION S’EN VA BON DEBARRAS ! [...] Lire la suite…

FDL PROPRETE (SNEG) au prud’hommes12 novembre 2023Résumé succinct d l’affaire Juillet 2021, la Société ARENIS se fait virer du Super U de MAZE- MILON au profit de la société FDL PROPRETE (SNEG) . L’annexe 7 de la CCNEP est appliquée pour les 3 salariés qui continuent donc leur tâche normalement. L’un d’entre eux est cependant licencié pour divers motifs avec un procédé très étrange : une mise à pied à titre conservatoire différée d’un semaine. Pour rappel la définition de la mise à; pied à titre conservatoire est la suivante : “Suspension provisoire du contrat de travail faisant suite à une faute du salarié dont la gravité rend impossible son maintien dans l’entreprise pendant le déroulement de la procédure disciplinaire et qui prend fin avec le prononcé de la sanction définitive. La mise à pied conservatoire n’est pas une sanction disciplinaire“. (Source Code du Travail numérique) Le Conseil de Prud’hommes appréciera et statuera. Que révèle cette affaire ? Des magouilles de la part des deux sociétés. ARENIS que vous pouvez retrouver sur le site cgtarenis49.wordpress.com qui arnaque les 3 salariés sur leur classification et sur le statut de travailleur de nuit. Le rattrapage réclamé a été obtenu pour le salarié licencié par FDL PROPRETE à l’exception de sommes réclamées pour d’autres motifs. GRIPPESOUS veille sur son magot. FDL PROPRETE (SNEG) qui profitant de l’aubaine en rajoute une couche en supprimant de plus la prime d’expérience professionnelle due à deux des trois salariés de ce chantier. Y a pas de petits profits ! A notre connaissance, seul le salarié licencié a obtenu un rattrapage de salaire (peu de temps avant la plaidoirie au prud’hommes. Mépris organisé des travailleurs. Avec la circonstance aggravante qu’il s’agit d’un travailleur sous curatelle ne sachant ni lire, ni écrire. En attente de la décision du Conseil de Prud’hommes Nous attendons donc la décision du Conseil de prud’hommes sur ce dossier. Nous touchons dans cette affaire les bas fonds du patronat de la propreté. a suivre … [...] Lire la suite…

ARENIS vs CGT DU NETTOYAGE : VRAIMENT FÂCHES ?10 novembre 2023Pourquoi parler d’ARENIS ? Tout d’abord, parce que nous avons des élus et un Délégué Syndical sur place. Ensuite, parce que cette société est dirigée d’une main de fer par une Direction qui n’apprécie pas les syndicats et plus particulièrement la CGT. Pour une Direction qui est cataloguée MEDEF, ce n’est guère étonnant. Nous rajouterons que cette société est labelisée LUCIE, label d’engagement au RSE. Et ce qui nous intéresse ici surtout, c’est l’engagement dans le social. Et là problème, y a des trous dans la raquette chez LUCIE ! Qui dirige ARENIS ? La Direction est exercée par un associé unique, autrefois président du Centre des Jeunes Dirigeants d’ANGERS, mouvement d’entrepreneur (en bref, un truc patronal). On laisse ce président répondre à la question fondamentale sociétale “Moi, président ?” Pourquoi sommes nous fachés ? Lorsqu’on dirige un mouvement patronal et que l’on s’affiche labelisé “LUCIE” (label RSE dont on reparlera prochainement) , on se doit d’être irréprochable. Or à l’époque, la Direction d’ARENIS ne majorait pas les compléments d’heures, à savoir 10 %. Ces compléments d’heures attribuables en priorité aux salariés déjà en contrat sont utilisés pour l’accroissement temporaire d’activité, les remplacements (maladie ou congés)… Ca ne parait à priori pas très important. 10 % de 10 euros, c’est 1 euro. Mais multiplions le par le nombre d’heures, puis par le nombre de salariés concernés, le tout sur 12 mois. N’oublions pas d’y rajouter les fameuses et horribles “charges patronales”. Pour un groupe qui revendique 1250 salariés, ça commence à devenir intéressant (pour la Direction représentée par son unique actionnaire naturellement). La preuve en est que lorsque la CGT a demandé le remboursement sur 3 années conformément à la Législation ( Art 3245-1 du Code du Travail) , ce fut un refus indigné. Drôle d’éthique patronale !!! Ce sujet s’est tari au 1er janvier 2019, la Direction ayant bien été obligée de céder sur ce point. Une bataille gagnée ? Certes, mais ce n’est pas fini. Ce fut le tour de la reconnaissance du statut de travailleur de nuit. Là encore, pour faire payer ce qui est dû, c’est la croix et la bannière. Et maintenant, c’est le tour des indemnités de transport, des indemnités kilométriques, du temps de travail effectif, des sanctions et décisions arbitraires… Vous l’avez compris, chez ARENIS, on fait également ses bénéfices en partie sur les salaires. Quoiqu’en dise la Direction ARENIS n’est pas une société différente des ATALIAN, OMS, ONET, ATMOS, FDL PROPRETE, etc.. dont on parlera aussi dans de prochains articles. Ce sont en général des sommes modestes mais qui cumulées sur l’année représentent un réel manque à gagner pour les salariés lésés. La “peur des représailles”, que la CGT ne juge pas infondée, contraint le salarié à partir ou se taire. [...] Lire la suite…

