CGT NETTOYAGE 49
Site d'information des salaries du nettoyage
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CHALLANCIN : LA HONTE CONTINUE !
greve en cours
nouvelle lettre ouverte A CATHERINE CHALVIN
NOS DERNIERS ARTICLES SUR VOS ENTREPRISES…
Fin de grève chez CHALLANCIN6 mars 2025Fin de grève à Cholet : Challancin impose sa loi, mais la lutte continue
Une grève légitime, une injustice flagrante
La grève chez CHALLANCIN était une lutte parfaitement légitime, portée par des salariés réclamant simplement le respect de leurs droits. Malheureusement, ceux-ci n’ont pas obtenu le paiement de leurs jours de grève, un refus qui met en lumière la stratégie de précarisation et de domination exercée par la direction de Challancin. Mme Catherine Chalvin, présidente de Challancin et représentante du patronat à la FEP, a une fois de plus imposé sa vision autoritaire du dialogue social, profitant sans scrupule de la vulnérabilité des travailleurs.
Une riposte judiciaire en cours
Si Challancin pense avoir gagné cette manche, le combat est loin d’être terminé. Plusieurs dossiers prud’hommaux ont déjà été déposés, et d’autres sont en cours de constitution sous la houlette de l’Union Locale CGT de Cholet, que nous remercions vivement pour son aide précieuse et son engagement sans faille. La justice devra maintenant se pencher sur les abus de l’entreprise.
Un avertissement aux clients et aux salariés
La lutte prend désormais une nouvelle tournure : nous allons intensifier l’alerte aux clients de Challancin. En tant que syndicat, nous les interpellerons sur leur responsabilité en tant que donneurs d’ordre face aux conditions de travail dégradées qui régnent dans cette entreprise. Chaque fois que nous constaterons des manquements volontaires à la législation du travail, nous le ferons savoir.
Par ailleurs, nous mettons en garde les salariés actuels et futurs contre les pratiques peu éthiques de Challancin. Il suffit de consulter les avis publiés sur Internet pour mesurer l’ampleur des abus et de la maltraitance sociale exercés par cette entreprise.
Un seul conseil : si vous pouvez éviter de travailler chez Challancin, faites-le. [...]
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Grève des salariés de Challancin sur le site de La Rosée des Champs3 mars 2025La Rosée des Champs site agro alimentaire DOUE LA FONTAINE (49) La grève des salariés de l’entreprise de nettoyage Challancin, déployés sur le site de l’usine agroalimentaire La Rosée des Champs, a éclaté en 2025 suite à une série de dysfonctionnements graves imputés à la direction de cette société. Les motifs principaux de ce mouvement social révèlent une situation alarmante : des heures de travail non payées, des erreurs récurrentes sur les bulletins de paie, une absence d’équipements de protection individuelle (EPI) essentiels, et une surcharge de travail devenue intenable pour les employés. Ce conflit met en lumière des pratiques de gestion chez Challancin qui suscitent indignation et questionnements, tant sur le respect des droits des travailleurs que sur la responsabilité partagée avec son client, La Rosée des Champs. Une grève responsable malgré des conditions indignes Consciente de l’impact potentiel de leur mouvement sur l’activité de l’usine La Rosée des Champs, la masse salariale de cette dernière risquant un chômage technique, les grévistes de Challancin ont fait preuve d’une retenue exemplaire. Plutôt que de paralyser totalement les opérations, ils ont limité leur action en maintenant un service minimum, suffisant pour garantir la continuité de la production agroalimentaire. Cette décision illustre un sens des responsabilités que l’on peine à retrouver dans la réponse de la direction de Challancin, accusée de réagir avec une lenteur coupable et une indifférence manifeste.Sous la pression, la direction régionale de Challancin, incarnée par un directeur perçu comme une simple « marionnette » de la haute responsable Mme Catherine Chalvin, surnommée avec ironie la « grande Tolièremme », a fini par organiser une rencontre avec les salariés. Présentée comme une discussion « habituelle », cette réunion n’a abouti qu’à des concessions partielles, bien loin de répondre pleinement aux attentes légitimes des travailleurs. Car peut-on véritablement parler de « revendications » quand il s’agit simplement d’exiger ce qui est dû ? L’absence d’EPI, notamment de simples masques pour protéger la santé des salariés, est un manquement d’une gravité sidérante de la part de Challancin, une entreprise censée garantir des standards professionnels minimaux La responsabilité de La Rosée des Champs en question Le cas soulève également des interrogations sur la vigilance de La Rosée des Champs, cliente de Challancin. Comment une usine agroalimentaire, où les normes d’hygiène et de sécurité sont censées être primordiales, a-t-elle pu fermer les yeux sur l’absence d’équipements de protection pour les agents de nettoyage travaillant sur son site ? Cette négligence apparente engage la responsabilité de La Rosée des Champs, qui ne peut se dédouaner de son devoir de contrôle sur les conditions de travail des prestataires opérant sous son toit. Le silence ou l’inaction de cette entreprise face à une situation aussi criante interroge son implication éthique dans la chaîne de sous-traitance. Un problème récurrent chez Challancin Le Syndicat CGT du Nettoyage, mobilisé sur ce dossier, a dénoncé une récurrence préoccupante dans les pratiques de Challancin. L’absence ou l’insuffisance d’EPI ne serait pas un incident isolé. Un autre cas rapporté concerne une salariée contrainte d’utiliser une autolaveuse – une machine lourde et potentiellement dangereuse – sans disposer de chaussures de sécurité adaptées. Ces exemples jettent une lumière crue sur une gestion qui semble mépriser les besoins fondamentaux des travailleurs, au mépris des obligations légales et des risques pour leur santé. Perspectives et vigilance syndicale Face à ces errements, le Syndicat CGT du Nettoyage s’est engagé à maintenir une vigilance accrue sur les pratiques de Challancin, notamment en ce qui concerne la fourniture d’EPI. Le mouvement de grève sur le site de La Rosée des Champs pourrait bien être le révélateur d’un malaise plus profond au sein de cette entreprise de nettoyage, dont les salariés semblent payer le prix d’une direction déconnectée de leurs réalités quotidiennes. Alors que Challancin se targue d’être un acteur reconnu dans le secteur, ces événements mettent en doute sa capacité à assumer ses responsabilités envers ses employés, tout comme ils questionnent l’attitude de La Rosée des Champs face à une telle dérive [...]
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CHALLANCIN : CA VA SE DURCIR !26 février 2025Grève chez Challancin : la direction fait la sourde oreille, la mobilisation s’intensifie !
La grève se poursuit chez Challancin dans le Maine-et-Loire, et la direction persiste dans son mutisme. Malgré une rencontre avec les salariés en lutte, aucune avancée concrète n’a été enregistrée. Les revendications des grévistes restent lettre morte, et la direction refuse de communiquer avec la presse, laissant les salariés dans l’incompréhension et la colère.
Face à ce blocage, la détermination des salariés ne fait que croître. Ils appellent à la solidarité de tous, conscients que leur combat est celui de tous les travailleurs. Une vidéo, accessible sur YouTube, dévoile les conditions de travail précaires et les raisons de leur mobilisation. Un témoignage poignant qui mérite d’être largement diffusé.
Chaque partage compte !
Votre soutien est essentiel pour faire entendre la voix des grévistes de Challancin. Consultez la vidéo, partagez-la, et montrez votre solidarité. Ensemble, faisons pression sur la direction pour qu’elle prenne enfin ses responsabilités.
La mobilisation continue, et la solidarité est notre force !
N’hésitez pas à relayer cet appel à la solidarité sur les réseaux sociaux, par mail, ou de toute autre manière. Chaque voix compte pour faire connaître la situation et soutenir les salariés de Challancin dans leur lutte pour des conditions de travail dignes.
Ensemble, exigeons le respect !
https://www.youtube.com/watch?v=TYilXVkWots [...]
