Requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet Auteur/autrice de la publication :cgtnettoyage49 Publication publiée :17 juin 2022 Post category:Publications externes Requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet La limite mensuelle du travail à temps partiel est calculée sur la base de la durée légale de 35 heures, soit 151,67 heures sur un mois. Read more articles Article précédentComment agir en cas d’inaptitude du salarié ? Article suivantLes barèmes Macron jugés encore une fois contraires au droit international Vous devriez également aimer L’index égalité salariale, comment ça marche ? 16 mars 2023 Étude DARES – Quels facteurs influencent la capacité des salariés à faire le même travail jusqu’à la retraite? 23 mars 2023 L’existence de la période d’essai 13 avril 2023 L’ESSOR DE LA PRATIQUE DES AMENDES ADMINISTRATIVES EN DROIT DU TRAVAIL. 9 février 2023 RENOUVELLEMENT DE L’ESSAI ET ACCEPTATION CLAIRE ET NON ÉQUIVOQUE DU SALARIÉ. 6 février 2023
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