ARENIS : La Direction insoumise !11 juillet 2022Des Insoumis chez les patrons… Insoumis au code du travail surement. La grande majorité des patrons du nettoyage savent y faire…Menteurs, tricheurs, ils sont auteurs de toutes formes de “crimes sociaux”. Arnaques sur les payes, sanctions disciplinaires indues ou disproportionnées, harcèlements, humiliations voire menaces…ils n’ont aucune limite. Il se cachent derrière l’hypocrisie non assumée des labels RSE peu regardant dans les faits sur le volet social. Chez ARENIS, le label RSE c’est LUCIE. Chic, non ! La Direction fait partie de LDI (Les Directions Insoumises). Non respect du Code du Travail ? Uniquement à l’insu de mon plein gré … Chez ARENIS, on a trouvé un petit peu tout. CE (devenu CSE) quasi inexistant sans local réservé, bons cadeaux attribués de façon discriminatoire (temps partiels différents des temps pleins), sanctions disciplinaires plus que discutables, tentative de remboursement par l’Etat d’heures de défense syndicales non utilisées, signature de PMV CSE non approuvés, absence de majorations d’heures… Actuellement, une opacité totale règne sur le défraiement des salariés qui utilisent leur véhicule personnel sur une même vacation laissant supposer qu’il n’en existe pas. Les salariés ne sont visiblement pas couvert par les assurances dans ce cadre. Le Syndicat a alerté par l’intermédiaire du délégué syndical le CSE sans succès. Il faudra donc passer à la vitesse supérieure, si nécessaire en informant des clients. Le tout sous l’oeil vitreux d’un label LUCIE soit abusé, soit complice par passivité. EN RIRE OU EN VOMIR, IL FAUT CHOISIR ! Malgré tout cela, la Direction d’ARENIS n’hésite pas à se montrer. On la retrouve sur des réseaux sociaux ou en intervention dans des journées organisées par la CCI. La dernière en date était la rencontre de la prévention du 7 avril 2022. Sur le thème “la valorisation du capital humain”, devinez qui participait ? Beau paluchage de l’égo ! ALORS, EN RIRE OU EN VOMIR, CHOISISSEZ ! [...] Lire la suite…

ONET ment douteux !4 juin 2022Ou comment diminuer votre temps de travail en l’augmentant… Vu chez ONET Une salariée effectue sur un site A 13h45 hebdomadaire depuis un grand nombre d’années. Elle a sur ce site été reprise dans les même conditions par plusieurs sociétés. Son travail est de bonne qualité. Son employeur actuel lui propose un site supplémentaire B pour 6h15 hebdomadaires. Cela doit lui faire un contrat de 20 h hebdomadaires. Les malins… La faute de cette salariée est de mal lire le français et de faire confiance à son responsable de site qui lui fait rapidement signer un avenant sur son lieu de travail pour un total de … 17h30. La Direction, maligne a modifié le planning du site A passant le temps de travail du site de 13h45 à 11h30 hebdomadaires. Pour la même charge de travail évidemment ! La salarié n’y a vu que du feu puisque globalement elle a plus de temps de travail. De son côté, la Direction s’est mis dans la poche 2h15 hebdomadaires. ONET ne répond pas. enfin si. Allez vous faire foutre … Interrogée plusieurs fois sur ce cas, la Direction ne répond toujours pas. Elle a un avenant signé et ça lui suffit. La salariée a vu son contrat de travail évoluer à la hausse. De quoi se plaint-elle ?Et le Syndicat CGT, de quoi se mêle t-il ? Message reçu. Ce silence équivaut à un “Allez vous faire foutre !” Le dossier reste ouvert… Ne confondez pas l’acronyme et le mot L’affaire n’évolue plus pour le moment. ONET est la première société française du secteur de la propreté. Et en maltraitance sociale, à quelle place se situe t-elle ? Elle fait partie de ces entreprises qui repeignent leur environnement en blanc et vert à coup de Responsabilité Sociétale Environnementale (RSE) dont le respect se situe au niveau de celui qu’elle a envers les salariés. C’est dire l’hypocrisie ambiante ! En conclusion, ne confondez pas l’acronyme ONET (acronyme d’Office nouveau du nettoyage° et le mot “honnête”. [...] Lire la suite…

