Requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet Auteur/autrice de la publication :cgtnettoyage49 Publication publiée :17 juin 2022 Post category:Publications externes Requalification d’un contrat de travail à temps partiel en contrat à temps complet La limite mensuelle du travail à temps partiel est calculée sur la base de la durée légale de 35 heures, soit 151,67 heures sur un mois. Partager : Cliquez pour partager sur Telegram(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Telegram Cliquez pour partager sur WhatsApp(ouvre dans une nouvelle fenêtre) WhatsApp Article Cliquer pour imprimer(ouvre dans une nouvelle fenêtre) Imprimer Read more articles Article précédentComment agir en cas d’inaptitude du salarié ? Article suivantLes barèmes Macron jugés encore une fois contraires au droit international Vous devriez également aimer Abandon de poste : le salarié est présumé avoir démissionné 15 jours 20 avril 2023 La preuve du temps de travail accompli 26 février 2024 LA PREUVE DES HEURES SUPPLEMENTAIRES EN 2023 1 novembre 2023 Recevabilité des vidéos prises à l’insu du salarié comme mode de preuve 31 mars 2024 Contentieux et conséquences d’une contestation de sanctions disciplinaires 17 mars 2023