Abandon de poste : le salarié est présumé avoir démissionné 15 jours Auteur/autrice de la publication :cgtnettoyage49 Publication publiée :20 avril 2023 Post category:Publications externes Abandon de poste : le salarié est présumé avoir démissionné 15 jours après avoir été mis en demeure Le salarié qui abandonne son poste sans l’avoir repris 15 jours après avoir été mis en demeure par son employeur est présumé avoir démissionné. Read more articles Article précédentLe nouvel abandon de poste qui vaut démission Article suivantSalaires : augmentation prévue du SMIC de 2,19 % à compter du 1er mai 2023 Vous devriez également aimer Congé parental : votre employeur peut-il s’opposer à votre demande ? 1 novembre 2023 Les avantages et les inconvénients des contrats de travail à durée déterminée (CDD) pour les employeurs et les salariés. 17 avril 2023 L’absence du salarié à un entretien préalable : conséquences et légalité 8 avril 2024 La délicate question d’un malaise survenu aux temps et lieu du travail 11 avril 2023 | Obtenir des Dommages et Intêrets pour Licenciement Injustifié 19 mai 2022
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