ATALIAN. Essai raté26 mai 2022Perdu pour ATALIAN, 2 ème société française du secteur du nettoyage. LES FAITS ATALIAN (Agence de Saint-Barthélémy d’Anjou) embauche une salariée au 1er février 2022 en CDI à temps partiel avec un mois d’essai renouvelable. Le 10 février, la Direction d’ATALIAN envoie une lettre de rupture de la période d’essai. Quel est le problème ? La salariée n’a pas signé le contrat de travail. Et pour cause puisqu’un exemplaire lui est adressé par courriel le 9 février. La Direction prétend avoir adressé par courrier le contrat de travail en temps et heure en produisant l’attestation préalable à l’embauche daté du 1er février mais reste incapable de produire un contrat signé de la main de la salariée. Le Syndicat signifie à ATALIAN que de ce fait la période d’essai n’existe pas. En effet une période d’essai pour exister doit être signée sur un contrat et celui-ci remis avant le début d’exécution du travail . EPILOGUE S’appuyant sur l’article L3123-6 du Code du Travail (obligation de contrat de travail écrit) et sur l’arrêt de la Cour de Cassation (Cass.soc.21.10.20, n°19-17219) (remise du contrat avant le début d’exécution de celui-ci), la CGT a convaincu ATALIAN d’indemniser la salariée. A RETENIR La période d’essai Pour être valable, la période d’essai : doit être écrite. le contrat de travail remis avant le début d’éxécution ATTENTION Quand vous signez un document, une date est inscrite. Rajoutez avant votre signature, la date à laquelle vous signez. Cela peut faire la différence. [...] Lire la suite…

ARENIS, violences verbales…13 septembre 2020Nous mettons en ligne sur le site le témoignage d’une salariée qui vient de sortir sur inaptitude de l’entreprise…Les violences verbales font partie des violences ordinaires subies par les salariés du nettoyage dans les entreprises. Il se trouve que c’est chez ARENIS où “tout le monde il est beau, tout le monde il est gentil” comme l’explique un bulletin trimestriel de l’entreprise “ARENEWS” dans lequel nous pouvons trouver le personnel témoigne de son bonheur de travailler chez ARENIS. Il n’était donc pas pour nous possible de faire l’impasse sur ce témoignage écrit du vécu de cette salariée que vous pouvez lire ci-dessous. D’autres nous parviennent également, mais jamais écrits par peur de représailles… [...] Lire la suite…

SAMSIC, toujours pas d’avenants13 septembre 2020Nous revenons sur le dossier de ce salarié qui, après avoir été refusé sur une Annexe 7 et réintégré avec rappel de salaire sur notre intervention, n’a toujours pas signé son avenant Annexe 7. Nous avons relancé la Direction le 4 août 2020 et toujours rien. Pourtant, avec les 93000 collaborateurs salariés que compte ce groupe dont ils vantent sur leur site : ” La plus grande richesse de SAMSIC, ce sont nos collaborateurs…”, ils devraient avoir un minimum de respect de cette “richesse” qui se résume en fait au pognon qu’ils empochent chaque année . Comme toutes ces sociétés qui cachent leurs mauvaises pratiques salariales derrière des RSE de tous poils (ECOVADIS, LUCIE…) en se dressant en parangon de vertu, dès qu’un syndicat gratte un peu, on s’aperçoit rapidement que le respect de la législation du travail n’est pas leur problème. Seule l’image compte. Nous repartons à la charge en espérant donner prochainement des nouvelles de ce cas. [...] Lire la suite…

ATALIAN CLASSE X, suite 113 septembre 2020PAROLES, PAROLES…. Dans un article du 17 juillet 2020, nous avions attiré l’attention sur le peu de considération avec laquelle a été traitée une jeune salariée par sa responsable. Employée avant d’avoir signé son contrat, elle s’était vu congédiée quelque jours avant la fin prévue de sa mission. avec pour toute justification :”ATALIAN a pour politique de ne pas embaucher les mineurs”. Interpellée à ce sujet par un camarade membre du CSE, la Direction reconnaissant une situation anormale, s’était engagée à régler le problème en payant l’intégralité du contrat jusqu’au terme prévu. Le Syndicat lui a fait confiance, malheureusement en vain. Décidément, sens de la parole donnée et sens de l’honneur ne sont pas dans l’ADN des patrons du nettoyage. Nous relançons donc l’affaire. [...] Lire la suite…

