Lettre de licenciement : Quels sont les faits qui peuvent être mentionnés ? Auteur/autrice de la publication :cgtnettoyage49 Publication publiée :10 février 2023 Post category:Publications externes Lettre de licenciement : Quels sont les faits qui peuvent être mentionnés ? La lettre de licenciement fixe ainsi les limites du litige. En cas de contestation du licenciement, l’employeur ne pourra pas invoquer d’autres faits Partager : Cliquez pour partager sur Telegram(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Telegram Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre) WhatsApp Article Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Imprimer Read more articles Article précédentLA RECONNAISSANCE ET LE RÉGIME D’UN ACCIDENT DE TRAJET. Article suivantLe régime juridique du repos hebdomadaire Vous devriez également aimer Conséquences de l’acceptation de la modification du contrat par le salarié 15 mars 2023 Recevabilité des vidéos prises à l’insu du salarié comme mode de preuve 31 mars 2024 Le net social : la présentation du bulletin de paie évolue 8 mars 2023 Accident du travail : Instructions du dossier 16 avril 2024 L’absence du salarié à un entretien préalable : conséquences et légalité 8 avril 2024