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Grève chez CHALLANCIN : le mouvement s’étend.23 février 2025Grève chez Challancin : Le mouvement s’étend à Doué-la-Fontaine – Des salariés à bout face au mépris de la direction Après Cholet, Doué-la-Fontaine rejoint la mobilisation La grève lancée par les salariés de Challancin à Cholet prend de l’ampleur. Désormais, ce sont les salariés d’un site agroalimentaire de Doué-la-Fontaine qui rejoignent le mouvement. Même entreprise, mêmes méthodes : conditions de travail dégradées, absence de dialogue et mépris profond de la direction. Ce nouvel élan de solidarité confirme une chose : les problèmes chez Challancin ne sont pas isolés. Ils semblent s’enraciner dans une politique d’entreprise généralisée, au mépris des salariés et de leurs conditions de travail. Une direction qui laisse pourrir la situation Depuis le début du conflit, la direction – de l’agence locale à la direction nationale – reste totalement muette. Aucun signe d’ouverture, aucun dialogue. Pire encore, la direction nationale laisse sciemment la situation se dégrader, misant sur l’usure des salariés précaires pour mettre fin au mouvement. Une stratégie cynique, caractéristique d’une culture d’entreprise méprisante qui préfère l’affrontement à la négociation.
Des problèmes structurels sur tous les sites Challancin ? L’extension de la grève à Doué-la-Fontaine soulève des questions inquiétantes. Combien de sites Challancin en France connaissent ces mêmes dérives ? Combien de salariés subissent en silence des conditions de travail déplorables et le mépris de leur hiérarchie ? Face à ces pratiques récurrentes, la CGT Nettoyage 49 alerte sur les risques d’un mouvement social qui pourrait s’étendre encore davantage si la direction continue à ignorer les revendications légitimes des salariés. La CGT reste mobilisée et appelle à la responsabilité La CGT Nettoyage 49 accompagne les grévistes sur le plan juridique et logistique. Des saisines prud’homales sont à l’étude pour défendre les droits des salariés face à ces abus répétés. Nous appelons la direction à prendre enfin ses responsabilités et à ouvrir une véritable négociation collective. Continuer à ignorer les salariés, c’est prendre le risque d’un conflit généralisé dans toute la branche nettoyage du groupe. La lutte continue. La CGT reste aux côtés des salariés. SANS VOUS, CHALLANCIN N’EST RIEN. [...]
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Persévérer !
Ne jamais rien lâcher !
“Ceux qui se battent peuvent perdre, ceux qui ne se battent pas ont déjà tout perdu”. Bertolt BRECHT
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Heures supplémentaires : définition, calcul, obligations et rémunération23 août 2024Heures supplémentaires : majoration, paiement, obligations
Découvrez les règles applicables aux heures supplémentaires : rémunération, obligations employeurs, calcul du temps de travail… [...]
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CHALLANCIN : Grève dans des gares franciliennes12 juillet 2024Changement d’employeur dans des gares parisiennes. Des salariés d’USP sont repris chez CHALLANCIN. Dégradation immédiate des conditions de travail.
La CGT NETTOYAGE 49 salue le courage de ces camarades salariés qui se battent pour leurs droits et tentent d’inverser ce rapport de force presque toujours en faveur d’un patronat toujours plus avide.
Bienvenue dans le monde de CHALLANCIN…
Bonne lecture.
Visitez le site CGT CHALLANCIN FEP. [...]
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Indemnité kilométrique : comprendre le barème, la fiscalité et les méthodes de calcul23 mai 2024Indemnité kilométrique : comprendre le barème, la fiscalité et les méthodes de calcul – Légavox
Nouvel article sur Légavox : Indemnité kilométrique : comprendre le barème, la fiscalité et les méthodes de calcul – Légavox [...]
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Comprendre le licenciement sans cause réelle et sérieuse15 mai 2024Comprendre le licenciement sans cause réelle et sérieuse – Légavox
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LA CGT NETTOYAGE 49 intervient pour...
- Le respect du Code du Travail
- L’application stricte de la Convention Collective
- Les abus salariaux
- L’application de l’Annexe 7
- Les conditions de travail
- et plus généralement pour tenter de résoudre les conflits…
Contrats précaires, temps partiels, salaires
démotivants…
Non ! La précarité n’est pas un métier !
FAITES vérifier vos droits !
Salaires fluctuants, absences de primes et de majorations, sanctions diciplinaires abusives, harcélements… sont des problémes récurrents dans les entreprises de nettoyage. Nombreux sont ceux qui ont font les frais. Et vous ?
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