ARENIS, impitoyable directeur !27 juillet 2020ARENIS n’aime pas se faire chatouiller par la CGT. Il l’exprime dans un courrier daté du 16 avril 2020 qu’il ne nous a pour l’instant pas permis de publier. Dommage ! Menaces à peine voilées à l’encontre du Délégué Syndical accusé de tous les maux et surtout de tous les mots qui ne plaisent pas, la Direction représentée par l’unique actionnaire de la société se lâche sans discernement. Profondément affecté par cette agression disproportionnée et sans fondement, le délégué syndical lui a répondu deux semaines après. Reprenant l’ensemble du courrier mot à mot , il y commente l’ensemble de ce que nous appellerons poliment ici les âneries écrites par la Direction. Nous n’avons pas non plus l’autorisation de publication de ce courrier mélangeant bêtise à l’état pur, mensonges et méconnaissance de la législation. Dommage ! Depuis, c’est le cabinet d’avocat d’Arénis qui a pris la relève ramant péniblement pour défendre son client. Mais les faits sont les faits. Ici également, nous ne pouvons pas publier les échanges avec ce cabinet. Dommage ! Tant que la Direction d’Arènis, donc le Directeur, ne changera pas sa politique de dialogue social, la CGT NETTOYAGE 49 continuera à la pointer du doigt comme elle le fait pour les autres sociétés. Nous rappelons que chaque dossier de salarié examiné par notre Syndicat a débouché sur des rappels de salaires ou des reclassifications. Malheureusement, ces dossiers ne sont, à notre avis, que la partie émergée de l’iceberg. Toucher aux payes, cela la fout mal pour un ancien président d’organisation patronale ! Alors, ARENIS, impitoyable Directeur ! ou bien ARENIS, un pitoyable Directeur ! A vous de choisir… [...] Lire la suite…

Arénis, prime Co-Vidée !24 juillet 2020Moins de 50 euros ! C’est tout ce que vaut votre “collaboration”. Et pourtant Il faut valoriser leS SALAIRES ! https://cgtnettoyage49.fr/wp-content/uploads/2020/07/valoriser-salairearénis.mp4 Source YouTube C’est pas nous qui le disons ! C’est le Patron d’ARENIS ! Merci Patron ! Voir notre article sur cgt arenis. Cliquez ICI [...] Lire la suite…

ARENIS : la main dans le pot de confiture !22 juillet 2020Un dossier résolu de plus… chez ARENIS Du côté des salaires… Encore un dossier qui montre bien qu’il est nécessaire de vérifier systématiquement les bulletins de salaire . Car ne croyez pas trop aux erreurs, c’est très souvent à l’insu du plein gré de la Direction. Preuve en est sur ce dossier. On retrouve : – la prime de transport non payée sur les CDD – un avenant d’une dizaine d’heure “oublié” – la fameuse majoration des compléments d’heures (10%) passé à la trappe. – la Prime Conventionnelle probablement victime d’un virus informatique Bref, en tout environ 300 euros récupérés qui seront mieux dans sa poche que dans celle de la Direction. Du côté des conditions de travail … Encore un témoignage d’une salariée qui se plaint d’avoir subi des réflexions peu amènes de la part de sa supérieure pour ses arrêts maladie. Pensez donc, on s’arrête pour le plaisir d’avoir 3 jours de carence et des indemnités ras le bitume…Cerise sur le gâteau, la salariée sort de la société sur une inaptitude au travail. C’est de la provocation de sa part ! Du côté de l’impolitesse de la Direction Rien ! Sa majesté patronale, seul aux manettes d’Arénis, ne s’excuse même pas. Une simple formule du type : “Après vérification, des erreurs ont été commises sur votre paye et nous vous présentons nos excuses”. C’est simple et respectueux du salarié. En revanche pour l’avenant en complément d’heures, la formule est : “nous accédons à votre demande….”. Traduction : je daigne vous accorder ce qui vous est dû. Comme s’il avait le choix ! Témoignez ! N’hésitez pas à faire des témoignages écrits de ce que vous ressentez lorsque vous vivez ces violences verbales donc difficiles à prouver. A votre demande, il ne seront présentés qu’en justice ou à l’inspection du travail. Quelle que soit la société, les conditions de travail sont le reflet du caractère des dirigeants. S’il y a des violences, c’est parce que les dirigeants laissent faire “à l’insu de leur plein gré” naturellement.Sans vous, ils ne sont rien ! [...] Lire la suite…

SAMSIC sans tête…19 juillet 2020D’ATALIAN à SAMSIC, mêmes méthodes… Nous avions déjà parlé des pratiques peu scrupuleuses de SAMSIC Angers avec à sa tête depuis le début d’année un ancien directeur de l’agence d’ATALIAN Angers. Celui-ci a dû embarquer toutes les turpitudes qu’il y trimbalait car les abus continuent. On lui avait déjà remonté les bretelles sur une non-respect de l’Annexe 7 concernant le transfert du personnel (voir l’article en cliquant ICI). Cela se passait début février. Suite à notre intervention et pour éviter un prud’homme perdu d’avance, SAMSIC avait repris le salarié en lui payant le temps non travaillé de son fait. Mais quid de l’avenant ? SAMSIC s’entête. En guise d’avenant, on lui avait proposé un nouveau contrat. Refus motivé du salarié de signer un document ne respectant pas la Convention Collective. Puis plus rien. Nous sommes au mois de juillet et SAMSIC remet le couvert. Le même contrat lui est proposé. Où est est le sérieux de cette Direction ? Visiblement beaucoup moins exigeante envers elle-même qu’envers ses salariés, elle se fout du monde et les prend pour des abrutis. L’avenant est obligatoire ! En cas de transfert de personnel, il n’y a pas de contrat mais simplement un avenant qui constate l’intégration du salarié aux conditions du nouveau contrat. Malheureusement, quasiment l’ensemble des sociétés de nettoyage imposent en toute illégalité un nouveau contrat à leurs conditions, ce qui leur permet éventuellement de se débarrasser plus facilement des travailleurs concernés. Elles peuvent arborer RSE, chartes, etc… dans leurs plaquettes et sites internet, elles mentent. Leurs procédés sont à vomir…et elles continueront tant que les salariés ne se révolteront pas. Quelques conseils… Faites le travail au minimum. Surtout pas plus que prévu au contrat. Exigez des fiches de poste qui peuvent vous servir de preuve par rapport à vos classifications. Se plaignant de ne pas trouver de personnel, les dirigeants de ces entreprises ne font que payer leur comportement indigne. Sans vous, ils ne sont rien ! [...] Lire la suite…

