LA PREUVE DES HEURES SUPPLEMENTAIRES EN 2023
LA PREUVE DES HEURES SUPPLEMENTAIRES EN 2023 - LégavoxNouvel article sur Légavox : LA PREUVE DES HEURES SUPPLEMENTAIRES EN 2023 - Légavox
Congé parental : votre employeur peut-il s’opposer à votre demande ?
Refus de votre congé parental d’éducation par votre employeurVous avez fait parvenir à votre employeur une demande de congé parental d’éducation, mais celui-ci s’y oppose. En a-t-il le droit et…
Modification des conditions de travail : l’accord du salarié protégé demeure incontournable
Modification des conditions de travail : l’accord du salarié protégé demeure incontournableLa modification des conditions de travail d’un salarié protégé nécessite le recueil préalable de son consentement. Face au doute…
Salariés en CDD : sanction de refus de CDI à l’issue de contrats courts
Salariés en CDD : sanction de refus de CDI à l’issue de contrats courts | Maître JourquinA l’initiative du Sénat, la loi n°2022-1598 du 22 décembre 2022 limite l’ouverture des droits à chômage…
Temps partiel : gestion du temps de travail en pratique
Temps partiel : gestion du temps de travail en pratiquecette durée de travail sera donc inférieure soit à 35 heures par semaine, soit à 151,67 heures par mois, soit 1.607…
Évolutions Juridiques en Licenciement pour Faute Grave en France 2023
Évolutions Juridiques en Licenciement pour Faute Grave en France 2023 - LégavoxNouvel article sur Légavox : Évolutions Juridiques en Licenciement pour Faute Grave en France 2023 - Légavox
Les discriminations au travail : types, prévention et recours
Les discriminations au travail : types, prévention et recours - LégavoxNouvel article sur Légavox : Les discriminations au travail : types, prévention et recours - Légavox
Les congés payés et les congés spécifiques : maternité, paternité, formation, etc.
Les congés payés et les congés spécifiques : maternité, paternité, formation, etc. - LégavoxNouvel article sur Légavox : Les congés payés et les congés spécifiques : maternité, paternité, formation, etc.…
Salaires : augmentation prévue du SMIC de 2,19 % à compter du 1er mai 2023
Salaires : augmentation prévue du SMIC de 2,19 % à compter du 1er mai 2023 - Gestion de la PaieUne nouvelle hausse du smic est prévue pour le 1er mai…
Abandon de poste : le salarié est présumé avoir démissionné 15 jours
Abandon de poste : le salarié est présumé avoir démissionné 15 jours après avoir été mis en demeureLe salarié qui abandonne son poste sans l’avoir repris 15 jours après avoir été mis en…