Requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet Auteur/autrice de la publication :cgtnettoyage49 Publication publiée :17 juin 2022 Post category:Publications externes Requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet La limite mensuelle du travail à temps partiel est calculée sur la base de la durée légale de 35 heures, soit 151,67 heures sur un mois. Partager : Cliquez pour partager sur Telegram(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Telegram Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre) WhatsApp Article Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Imprimer Read more articles Article précédentComment agir en cas d’inaptitude du salarié ? Article suivantLes barèmes Macron jugés encore une fois contraires au droit international Vous devriez également aimer Attention, la rupture conventionnelle est interdite dans certains cas ! 18 janvier 2023 Modification des conditions de travail : l’accord du salarié protégé demeure incontournable 31 octobre 2023 Heures supplémentaires : définition, calcul, obligations et rémunération 23 août 2024 Congés payés et arrêts maladie : changements apportés par la loi votée au Parlement 12 avril 2024 Transaction et indemnité, les points clés 30 mars 2023
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