ATALIAN classé X : Interdit aux mineurs !17 juillet 2020Pas de mineurs chez ATALIAN ! Nous reproduisons l’échange entre une salariée d’ATALIAN et sa chef : La salariée : Bonjour, excusez moi de vous déranger, pouvez vous m’envoyer les contrats parce que j’en ai besoin ? La responsable de site : Qui êtes vous ? La salariée : Mme XXXXXX La salariée : Je suis en contact avec la CGT qui me dit que je dois me présenter sur mon lieu de remplacement à l’école demain soir et que je dois avoir mes contrats de travail. Merci. La responsable de site : Non, votre contrat de travail s’arrêtait au 30 juin. Il est parti par la poste. La salariée : Le contrat de travail se finalisait le 3 juillet. C’est ce que vous m’avez dit au téléphone. La responsable de site : Effectivement, j’avais dit ça. Mais quand j’ai vu que vous étiez mineure, j’ai revue la date de fin. Car chez ATALIAN, on ne peut pas prendre des mineurs. LES QUESTIONS QUI SE POSENT… Quand il s’agit de faire bosser les gens, chez ATALIAN on est pas regardant. On prend, on jette. Dans cette affaire, pas de contrat. L’envoi se fait après, ce qui permet de changer à volonté les dates de fin . On peut donc légitimement se poser la question suivante : la salariée a t-elle été déclarée dès son embauche ? L’envoi officiel a été fait le 2 juillet, le cachet de la poste le prouvant. L’irresponsable de site qui se pose de facto en porte parole du groupe reconnaît officiellement des pratiques discriminatoires : “chez ATALIAN, on ne peut pas prendre des mineurs…”. Quelle image du monde du travail cette société donne t-elle chez les jeunes ? Déloyauté, irrespect, discrimination…qui malheureusement risquent fort d’être le lot quotidien si elle entre dans cette profession. Qu’en sera t-il du bulletin de salaire. Luis piquera t-on sur sa paye comme le font discrètement certains employeurs de la région ? Le service RH complice…d’un détournement de mineur ? Le service RH avait fatalement connaissance de la date de naissance de la salariée. Alors détournement de mineur ? Hormis la stupidité de l’irresponsable de site, le service RH ne transmet pas les contrats en temps et heures et cautionne des pratiques peu compatibles avec les nombreuses chartes et engagements du Groupe ATALIAN qui ne sont qu’autant d’attrapes gogos qui n’engagent en réalité que ceux qui les lisent. Pour rappel , le Code du Travail précise que le CDD doit être écrit (art L1242-12) et transmis dans les deux jours (art L1242-13). Ce non respect est passible de sanctions pénales NOUS ATTENDONS LA REACTION D’ATALIAN La Direction a été alertée par courrier du 13 juillet 2020 sur ces abus inadmissibles. On attend sa réaction. EN CONCLUSION ATALIAN étant coutumier des abus à la Législation du Travail, nous vous engageons vivement à la résistance passive. Nous savons que vous avez besoin de travailler pour vivre. Mais il est possible de résister : – ne faites pas plus que ce qui est prévu par votre contrat – faîtes examiner vos contrats et bulletins de salaire par un syndicat – ne répondez pas aux sollicitations téléphoniques de l’entreprise hors du temps de travail. Rappelez les si nécessaires uniquement pendant vos heures de contrat. – même si ce n’est pas toujours facile, soyez unis entre collègues face à votre employeur et aux chefaillons de tous ordres – vos supérieurs hiérarchiques sont évidemment à la botte de votre employeur. Ne les tutoyez pas. Gardez vos distances et ne copinez pas. Nous ferons un article prochainement sur les irresponsables de sites souvent à l’origine de vos problèmes. SANS VOUS, ILS NE SONT RIEN ! [...] Lire la suite…

