Transaction et indemnité, les points clés Auteur/autrice de la publication :cgtnettoyage49 Publication publiée :30 mars 2023 Post category:Publications externes Accord transactionnel : définition, conditions, régime Postérieurement à la rupture du contrat, l’employeur et le salarié peuvent signer une transaction pour régler leur différend de façon amiable. Découvrez comment. Read more articles Article précédentÉtude DARES – Quels facteurs influencent la capacité des salariés à faire le même travail jusqu’à la retraite? Article suivantLe harcèlement moral au travail : comment le reconnaître et que faire en cas de situation abusive ? Vous devriez également aimer Le net social : la présentation du bulletin de paie évolue 8 mars 2023 RENOUVELLEMENT DE L’ESSAI ET ACCEPTATION CLAIRE ET NON ÉQUIVOQUE DU SALARIÉ. 4 février 2023 L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée : obligations légales des employeurs et droits des employés 14 avril 2023 Recevabilité des vidéos prises à l’insu du salarié comme mode de preuve 31 mars 2024 Salariés en CDD : sanction de refus de CDI à l’issue de contrats courts 20 octobre 2023
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