ENFIN, UNE REPONSE..
On résume la réponse.
Mais que voulez vous et que veut ce salarié ? On vous a envoyé les contrats ! Ce salarié ne nous a jamais contacté pour se plaindre, ni du nombre de ses heures, ni de l’absence des contrats.
Circulez, il n’y a rien à voir !
Mais sI, on va y voir...! Responsable RH ou Irresponsable RH ?
Ce qui gêne dans cette réponse, c’est le contenu.
RIEN.
Les contrats ont été établis, ils ne sont pas signés? C’est normal !
Ils auraient été envoyés au salarié qui ne les signe pas. Allez, on continue et on en établit d’autres. C’est normal!
Il n’y a pas de feuille de pointage. C’est normal !
Il ne vient pas à son travail après le 31 octobre 2023, donc il savait qu’il avait un CDD jusqu’à cette date. C’est normal.
Toutes ces excuses bidonnées émanent d’une Responsable RH. C’est normal !
Et après tout, notre Syndicat peut se poser la question sur la qualification de cette salariée qui nous répond : est-elle Responsable RH ou Irresponsable RH ?
Alors, comment résoudre ce problème ?
On s’en doute, très probablement une saisine du Conseil de Prud’hommes.
Car au final que propose le Syndicat CGT NETTOYAGE 49 ?
– communication de la Déclaration Préalable A l’Embauche. Car nous aimerions savoir si ce salarié, officiellement déclaré au sein d’une autre entreprise du Groupe avec 8 jours de retard sans que nous en ayons la certitude, a été réellement déclaré. Ce silence sur sa situation nous en fait légitimement douter. En 5mn chrono, cette DPAE pourrait nous être envoyée
– un accord reconnaissant au salarié ses droits. Un CDD non signé ne vaut rien. C’est le B.A BA des RH. Alors quand on parle 7 contrats …
On attend leur réponse pour la suite au nouvel article.