ATALIAN : primes COVID à CHOLET9 juillet 2020MOBILISATION GAGNANTE ! Plusieurs actions ont été menées avec réussite chez ATALIAN. Société peu regardante sur les conditions de travail des salariés (des procédures prud’homales sont en cours à ANGERS), elle a dû céder face à des mouvements de grève. Après le CHU de Carcassonne, c’est le tour de celui de Cholet à l’initiative d’un militante CGT. Centre hospitalier – Cholet : belle victoire pour les grévistes d’AtalianDans cet hôpital, la société de nettoyage Atalian (125 000 salariés dans le monde, trois milliards d’euros de chiffre d’affaires en 2019) emploie 23 personnes en CDI. Pendant toute l’épidémie le personnel, presque exclusivement féminin, a été ” au front ” pour assurer le nettoyage des services, des chambres et des couloirs, depuis les poignées de porte jusqu’aux interrupteurs et aux claviers d’ordinateurs, service Covid inclus. ET LA PARTICIPATION… La prime COVID n’est pas attribuée à tout le monde. Pourtant, ceux qui sont venus travailler pendant la période de confinement ont également pris des risques, pour eux et pour leur famille. Qu’auront-ils ? Rien ! Il serait temps que le groupe ATALIAN verse aux travailleurs la participation aux bénéfices. Pourtant obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, elle set inexistante. Il nous parait nécessaire de leur demander des comptes à ce sujet et que les prochaines luttes soient axées sur les thèmes de la participation obligatoire et de l’intéressement car sans vous, cette société n’existe pas. [...] Lire la suite…

Des guides pour vous aider…17 avril 2020La convention collective n’est pas aisée à lire. Simplifiez vous la tâche. Des guides fiables, édités par nos camarades du 75 sont là pour vous aider. Un grand merci à eux et au sérieux de leur travail ! Allez-y, téléchargez les et partagez les … en cliquant ICI. [...] Lire la suite…

ARENIS ET CORONAVIRUS : Le choix de la santé obtenu “au forceps”.16 mars 2020Après la déraison , la raison… La section syndicale CGT ARENIS a obtenu l’annulation de la réunion CSE après des échanges fermes avec la Direction et la Secrétaire du CSE. La CGT NETTOYAGE 49 salue la Direction pour sa prise de conscience de la gravité de la situation. Comme on dit familièrement ” y a que les imbéciles qui ne changent pas d’avis…” [...] Lire la suite…

ARENIS ET CORONAVIRUS : LE CHOIX DU RISQUE !15 mars 2020reunion cse du 17 MARS 2020 La section syndicale CGT ARENIS a demandé le report de la réunion CSE du 17 mars 2020. La propagation exponentielle de l’épidémie de coronavirus exige des décisions fermes et surtout des initiatives. Une information sur le coronavirus est parvenu avec les payes accompagné de l’AREFAKENEWS habituel sur lequel nous reviendrons dans un prochain article.Mais est-ce suffisant ? Non ! L’annulation de la réunion CSE du 17 mars était une initiative évidente que n’importe quel employeur compétent et soucieux de répondre à son obligation de préservation de la santé des salariés aurait dû prendre. Mais la Direction plus soucieuse de son bien-être que des travailleurs en a décidé autrement . Son courrier du 13 mars la maintient. La CGT s’adresse désormais à la Secrétaire du CSE,qui est censé représenter le personnel, pour obtenir cette annulation. Maintenant que nous sommes au stade 3 de l’épidémie, croyons au miracle et espérons qu’elle saura ramener à la raison la DIRECTION. Pour l’instant, la devise de la Direction , c’est : TRAVAILLER PLUS POUR GAGNER LE CORONAVIRUS ! [...] Lire la suite…

SAMSIC, et la reprise bordel !20 février 2020SAMSIC a été épinglé il y a une semaine pour la non reprise d’un salarié lors d’un transfert Annexe 7. Le choix que nous avons offert à la Direction était simple : reprise avec rappel de salaire ou saisine du Conseil de Prud’hommes. SAMSIC a bien sur opté pour la reprise. Une première bataille gagnée. Reste néanmoins l’avenant Annexe 7 non conforme. On rappelle que cet avenant ne doit que constater la reprise du personnel aux conditions du contrat originel et surtout rien d’autres. Dans le cas que nous présentons, la clause de mobilité du salarié pourrait l’amener à être muté sur les départements limitrophes. Autant dire que pour quelques heures de travail, on peut le déplacer de Angers à Nantes. Autre façon de procéder pour virer ! La deuxième bataille se trouve à ce niveau. Nous continuons donc le dossier. A suivre ! [...] Lire la suite…

ATALIAN joue avec l’Annexe 716 février 2020Annexe 7 : Echec et mat ! Nouveau site au 1er décembre 2019. Plusieurs salariés en reprise, un chargé de clientèle ATALIAN, régulièrement épinglé par le Syndicat pour son comportement peu respectueux voire insultant, tous les ingrédients sont présents pour le clash ! L’une des salariées de la société sortante répond aux conditions de reprise et se présente donc à son poste plusieurs jours durant, mais sans résultat. Elle ne travaillera pas. Ce chargé de clientèle peu scrupuleux a décidé qu’elle ne retrouvera pas son affectation. Alertée de ce cas par ses anciens collègues et avec leur aide, la CGT NETTOYAGE 49 a pu mettre la Direction d’ATALIAN, toujours très silencieuse et peu prompte aux réponse claires face à ses responsabilités : réintégration immédiate de la salariée à son poste et paiement des mois de décembre 2019 et janvier 2020 non travaillés du fait de la société ATALIAN. Afin d’éviter une saisine du Conseil de Prud’hommes, la Direction a accepté la réintégration avec rappel de salaire demandée par les Secrétaire Départemental et Secrétaire Départemental Adjoint de la CGT NETTOYAGE 49. Aux dernières nouvelles, le chargé de clientèle est parti. Bon débarras ! Bien sûr, on ne le nommera pas, mais une autre affaire encore plus écœurante sur le plan éthique, à laquelle il a participé de façon nocive, plane sur la Direction de l’agence et du Siège. A suivre… [...] Lire la suite…

NET PLUS, dialogue réussi !14 février 2020La CGT NETTOYAGE 49 avait eu un litige avec la société NET PLUS en 2018. Elle imposait un avenant Annexe 7 non conforme à la CCNEP. Nous avions écrit à la Direction du Siège à Rennes qui s’était déplacée pour nous rencontrer. Un nouveau modèle d’avenant cette fois ci conforme avait été rédigé, qui normalement doit s’appliquer au sein du groupe. Cette fois ci c’est l’un de nos adhérents qui nous a alerté sur un courrier reçu lui laissant le choix d’opter ou non pour la DFS (Déduction Forfaitaire Spécifique). La DFS est un abattement (8% dans la propreté) qui permet au salarié de cotiser un peu moins et de toucher quelques euros de plus. En revanche, les droits sociaux du salarié sont amoindris. Par contre pour la société, il s’agit d’une “niche fiscale” et “antisociale”. Ces termes ont été employés par Gérald DARMANIN lui-même, ministre des comptes publics. Des mots, encore des mots, mais vides de sens, aucun acte fort n’ayant suivi. La DFS est toujours là, bien présente, facteur aggravant des déficits sociaux . NET PLUS et la DFS NET PLUS est l’une des rares sociétés qui laisse un réel choix au salarié d’opter ou non pour la DFS en expliquant clairement ce dont il s’agit. Même si les termes choisis dans la rédaction du courrier ne sont pas totalement neutres, c’est une initiative positive de la part de NET PLUS ainsi qu’une preuve de considération, élément capital dans les relations de travail. Un bon point pour NET PLUS ! Pourvu que ça dure ! [...] Lire la suite…

Saisissez les prud’hommes !13 février 2020Un litige avec votre entreprise ? Agissez au prud’hommes ! Vous pouvez bénéficier de l’aide complète ou partielle de la part de l’Etat. Vérifiez le en remplissant le simulateur gratuit: Vous bénéficiez également peut-être sans le savoir d’une assistance juridique incluse dans l’un de vos contrats d’assurance. Vous pouvez nous contacter par l’intermédiaire du site. Agir, c’est également aider vos collègues et perturber vos employeurs en leur rendant les arnaques plus difficiles. Pensez y ! [...] Lire la suite…

ATALIAN : Marché des écoles.12 février 2020La société ATALIAN a été l’une des heureuses bénéficiaires de l’adjudication du marché des écoles par la communauté LOIRE ANJOU MÉTROPOLE au 1er janvier 2019. Pour autant, cette reprise de marchés a-t-elle respectée les conditions imposées par l’Annexe 7 des Entreprises de Propreté ? Nous pouvons affirmer que non et le Syndicat CGT NETTOYAGE 49 attend la réponse à ce sujet du Conseil de Prud’hommes, saisi par plusieurs salariés. Parmi les manquements, nous relevons : Imposition d’une période d’essai pour les travailleurs qui officiaient déjà sur le site Renouvellement de la période d’essai sans accord Avenant en diminution d’heure de façon unilatérale Non reprise Annexe 7. Question : comment le groupe ATALIAN, 3ème en France et affichant une progression de son CA de 8,79 % l’amenant à 813,6 M€ en 2018 peut-il afficher un tel mépris de la Législation du Travail, de ses responsabilités tant vantées dans sa RSE qui se révèle être un tissu d’âneries bien pensantes, une façade de pacotille derrière des pratiques plus qu’écœurantes que le Syndicat dénoncera systématiquement. Des articles sont à venir… ATALIAN ment aux salariés, ment aux clients, ment à ses partenaires. Face à de tels agissements, les travailleurs doivent riposter. Ne faites que ce qui est prévu au contrat et multipliez les actions syndicales et prud’homales ! [...] Lire la suite…

ATMOS : Marché des écoles.12 février 2020ATMOS perdait au 1er janvier 2019 l’appel d’offres de la communauté LOIRE ANJOU METROPOLE qui concernait l’e marché des écoles. A cette occasion, plusieurs salariés, non repris par la société entrante ont interrogé l’Inspection du Travail. Renseignements donnés, elle leur a conseillé de s’adresser au Syndicat CGT NETTOYAGE 49, seul Syndicat véritablement actif dans le 49 sur le secteur de la propreté. L’examen de leurs dossiers a révélé : Le non-respect du temps minimal de travail dans la profession L’absence totale de majoration des heures complémentaires ou des compléments d’heures. Absence d’avenants au contrat de travail Délai de prévenance non respectés. Sous classification des salariés L’absence totale de contrat pour des travailleurs considéré comme des précaires pourtant repris chaque mois sur les mêmes sites Quel est le rôle du donneur d’ordre qui a pour le moins une responsabilité morale sur les conditions de travail des salariés des prestataires de service ? Le plus amusant, c’est que cette société était dirigée à cette date par une personne bien connue de la Mairie et de la Fédération des Entreprises de Propreté. Président du club Etoile Angers Basket, Président du GEIQ PROPRETE du Maine et Loire et détenteur de plusieurs mandats de Direction de sociétés, toutes ces infractions semblent avoir été commises à l’insu de son plein gré ! Le Conseil de Prud’homme a donc été saisi par une douzaine de salarié, portant à 14 le nombre de dossiers en cours sur cette société. Il ne serait pas étonnant que d’autres arrivent dans les prochaines semaines ou les prochains mois, ces infractions étant très probablement régulières. Aussi invitons nous les salariés de ATMOS et quel que soit le lieu de l’agence à nous contacter. Il leur sera gracieusement indiqué les éventuelles fraudes dont ils pourraient être victimes, l’anonymat étant totalement garanti. [...] Lire la suite…

ATMOS, ATALIAN… Conciliation ratée !12 février 2020Résumé succinct de l’Affaire Une partie du marché des écoles a été attribué par la communauté LOIRE ANJOU METROPOLE à la société ATALIAN au détriment de la société ATMOS au 1er janvier 2019. Ce marché concernait plusieurs dizaines de salariés. La société ATMOS employait une bonne partie de ces salariés sans contrat de travail, mais avec un bulletin de salaire chaque mois. Elle reprenait à nouveau au gré de ses besoins ces mêmes salariés, en général sur les mêmes sites, toujours sans contrat de travail. Pour certains travailleurs, ce petit manège a duré des années. Dénoncer cette situation était pour eux l’assurance de perdre un salaire. L’affaire ne s’est donc révélée qu’à l’occasion de la perte du marché par ATMOS . La société ATALIAN, profitant de la situation n’a pas repris l’ensemble des salariés au titre de l’Annexe 7 (reprise du personnel), leur a imposé une période d’essai et a “tiré la chasse” sur tous ceux qui n’acceptait pas les avenants en diminution d’heures. GRÉVE DES AVOCATS ! La conciliation au Conseil des Prud’hommes d’Angers n’a pas eu lieu en raison de la grève des avocats qui se battent également sur le sujet des retraites. Comment ces deux sociétés vont justifier l’injustifiable ? : – ATMOS : Absence de contrat accompagnée de nombreuses autres infractions à la Législation du Travail – ATALIAN: Absence de reprise du personnel sur la base de l’Annexe 7 accompagnée de nombreuses autres infractions à la Législation du Travail Prochaine conciliation : le 16 mars .2020 [...] Lire la suite…

Nouveau site CGT NETTOYAGE3 novembre 2019Un site de la CGT ARENIS est ouvert La Section Syndicale a décidé de faire connaître ses revendications légitimes face à une Direction très manipulatrice. Vous pouvez y accéder à l’adresse suivante : cgtarenis49.wordpress.com. Faites le savoir ! [...] Lire la suite…

Persévérer !
Ne jamais rien lâcher !

“Ceux qui se battent peuvent perdre, ceux qui ne se battent pas ont déjà tout perdu”. Bertolt BRECHT

LA CGT NETTOYAGE 49 intervient pour...

Le respect du Code du Travail
L’application stricte de la Convention Collective
Les abus salariaux
L’application de l’Annexe 7
Les conditions de travail
et plus généralement pour tenter de résoudre les conflits…

Contrats précaires, temps partiels, salaires démotivants…

Non, la précarité n’est pas un métier.

FAITES vérifier vos droits !

Salaires fluctuants, absences de primes et de majorations, sanctions diciplinaires abusives, harcélements… sont des problémes récurrents dans les entreprises de nettoyage. Nombreux sont ceux qui ont font les frais. Et vous ?